Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:58_VlH.doc
X
- •Введение в теорию организаций.
- •2.Понятие организации
- •Виды организаций
- •Классическая школа в теории организаций
- •Специфические черты подхода. Персоналии (основные представители).
- •4.Вебер как представитель классической школы.
- •3 Типа господства. Модели формирования организации.
- •Школа человеческих отношений.
- •1. Условия возникновения. Основные идеи и задачи школы.
- •2. Гуманистическая модель организации э. Мэйо.
- •Взгляды на природу человека.
- •Природа организации.
- •3. Принципы управления организацией Ротлисбергера.
- •Школа социальных систем.
- •Основные черты и задачи школы. Принципы системного подхода.
- •Принципы системного подхода.
- •Модель социальной организации Честера Барнарда.
- •Концепция ограниченной рациональности.
- •Социотехнический подход в то.
- •Специфика подхода. Условия возникновения.
- •2. Джоан Вудворд (1916-1971) как основатель социотехнического подхода.
- •3. 4 Подсистемы производственной организации в модели Роберта Дабина.
- •4. Эксперименты Райса и Триста.
- •Астонская группа.
- •1. Основные черты подхода. Методология и проблематика.
- •2. Комплексные агрегированные показатели организационной структуры.
- •3. Внутриорганизационная теория стратегических сил. Модель жизненного цикла.
- •Эмпирическая школа в то.
- •1. Основные идеи и представители эмпирической школы.
- •2. Питер Друкер как представитель эмпирическое школы: требования к организационной структуре, причины и правила применения принципа Федеральной децентрализации.
- •3 Требования к организационной структуре.
- •3. Питер Друкер как представитель ситуационного подхода: общие принципы подхода.
- •Ситуационный подход в теории организаций.
- •1.Общие черты и положения ситуационного подхода.
- •2. Организация как комплексная система.
- •3. Джек Томпсон: концепция сложной организации.
- •Генри Минсберг как представитель ситуационного подхода.
- •1.Основные предпосылки анализа организации.
- •2. Историко-ситуационная типология организации.
- •Простая структура.
- •Профессиональная организация.
- •Инноваторская организация – адхократия.
- •Основные типы конфигураций.
- •Инновационный подход теории организации
2.Понятие организации
Проблема определения.
Организация в управленческих дисциплинах понимается:
Организация как социальный процесс. Содержание процесса – объединение людей и регламентация их поведения при осуществлении совместной деятельности. Итог процесса – достижение определенного уровня порядка и согласия.
Организация как функция управления. Это процесс создания предварительных условий труда, то есть формирование системы рабочих мест, структуры организаций, подбор, расстановка и обучение персонала.
Организация как субъект и объект коллективной деятельности – объединение, которое занимает определенное место в обществе и предназначено для выполнения более или менее ясно определенной функции.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]