01 Основные формы собственности. Акционерная и паевая формы собственности;

Экономическая категория — исторически развивающиеся общественные отношения по поводу распределения (присвоения), описывающие принадлежность субъекту, у которого имеется исключительное право на распоряжение, владение и пользование объектом собственности.

ООО  -  Общество с ограниченной ответственностью

     Отличительные черты:

•  Небольшой начальный уставной капитал;

•  Простая система управления;

•  Отсутствие ответственности владельцев личным имуществом по долгам фирмы.

    Форма собственности (ООО) может быть учреждено одним или несколькими участниками. Регистрация ООО с количеством участников более одного требует подписания Учредительного договора между участниками общества. Форма собственности (ООО) может впоследствии стать обществом с одним участником. Если в процессе ведения хозяйственной деятельности формы собственности (ООО) количество участников превысит 50 человек, ООО должно в течение одного года реорганизоваться ОАО.

   Регистрировать ООО могут как физические, так и юридические лица. При регистрации ООО  можно объявить минимальный Уставной капитал формы собственности (ООО) - 10 000 (десять тысяч) рублей. Регистрируя  ООО, объявляя минимальный Уставной капитал,  участники несут ответственность только в размере Уставного капитала и не рискуют своим личным имуществом. Уставной капитал, формы собственности (ООО), можно внести как в денежной форме, так и имущественными взносами. При внесении Уставного капитала денежными взносами на момент регистрации ООО можно внести 50 % Уставного капитала, а в течении года с момента регистрации оставшиеся и 50 %.    Уставной капитал имущественными взносами при регистрации ООО  вносится сразу на 100 (сто) %.

   Виды деятельности при регистрации ООО выбираются любые согласно классификатору Госкомстата. Регистрируя ООО, в Уставе прописывают один или два вида деятельности Общества. При присвоении кодов Госкомстатом он выбирает только первые двадцать основных видов деятельности, по этому при распределении приоритета в видах деятельности при регистрации ООО следует внимательно подойти к этому вопросу. 

   После регистрации ООО оно  ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность в соответствии с установленными нормами и порядком. Финансовый год Общества устанавливается с 1 января по 31 декабря. При регистрации ООО можно выбрать упрощенную систему налогообложения, которая дает  упрощение  по ведению бухгалтерии  и  налогообложению. Чистая прибыль между Участниками Общества может распределяться ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Прибыль общества распределяется между участниками пропорционально долям. При регистрации ООО может быть принят иной порядок распределения прибыли. Форма собственности (ООО) может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества, а также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Форма собственности предприятия ЗАО - Закрытое акционерное общество

 По своему правовому статусу и управлению форма собственности (ЗАО) схожа с ООО. В отличие от ОАО в закрытом акционерном обществе правом преимущественной покупки акций при их продаже обладают другие акционеры (по цене предложения). Число акционеров закрытого общества не должно превышать 50.

В случае, если число акционеров закрытого общества превысит установленный предел, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до установленного предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.

ЗАО не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц

Форма собственности предприятия ОАО - Открытое акционерное общество

Недостатки:

• Громоздкая и жестко регламентированная форма собственности.

Преимущества:

• Возможность выпуска акций и свободного обращения их на вторичном рынке ценных бумаг;

• Привлечение капитала путем вторичной эмиссии акций;

• Пакеты акций ОАО могут представлять собой залоговую ценность, что облегчает привлечение кредита;

• Пакеты акций могут быть средством привлечения портфельных и стратегических инвесторов;

• Доход можно получать в результате роста оценочной стоимости компании и котировок акций;

• Число акционеров формы собственности (ОАО) не ограничено.

Форма собственности (ОАО) может функционировать как закрытое общество при помощи договора акционеров, в котором они берут на себя обязательства не продавать пакеты акций третьим лицам без согласия других акционеров.

Объединение капиталов осуще твляется на основе паевой или акционерной форм собственности.

Паевую форму собс венности имеют товарищества и общества с ограниченной ответственностью; акционерную форму собс венности — акционерные общества и корпорации.

Образование капитала в обществах с ограниченной ответственностью. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью, создаваемый из взносов его участников, делится на доли участия — паи, которые распро траняются между учредителями без применения публичной подписки и должны быть обязательно именными. Об уплате пая участнику паевого капитала выдается письменное паевое свидетельство, которое не является ценной бумагой, не может дробиться и не может быть продано без разрешения пайщиков другому лицу (обычно предусм тривается минимальный размер пая). Пай дает право его владельцу на участие в общих собраниях пайщиков, на получение дивидендов и части имущества фирмы при ее ликвидации. Объем предо тавляемых прав зависит не от числа паев, а от размера пая.

Выплата дивидендов возможна лишь в том случае, если имущество общества превышает размер основного капитала.

Общество с ограниченной ответс венностью признается юридическим лицом, несущим исклю ительную имущ ственную ответственность по своим обяза ельствам в размерах уставного капитала, максимальный размер которого не устанавливается. Участник общества — пайщик несет ответ твенность по обяза ельствам общества только в размере своего пая. На остальное его имущество эта ответ твенность в случае банкротства общества не распространяется.

Капитал общества может состоять из уставного капитала и заемного капитала, предос авляемого как финансовыми институтами, так и участниками общества. Вкладом участника могут быть денежные и материальные ценности в отдельности или вместе, а также интелл ктуальный ресурс работника. Устав общества должен быть подписан минимально двумя участниками, каждый из которых вносит взносы в основной капитал.

Для создания фирмы необходима подписка на весь уставный капитал.

Образование капитала в акционерных обществах. Акционерная форма собственности предполагает образование акционерного капитала путем выпуска акций, которые являются документом на предъявителя, могут котироваться на фондовой бирже и свободно переходить от одного лица к другому.

Акции дают право на получение части прибылей фирмы в виде дивиденда, а также право голоса на общем собрании акционеров. Право на дивиденды возникает лишь при наличии прибыли и решения Совета директоров или общего собрания акционеров. Размер дивиденда зависит от размера полученной фирмой прибыли.

Акция является объектом права собственности, имеет цену и наделяется функциями ценных бумаг, что означает закрепление прав, связанных с владением акциями и возможностью их уступки, т.е. их оборотом. Оборот акций крупных фирм осуще твляется через посредство фондовых бирж (если фирма зареги трирована на бирже), а мелких и средних фирм — через посредство банков.

Акции бывают разных видов: именные; на предъявителя; обычные (простые); привилегированные; акции без номинальной стоимости.

Именные акции предполагают, что владельцем акции является обладатель документа, фамилия и наименование которого указаны в акции и занесены в реестр фирмы. Уступка прав по именной акции совершается посредством передаточной надписи на ней, передачи ее новому владельцу и занесения последнего в реестр фирмы. Такие акции широко используются в США и Швейцарии и чаще всего в тех случаях, когда фирма интересуется составом акционеров или, как в Швейцарии, когда фирма и прав тельство не хотят, чтобы большое количество акций попадало в руки иностранцев. Разно идностью именных акций являются винку ированные акции, которые могут передаваться в третьи руки только с разрешения выпустившей их фирмы. Это особая форма именных акций, выпускаемых с целью узнать, кто является акционером и, при необходимости, исключить определенную категорию лиц из числа акционеров.

Акции на предъявителя предполагают, что их владельцы нигде не регистрируются. Такие акции могут быть проданы путем прямой передачи от продавца к покупателю, причем фирма обычно не знает владельцев этих акций. Такие акции могут продаваться иностранным инвесторам.

Обычные (простые) акции, или акции первого выпуска, обладают правом голоса, но не дают гарантии на получение дивидендов. Это самая обычная форма акций.

Привиле ированные акции дают их держателю определенные преимущества, преду мотренные в уставе, по сравнению с обычными акциями. В качестве привилегии, как правило, предо тавляется право на получение дивидендов в форме определенного процента к номинальной цене акции независимо от размера полученной прибыли, а в случае ликвидации общества — преиму ественное право на получение номинальной цены акции и первоочередное право на выплату денежных сумм. Привиле ированные акции не обладают правом голоса. Право на их выпуск обязательно предусм тривается в уставе фирмы.

Акции без номинальной стоимости отличаются тем, что при ликвидации фирмы они гарантируют акционерам возврат лишь определенной части финансовых средств фирмы, а не всей номинальной стоимости акций. Такой вид акций широко расп остранен в США, где они обеспечивают право участия в прибылях фирмы, но не гарантируют возврата сумм по номинальной стоимости акций. По сути такие акции мало чем отличаются от акций с номинальной стоимостью, широко распро траненных в западное ропейских странах.

Передача прав, воплощенных в акциях, широко используется в целях концентрации капитала в рамках акционерных обществ, банков и других учреждений, а также для отраслевого перелива капитала.

В законо ательстве многих стран содержится положение о возможности включения в устав фирмы оговорок, направленных на ограничение свободным расп ряжением акциями. Они сводятся, в частности, к получению согласия Правления на уступку акций, обязанности акционера при уступке акций предв рительно обращаться к акционерам данной фирмы с предложением об уступке акций; запрещению уступки акций иностранным инвесторам.

Право на выпуск акций возникает с момента регистрации акционерного общества.

Помимо акций, акционерное общество в целях финан ирования своей деятельности выпускает облигации, которые дают право держателю на получение опре еленного процента, но не дают права голоса в решении вопросов управления обществом.

При ликвидации общества держатели облигаций как кредиторы общества получают возмещение в первую очередь. Особую роль играют конве тируемые облигации, держатели которых имеют право обменять их на акции. Выпускаются также облигации, по которым процент выплат зависит от размера выпла иваемого дивиденда.

Используются два способа образования акционерного капитала: путем публичной подписки на акции; путем распр странения акций между учредителями, без обращения к публике. В качестве учредителей могут выступать банки или консорциумы банков, которые затем предлагают акции публике, получая от этого доход.

При учреждении общества обычно требуется подписка на весь размер акционерного капитала и оплата преду мотренной в законе части номинальной цены акции.

В странах ЕС для образования акционерного общества его акционерный капитал должен быть полностью размещен, т.е. покрыт подпиской, а определенная уста овленная законом его часть (обычно 25%) — оплачена.

В США акционерный капитал делят на три вида: номинальный; выпущенный; оплаченный. Соотношение капитала по видам определяется Правлением фирмы.

•  Номинальный капитал — это общая сумма капитала, на который фирма имеет право выпустить паи;

•  выпущенный капитал — это та часть номинального капитала, на которую выпущены паи для расп еделения между пайщиками;

•  оплаченный капитал — это та часть выпущенного капитала, которая оплачена пайщиками, т.е. по которым произведены взносы по всем паям.

Акционерное общество имеет право на имущество, предс авленное уставным капиталом.

Уставный капитал (основной, номинальный) представляет собой ту денежную сумму вкладов, которая вносится акционерами с целью долевого участия в нем или в качестве вознаграждения за приобретение членства в акционерном обществе. Уставный капитал не следует смешивать с фактическим имуществом акционерного общества, которое уже при возникновении может быть меньше или больше акционерного капитала. Имущество, внесенное в оплату уставного капитала, составляет материальную основу производственно-сбытовой деятельности фирмы. Размер уставного капитала определяется учредителями, исходя из потребности в капитале, однако минимальная сумма уставного капитала в некоторых странах устан вливается законодательством. Так, в Германии при создании общества размер уставного капитала не может быть менее 100 тыс. марок, во Франции — 500 тыс. французских франков. В процессе деятельности фирмы фактическая стоимость имущества может увеличиваться или уменьшаться. Размер уставного капитала указывается в уставе акционерного общества. В пределах уставного капитала фирма берет на себя ответ твенность по своим обязательствам. Поэтому фирма всегда стремится к тому, чтобы удержать имущество на уровне указанного в уставе размера уставного капитала. Обычно законы преду матривают возможность расп еделения прибыли между акционерами только в том случае, если стоимость имущества общества превышает уста овленный в уставе размер акционерного капитала. Расп еделению в качестве дивиденда подлежит только чистая прибыль, а именно разница между активом и долговыми обяза ельствами общества плюс акционерный капитал. Если в результате деятельности общества образовались убытки, что привело к уменьшению стоимости имущества ниже акционерного капитала, то прибыль, полученная в следующем году, должна быть прежде всего использована для повышения стоимости имущества до устан вленного в уставе размера.

Дивиденды выпл чиваются по решению Совета директоров, который анализирует ситуацию и решает вопрос о выплате дивидендов. Время от времени дивиденды увеличиваются. Владельцы акций получают дивиденды ежеквартально.

Небольшие компании, которые быстро растут, очень часто вначале платят низкие дивиденды или вообще их не выплачивают. Эти невы лаченные дивиденды используются как основа для инвестиций.

В проценте, дивиденде, курсовом доходе реализуется собс венность на капитал. Однако в отличие от процента дивиденд одновременно представляет собой результат сорас оряжения дейст ительным капиталом (формального для обычных акционеров, реального для владельцев контрольного пакета акций), курсовой доход является доходом от собственности, но в отличие от процента получение курсового дохода предполагает активное управление портфелем финансовых активов.

Усложнение финансовой структуры расширяет круг доходов. Параллельно с увеличением числа акционеров растет доля акций, находящихся в собс венности различных частных финансовых институтов.

Размер акционерного капитала может быть изменен только по решению общего собрания акционеров или, если это пред смотрено уставом общества, по решению Правления.

Таким образом уставный капитал призван выполнять следующие функции:

•  составлять материальную базу деятельности фирмы;

•  гара тировать ответ твенность по обяза ельствам фирмы в размере уставного капитала;

•  служить основой для расп еделения прибыли между акционерами в соответствии с их долевым участием в уставном капитале (если иное не пред смотрено в учре ительных документах).

Развитие акционерной формы собс венности обусловлено, с одной стороны, потребностью концентрации капиталов в руках фирм, предс авляющих собой крупные производственно-хозя ственные комплексы, требующие постоянного притока капитала, а с другой — возможностью привлечения средств мелких собственников, свободных средств индив дуальных лиц, что позволяет предпр нимателям при небольшом вложении собственных средств в акционерный капитал фирмы контр лировать хозя ственную деятельность крупных компаний.

Акционерная форма собственности, как частной, так и государственной, является доминирующей. Она позволяет оптимально соединить личные, групповые и госуд рственные интересы.

Прина лежность акционерного капитала. Акционерная форма собс венности стала доминирующей практически во всех развитых странах. Однако для современного этапа характерно изменение состава собственников:

уменьшение числа частных (единоличных) собс венников акционерного капитала;

уменьшение величины контрольных пакетов акций, находящихся в руках частных собственников;

возрастание числа групповых (коллективных) собственников, преим щественно из числа работников фирмы;

распыление акций среди широкого круга акционеров, прио ретающих акции на фондовых биржах;

сосре оточение значительной части акционерного капитала в руках банков, страховых обществ, инвес иционных институ иональных структур.

Акционерная собс венность может быть персони ицирована либо обезличена. Существуют фирмы, в которых все акции принадлежат одному лицу (one man company). В таких фирмах акционерная форма собс венности используется для ведения предприни ательской деятельности, за которую это лицо отвечает не всем своим имуществом, а только его частью, вложенной в капитал акционерного общества.

Собс венность персони ицирована и в таких фирмах, где акционерный капитал принадлежит в определенном соотношении огра иченному кругу лиц. В США насч тывается около 100 тыс. компаний, акции которых распр деляются "приватно" среди огра иченного круга собственников.

В США акционерами — собст енниками акционерного капитала являются 10 млн. человек, или 25% занятых в предприни ательском секторе экономики. Однако доля прина лежащего им капитала невелика. Так, в крупнейшей американской нефтяной корпорации "Экссон" члены Совета директоров владеют менее чем 10% выпущенных акций. Реальными собст енниками капитала являются различного рода финансовые институты: банки, страховые общества, разные фонды.

В большинстве случаев фирмы, формируя уставный капитал путем выпуска акций, заранее не знают их владельцев, даже в тех случаях, когда акции размещаются не через фондовую биржу.

Акционерная форма собственности, как показывает опыт зарубежных стран, имеет возможность стим лировать предприни ательскую и трудовую активность работников, как управляющих, так и рабочих. Через акционерную форму значительно облегчается процесс перелива капитала, который стимулирует быстрые структурные сдвиги в отраслях экономики, что содействует созданию и освоению новых видов продукции, внедрению новых технологий, повышению конкурентос особности продукции и фирм.

В США на современном этапе получило развитие привлечение в качестве акционеров работников своей фирмы и переход некоторых фирм на групповую (коллективную) собственность, прин длежащую работникам фирмы. По данным Наци нального центра рабочей собственности, в 1989 г. в США насч тывалось примерно 10 тыс. компаний, работники (коллективы) которых полностью или частично владели акциями своих предприятий; в 1500 компаниях работникам принадлежали контрольные пакеты акций. Число предприятий, передаваемых в собс венность работникам, в США возрастает на 600—700 единиц в год; ежегодные темпы роста объема продаж таких компаний на 10—11% выше, чем в обычных. Американские специалисты считают наиболее персп ктивными для перевода в коллективную собс венность мелкие и средние компании с оборотом в 10—100 млн. долл. в год. Этим методом приватизации собс венности пользуются и фирмы-гиганты.

В соответствии с налоговым законод тельством США работники предприятий могут получать в банке ссуды для выкупа акций своей компании под значительно более низкие проценты, чем обычные заемщики, а также пользоваться специальными льготами для погашения основной суммы долга. При продаже собст енниками до 30% своих акций работникам предприятия получаемые от таких сделок доходы не подлежат налогообложению, однако их нельзя использовать на удовл творение личных потребностей. Полученные от продажи акций средства они обязаны вложить в акции любых других американских корпораций.

Перевод предприятий в коллективную собс венность стим лируется следующими способами:

предо тавлением значительных и стабильных налоговых льгот;

предо тавлением кредитов по ставкам на 20% ниже рыночной стоимости кредитов;

предо тавлением скидок на выплату процентов с основной суммы долга.

Порядок передачи предприятий в коллективную собс венность предусматривает:

разработку плана (программы) передачи с участием работников;

образование независимого фонда, который от имени компании получает в банке или другом финансовом учреждении целевой долгосрочный заем на 5—10 лет для выкупа акций у их владельцев;

все акции, сконцент ированные в фонде, распр деляются между работниками компании, участвующими в данной программе, пропо ционально размеру их заработной платы; фонд организует выплату процентов по займу и основной суммы долга из получаемой прибыли; после полной выплаты займа производится выплата дивидендов.

В США концепция расср доточения капитала путем передачи акций работникам воплотилась в программы "Участие персонала в собс венности предприятий"— ЭСОП ("Employee's Stock Ownership Plan" — ESOP), разра атываемые на основе закон дательных актов, принятых в середине 1970-х годов. Всего было принято 17 законов, первый из которых, вступивший в силу в 1974 г., установил налоговые льготы в размере 50% ссуды, предо тавляемой для реализации программы. Согласно закону 1986 г., были установлены значительные льготы на налог обложение прибылей, распр деляемых между участниками программы. Программы преду матривают отчисление части прибыли в специальный фонд, средства которого затем используются для выкупа акций фирмы и передачи их рабочим.

Число фирм, осуще твляющих программы ЭСОП, возросло с 1600 в 1974 г. до 8 тыс. в 1986 г. и до 10 тыс. в 1990 г., а число работников, охваченных программами, увеличилось с 250 тыс. человек в 1974 г. до 10 млн. человек в 1990 г. Персоналу принадлежало от 15 до 40% акций.

Каждая фирма реализует собственную программу ЭСОП, разра атываемую своей администрацией, используя следующие общие для всех фирм принципы:

•  образование за счет внешних займов траст-фонда, испо ьзуемого для приобретения акций фирмы у акционеров или для выпуска внутренних акций и последующего их расп еделения между персоналом;

•  предо тавление владельцам внутренних акций частичного или полного права голоса на собрании акционеров и огра иченного права владения, т.е. владельцы внутренних акций не могут продать их на фондовой бирже или уступить за полную стоимость другим работникам фирмы до выхода на пенсию; в случае увольнения владелец внутренних акций получает компенсацию в зависимости от стажа работы в фирме от 20 до 70%  их стоимости;

•  предо тавление права на приобретение внутренних акций любым работником, достигшим 21 года и прор ботавшим в фирме не менее одного года.

Фирма, участвующая в таких программах, сама уста авливает формы выплаты дивидендов. В одних фирмах работник получает собственный счет, на который пере исляется часть прибыли, причем фирма не гарантирует фикси ованного дохода. В других фирмах, наоборот, гара тируется уровень дохода независимо от финансового положения фирмы, но его размеры намного меньше, чем дивиденды.

Реализация программ ЭСОП дает работникам определенные материальные выгоды. Подсчитано, что средний доход работника от участия в программах ЭСОП составляет около 10% его годовой заработной платы. Интерес работников фирм к программам ЭСОП проявляется прежде всего в обеспечении гарантии реального распоряжения своими накоплениями, преобр зованными в акции.

Проводя программы ЭСОП, предп иниматели рассчитывают, в первую очередь, на повышение производ тельности труда, улучшение социального климата среди персонала, повышение конкурентос особности фирмы и увеличение ее капитала.

Адми истрация привлекает работников, владеющих акциями, к решению конкретных вопросов управления: повышению эффе тивности производства, контролю за качеством выпускаемой продукции, организации процесса производства. Многие фирмы вводят программы ЭСОП в связи с финансовыми трудностями, тогда часть заработной платы отчисляется в фонд ЭСОП.

Переход фирмы в собс венность персонала чаще всего связан с чрезвычайной ситуацией, когда фирме грозит банкротство и ее выкуп считается единственным способом для персонала сохранить рабочие места. В качестве примера можно привести американскую металл ргическую компанию "Уайр-тон стил", которая в 1984 г. оказалась на грани банкротства. Чтобы сохранить свои рабочие места, персонал фирмы, составлявший 7 тыс. человек, принял решение выкупить фирму. Была разработана программа ЭСОП, под которую получены крупные банковские ссуды. Превращение работников в совладельцев фирмы, реально участвующих в разработке и принятии управ енческих решений и полностью отвечающих за результаты деятельности фирмы, позволило резко повысить производ тельность труда и пред твратить банкротство фирмы. Спустя три года компания превратилась в высоко рибыльную и число занятых возросло до 8,5 тыс. человек.

Такие программы были реализованы в крупных американских промышленных фирмах: "Крайслер", "Бетлехем стил", "Кайзер алюминиум кемикл" и др. Коллективная форма собс венности стала распро траняться не только в промышленных фирмах. Она широко используется транспортными, торговыми, турис ическими фирмами. Например, в США транспортная компания "ЭВИС", на которой занято 12 тыс. человек, была выкуплена работниками в конце  1987 г. в связи с трудным финансовым положением фирмы  (ее долг составлял около миллиарда долларов). Чтобы не допустить ликвидации фирмы, рабочие и служащие создали специальный фонд, получили заем в 650 млн. долл. и фактически выкупили фирму у ее владельцев за 1,75 млрд. долл. В результате 24 млн. акций перешли в собс венность колл ктивного фонда. Постепенно акции стали передавать персоналу в долг, причем 13% акций и других ценных бумаг было выделено для 132 руко одителей фирмы. Свыше 12 тыс. работников на первом этапе получили по две акции на каждую тысячу долларов годовой суммы заработной платы. Для погашения стоимости акций предо тавлялась рассрочка на 17 лет. По мере погашения долга банку возрастало и число акций, передаваемых работникам с учетом суще твующего закона, запрещающего передавать кому бы то ни было акции на сумму, превышающую 30 тыс. долл. в год.

Характерно, что после расп еделения акций между работниками фирмы, держателем и распо ядителем акций продолжал оставаться коллективный фонд. При увольнении с предприятия каждый работник имеет право продавать свои акции искл чительно фонду по устан вливаемой специальной группой экспертов цене.

Преоб азование формы собс венности сказалось положительно на результатах деятельности фирмы "ЭВИС". В 1988 г. компания выплатила 90 млн. долл. в счет погашения долгов, причем прежний долг фирмы было разрешено суммировать с займом на выкуп акций, что обеспечило получение значительных льгот при погашении займов. При этом необходимо учитывать, что персонал компании принял решение не получать дивидендов в течение пяти лет и отказаться от гаран ированных выплат по акциям.

Продавая акции своим работникам, фирма часто ставит целью снижение издержек производства за счет уменьшения общего фонда заработной платы и стиму ирования рабочих к получению более высоких прибылей и соотв тственно повышению уровня дивидендов.

Процесс привлечения работников в качестве совладельцев капитала фирмы получил интенсивное развитие в 80-е годы и в западное ропейских странах, что было обусловлено принятием в ряде стран специального законо ательства и соотв тствующих программ.

В Англии в 1978 г. был принят закон о льготном налог обложении фирм, на основе которого была разработана программа расп еделения акций между персоналом ("Approved Profit-sharing"). В соответствии с этой программой фирма образует траст-фонд, который приобретает акции и управляет фирмой от имени работников. Акции между работниками распр деляются в зависимости от размеров получаемой заработной платы и стажа работы в фирме. Принятые в 1980—1983 гг. допол ительные законы о льготном налого бложении фирм легли в основу новой программы расп еделения акций ("Save of you Earn" — SYE), в соответствии с которой работники имеют право в определенных размерах (не более 100 ф.ст. в месяц) приобретать акции своей фирмы по фикс рованной начальной цене. При этом предусматривалось, что владелец может их реализовать только по истечении срока договора между ним и фирмой, сост вляющего 5—7 лет. В законе, изданном в 1984 г., предусм тривалось право покупки акций на льготных условиях высшим управ енческим составом фирмы максимум на 100 тыс.ф.ст.

В результате в Англии за первую половину 80-х годов удельный вес работников во всех фирмах, применяющих систему участия персонала в прибылях, увеличился с 13 до 23%. Их доля наиболее высока в таких отраслях, как элект отехника и прибо остроение (32%), в торговле (34%), в финансовых институтах (69%). Фирм, полностью прин длежащих работникам, в странах Западной Европы относительно немного. Например, в Швеции их число составляет примерно 20% всего количества фирм, при этом число занятых в таких фирмах не превышает 35 человек.

В США лишь около 10—15% компаний, реализующих программы ЭСОП, стали полностью собст енностью персонала. Для полного выкупа предприятия работниками необходима финансовая поддержка со стороны банков и государства в виде долгосрочных кредитов и налоговых льгот, которую получить не так просто.

В фирмах, где полным собс венником капитала выступает персонал, складываются особые отношения между админ страцией и работниками. Здесь управ енческий состав нанимается коллективом работников и возникает наиболее тесное взаим действие между ним и менеджерами. Последние поддерживают инициативу и творческую заинтере ованность работников в достижении конечных результатов.

Коллективная собс венность и участие работников в управлении наиболее распр странены в мелких и средних фирмах. Однако упор на собственные финансовые ресурсы без широкого привлечения в состав акционеров юридических лиц со стороны резко снижает возможности инвестирования; зависимость адми истрации от персонала затрудняет принятие решений на профес иональном уровне, а также осложняет вопросы найма и увольнения работников.

Участие работников в акционерной собственности, сопро ождаемое их участием в расп еделении прибылей и в управлении фирмами, стало обозначаться термином "партнерство".

Установлено, что расп еделение части прибыли между рабочими положительно сказывается на производ тельности труда (60% расчетных данных подтверждают это). Многие исследования показали, что ЭСОП и другие схемы расп еделения прибыли оказывают наибольшее воздействие на производ тельность в том случае, если сопро ождаются уста овлением подлинно партнерских отношений на предприятии.

В начале 90-х годов программами ЭСОП в США было охвачено примерно 20% всех занятых в частном секторе и еще около 10% занятых получали в дополнение к основному заработку премии, связанные с увеличением доходов фирмы.

Система участия работников в расп еделении прибыли компаний получает поддержку со стороны государства и в западноевропейских' странах.

В этих странах в 70—80-е годы были приняты законы, предо тавляющие финансовые льготы фирмам, практикующим выплаты работникам из прибыли и передачу (продажу) им части акций. Шире, чем в других странах, участие работников в расп еделении прибыли практикуется во Франции. Сейчас практически каждый работник крупной, средней и многих мелких фирм каждые три месяца получает сертификат, удостоверяющий, что часть общей прибыли фирмы причитается ему лично.

В Германии программами расп еделения прибыли охвачено свыше 1 млн. человек, из которых 900 тыс. участвуют в этом на базе владения акциями. В Англии в таких программах в 1988 г. участвовало свыше 2 млн. человек. В Италии выплаты из прибыли в разных формах получают в дополнение к заработной плате примерно 25% работников крупных компаний.

В Швеции существует отличная от других стран система участия работников в прибылях и акционерной собственности, введенная законом от 1982 г. и вступившая в силу в 1984 г. Она предполагает создание рабочих инвес иционных фондов, в которые поступают средства, собранные от специального налога на сверхприбыли компаний и от повышенного налога на заработную плату. Средства этих фондов затем вкладываются в акции. Особенность этой системы состоит в том, что такие фонды создаются не в отдельных фирмах, а в масштабе всей страны. Сейчас действуют пять региональных фондов, в которых соср доточено 5—6% всех акций, обращающихся в стране. Фонды управляются советами из предс авителей рабочих, назначаемых правительством. Фондам не разрешается владеть более чем 40% акций одной фирмы.

В Японии работники крупных фирм в отраслях обраб тывающей промы ленности получают два раза в год премиальные выплаты, составляющие в среднем около 20% их зарплаты. При этом рабочим устан вливается фикс рованный процент по отношению к заработной плате, а у менеджеров эти выплаты связаны с уровнем прибыли.

Участие работников в прибылях и в управлении фирмами осуще твляется в разн образных формах:

•  работники выступают совл дельцами капитала и осуществляют управ енческий контроль;

•  работники владеют большей частью капитала и осуществляют неполный контроль;

•  работники владеют меньшей частью капитала и их участие в управлении минимально.

Участие работников в управлении становится объективной необх димостью для фирм, осуще твляющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью. Такое сочетание, когда работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, повышает его инициативность, заинтере ованность в решении произв дственных вопросов.

02 Организационно-правовые формы предприятия;

Организацио́нно-правова́я фо́рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения N 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями

• Товарищества

  • Полные товарищества

  • Товарищества на вере

• Общества

  • Общества с ограниченной ответственностью

  • Общества с дополнительной ответственностью

• Акционерные общества

  • Открытые акционерные общества

  • Закрытые акционерные общества

• Унитарные предприятия

  • Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения

  • Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления

• Прочие

  • Производственные кооперативы

Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями

• Потребительские кооперативы

• Общественные объединения (в том числе религиозные объединения)

  • Общественные организации

  • Общественные движения

  • Органы общественной самодеятельности

  • Политические партии

• Фонды (в том числе общественные фонды)

• Учреждения (в том числе общественные учреждения)

• Государственные корпорации

• Некоммерческие партнерства

• Автономные некоммерческие организации

• Общины коренных малочисленных народов

• Казачьи общества

• Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

• Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств

• Территориальные общественные самоуправления

• Товарищества собственников жилья

• Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества

Опф хозяйствующих субъектов без прав юридического лица

• Паевые инвестиционные фонды

• Простые товарищества

• Представительства и филиалы

• Индивидуальные предприниматели

• Крестьянские (фермерские) хозяйства (с 1 января 2010 г.)

03 Рынок и рыночная экономика. Организация рынков;

РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА - экономическая система, в которой роль основного регулятора экономических отношений играет рынок. В этой системе распределение ресурсов и формирование пропорций, удовлетворяющих общественные потребности, осуществляется с помощью рыночных механизмов. Они улавливают движение спроса и предложения через систему цен и прибылей. Рыночное движение потребительских благ и услуг и соответствующий ему перелив ресурсов образуют в целом экономический оборот любой рыночной экономики.

Рыночная экономика — экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства, договорных отношений между хозяйствующими субъектами. Обладает следующими свойствами: 1) в любой экономике присутствует многообразие форм собственности, как минимум две: государственная и частная; 2) рыночное ценообразование не предполагает какого-либо вмешательства государства; 3) любое вмешательство государства в экономику является ограниченным.

Ры́нок — совокупность экономических отношений, базирующихся на регулярных обменных операциях между производителями товаров (услуг) и потребителями.

Функции

К функциям рынка относятся^{[источник не указан 57 дней]}:

1. информационная — рынок дает его участникам информацию о необходимом количестве товаров и услуг, их ассортименте и качестве;

2. посредническая — рынок выступает посредником между производителем и потребителем;

3. ценообразующая — цена складывается на рынке на основе взаимодействия спроса и предложения, с учетом конкуренции;

4. регулирующая — рынок приводит в равновесие спрос и предложение. Через закон спроса он устанавливает необходимые пропорции в экономике. Наиболее успешно это происходит в условиях совершенной конкуренции;

5. стимулирующая — рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг;

6. координирующая — рынок побуждает производителей создавать нужные обществу экономические блага с наименьшими затратами и получать достаточную прибыль.