16 Основные формы трудовой деятельности

Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-дви­га­тель­ный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мы­шеч­ную, дыхательную), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, имеет ряд отрицатель­ных последствий. Прежде всего, это его социальная неэффективность, свя­занная с низкой производительностью, необходимостью высокого напряжения физиче­ских сил и потребностью в длительном (до 50 % рабочего времени) отдыхе.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и переработкой информации, требующие напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, акти­ви­зации процессов мышления. Для данного вида труда ха­рактерна гипокинезия, т.е. снижение двигательной активности, что является одним из условий формирования сердечно-сосудистой патологии. Дли­тельная умственная нагрузка угнетающе влияет на психическую деятельность: ухудша­ются функции внимания, памяти, восприятия.

В современных формах трудовой деятельности чисто физический труд практи­чески не встречается или не играет существенной роли. В соответствии с существую­щей физиологической классификацией трудовой деятельности различают формы труда, требующие значительной мышечной активности; механизированные формы труда; формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством; групповые формы труда (конвейеры); формы труда, связанные с дистанционным управлением и формы интеллектуального (умственного) труда.

Формы труда, требующие значительной мышечной активности, имеют место при отсутствии механизации. Особенностью механизированных форм труда являются изменения характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий. Конвейерная форма труда опреде­ляется дроблением процесса труда на операции, строгой последовательностью их вы­полнения, заданным ритмом, автоматической подачей деталей к рабочему месту. Это приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению. При полу­автоматическом производстве человек выключается из процесса непосредственной обработки предмета труда.

17 Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про­изошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказа­тельством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показа­ния свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление проку­рора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответст­венно уменьшается. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета по этому вопросу. Смешанная ответственность не применяется в связи со смертью кормильца.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудо­способности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется ВТЭК в процентах. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство. Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед­них месяцев работы, предшествующих трудовому увечью.

Работодатель обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения средне­месячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Возмещению подлежат расходы на дополнительное питание, лекарства, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и др., если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. Размер этих расходов опре­деляется на основании счетов и других документов.

Кроме того, работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной тру­доспособности исходя из установленного (на день выплаты) МРОТ за 5 лет.

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в денежной или иной мате­риальной форме. Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособно­сти и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом. При несогласии заинтересован­ного гражданина с решением работодателя спор рассматривается судом.