Состав фонда оплаты труда, заработной платы. Показатели уровня заработной платы.

Труд рабочих и служащих оплачивается в форме заработной платы из фонда оплаты труда, который формируется из прибыли предприятия. Фонд оплаты труда учитывается по категориям персонала. Выделяют:

• фонд часовой заработной платы — это оплата за фактически отработанные

человеко-часы по установленным расценкам;

• фонд дневнои заработнон платы — включает часовои фонд заработной платы, а также оплату неотработанных, но подлежащих часов (оплата льготных часов подростков, часов, затраченны на выполнение государственных обязанностей, оплата сверхурочных и т. п.);

• фонд месячной (годовой) заработной платы — это начисление по

всем видам оплаты труда. Он включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков, целодневных простоев, выходных пособий.

Сумма всех месячных фондов заработной платы составляет годовой фонд заработной платы.

На основании вышеперечисленных фондов заработной платырассчитываются показатели средней заработной платы:

• средняя часовая заработная плата — отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам;

• средняя дневная заработная плата —- отношение дневного фондазаработной платы к отработанным человеко-дням;

• средняя месячная (годовая) заработная плата - отношение месячного(годового) фонда заработной платы к среднесписочной численности работников.

В России в бюджетной сфере средняя заработная плата формируется исходя из тарифной сетки (тарифных коэффициентов) и тарифной ставки (оплата за час).

Информация о тарифной сетке и тарифной ставке содержится в общероссийском классификаторе профессий работ, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР), который введен с апреля 1999 г.

Основой построения тарифных ставок является минимальный размер заработной платы (МРОТ), а тарифной сетки — коэффициенты соответствующего разряда (1 —18). При увеличении минимального размера заработной платы увеличивается и заработная плата каждого разряда. В настоящее время минимальная заработная плита в России увеличена и составляет 4330 руб.

Существуют разные системы оплаты труда:

• повременная — оплата за отработанное время — бывает простая повременная и повременно-премиальная;

• сдельная, при которой заработная плата зависит от выработки, бывает сдельно-премиальная;

• аккордная, зарплата выдается по окончании выполненного объема работ к определенному сроку.

Статистические методы изучения динамики заработной платы.

Динамика средней заработной платы изучается также с помощью индексов:

где, К-численность работников в базисном и отчетном периодах, заработная плата отдельных категорий работников.

Средняя заработная плата может варьировать за счет изменения структуры работников:

а также за счет изменения заработной платы отдельных категорий работников:

Между рассмотренными индексами существует взаимосвязь: