Статистическое изучение структуры и состава работников предприятия.
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена. На предприятиях и в организациях выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые подразделяются на постоянных, временных и сезонных, а в зависимости от характера выполняемой работы — на основных и вспомогательных, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов (ремонтники, складские рабочие и т. п.). Наличие персонала предприятия в целом, по категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов:
• моментные показатели численность на определенную дату (данные переписи я т. п.);
• средние показатели за определенный период времени (интервальные показатели). Принято выделять:
• работников, состоящих в списочном составе предприятия;
• совместителей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категория работников;
• работников по договорам подряда.
Средняя численность работников за период может быть рассчитана по средней арифметической простой, средней хронологической, если информация представлена на начало каждого квартала, и средней арифметической взвешенной, если информация представлена за неравные периоды времени.
В сельскохозяйственных предприятиях наряду с работниками в трудоспособном возрасте заняты и другие категории работников: пенсионеры, подростки, привлеченные по найму на период уборки урожая и т. п. В этом случае целесообразно эти категории работников привести в сопоставимый вид, рассчитать так называемых «условных» трудоспособных работников, чтобы в дальнейшем более объективно рассчитать другие показатели, например производительность труда (в расчете на 1-го работника). Условные работники могут быть определены исходя из средней фактической занятости трудоспособного на данном предприятии.
Кроме средней списочной численности работников на предприятии рассчитывают численность явившихся на работу и приступивших к ней.
Сумма таких данных за весь период дает число фактически отработанных человеко-дней, которые включают время фактической работы в часах и внутрисменные перерывы в часах.
Лица, явившиеся на работу, но не приступившие к ней по разным причинам, составляют целодневные простои.
Лица, не явившиеся на работу, составляют неявки по уважительным по неуважительным причинам.
Фактически отработанные человеко-дни, целодневные простои и неявки в сумме составляют календарный фонд, который может быть рассчитан и как произведение средней списочной численности работников предприятия за период на число календарных дней в периоде.
Показатели движения работников предприятия.
В анализе изменений списочной численности работников предприятия используют следующую систему показателей:
Отрицательный знак этого показателя свидетельствует о сокращении объема производства, ликвидации части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.п.
Этот показатель дополняет коэффициент текучести. Он характеризует эффективность кадровой политики предприятия, так как излишний оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования (вновь принятые работники должны адаптироваться и доучиваться, а уволенные работник наносят предприятию ущерб, связанный с ранее понесенными затратами на обучение и т.д.).