1. Регулирование поведения.

2. Общий характер (неконкретность адресата, не персонифицированный характер)

3. Общеобязательность.

4. Связь с государством.

5. Формальная определённость.

6. Системность.

8. Брак: понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак.

Брак - это юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности.

Статья 10. СК РФ. Заключение брака 1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. 2. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Статья 12. СК РФ. Условия заключения брака 1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. 2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.

Статья 13. СК РФ. Брачный возраст 1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. 2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.

Статья 14. СК РФ. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Не допускается заключение брака между: лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); усыновителями и усыновленными; лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

9. Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).

Система права – это внутреннее структура права, деление права на отрасли института и нормы.

Включает в себя три основных элемента: нормы права, институты права, отрасли права.

Виды отраслей права: по предметному единству:

• 1) Базовые

• 2) Специальные

• 3) Комплексные

По назначению:

• - материальные,

• - процессуальные.

По субъектам правовых отношений:

• - публичные,

• - частные.

10. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективных трудовых споров).

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая з.п.), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Разрешение коллективного трудового спора

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. (ст.399 Трудового кодекса РФ)

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

• примирительной комиссией

• с участием посредника

• в трудовом арбитраже

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ)

11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).

Правоотношение – урегулированные нормами правами общественные отношения.

Признаки:

1. Всегда является общественным отношением

2. Регулируется конкретной нормой права

3. Участники (субъекты) наделяются законом, определ. Субъективными правами и юридическими обязанностями.

4. Государство гарантирует правоотношения

Структура:

1. Субъекты

2. Объект (то по поводу чего возникают правоотношения)

3. Содержание (субъективные права и юридические обязанности субъектов, закрепляемые в законе)

Субъекты – участники:

1. Физические лица (граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства)

2. Юридические лица (предприятия, организация)

3. Лица публичного права (государство, органы местного самоуправления)

Виды правоотношений: По  отраслевому  признаку: государственно-правовые, административно-правовые,  гражданско-правовые,  уголовно-правовые и т.д.

По функциям права: регулятивные  и   охранительные. Регулятивные правоотношения — это такие правоотношения,  которые  направлены на обеспечение развития общественных  отношений.Охранительные правоотношения - это  такие  правоотношения,  основным содержанием которых являются правовые  запреты,  правовые  ограничения  либо активные обязанности  соответствующих  должностных  лиц,  предусмотренные  в целях   обеспечения   охраны   регулятивных    правоотношений.   

Следует различать  также  общие (возникают  непосредственно  из  закона,  который   порождает правоотношения между личностью и государством)  и  конкретные  правоотношения (возникают на  основе  юридических  фактов - поступков,   актов   конкретного   поведения) По степени определенности субъектов: абсолютные и относительные (Абсолютные правоотношения — это  те,  в  которых определена только одна сторона — носитель  субъективного  права. Относительные правоотношения — это такие правоотношения, в которых обе стороны персонально определены и являются носителями прав и обязанностей  по отношению  друг   к   другу).

12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения).

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.