18. Рабочее время (понятие, виды).

Рабочее время – это установленный или на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку. Законодатель устанавливает 3 вида рабочего времени: 1)Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях, не превышающая 40 часов в неделю. 2)Сокращенная продолжительность – продолжительность, учитывая условия и характер труда, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых категорий работников. Сокращение продолжительности рабочего времени не влечет за собой сокращение з/п. Сокращенная продолжительность распространяется на: работников моложе 18; 16-18 лет – занятость не более 36 часов в неделю, от 15 до 16, а также учащихся от 14 до 15, работающих в период каникул, – не более 24 часов в неделю; для работников на производстве с вредными условиями – не более 36 часов в неделю; а также на отдельные категории работников (учителей, врачей, женщин, проживающих в сельской местности, и др.). 3)Неполное рабочее время. Устанавливается по соглашение между работником и администрацией неполный рабочий день/неделя. Обязано предоставляться по просьбе беременных, работника, имеющего ребенка до 14 (ребенка-инвалида, инвалида с детства до достижения 18 лет); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с имеющимся мед документом). Оплата пропорционально отработанному времени или выработке. Не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа – работа сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Администрация предприятия может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Они требуют разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Отдельные категории работников нельзя привлекать к сверхурочным. Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

18. Время отдыха (понятие, виды).

Под временем отдыха стоит понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по личному усмотрению для установления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.

Время отдыха делится на следующие виды: 1)перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов; не включается в рабочее время (предоставляется через 4 часа после начала работы, как правило). Междудневные/междусменные перерывы – свободное время в период между окончанием рабочего дня/ смены и началом следующего рабочего дня/смены 2)выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – 2 выходных, 6 – 1 выходной. Продолжительность непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Общий выходной - воскресенье, второй выходной при 5 дневке устанавливается графиком работы. 3)Праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе в выходные и праздники допускается в исключительных случаях. 4)Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранение места и средней з/п. Продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 24 дней при 6-дневной рабочей неделе; моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное время года. Замена отпуска денежной компенсацией только в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск. С разрешения руководителя по уважительным причинам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения з/п, оформляемый приказом. В определенных случаях этот отпуск может быть отработан конкретным лцом в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.