39)Поощрение сотрудников таможенных органов

Администрация фирмы имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Основные виды поощрений упоминаются в статье 191 Трудового кодекса РФ. Система поощрений, вот она:

благодарность;

премия;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

В локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатная путевка на курорт, абонемент в спортзал, выдача денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника, присвоение почетного звания «Заслуженный работник» и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрение работника максимальным количеством не ограничиваются. К сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Являются ли ежемесячные премии формой поощрения сотрудников?

Нет, в данном случае премии включаются в систему оплаты труда. Как правило, порядок выплаты таких премий предусмотрен локальным актом фирмы (положением о премировании и т. п.). Если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у администрации возникает обязанность выплатить премию, а у сотрудника при выполнении им условий премирования возникает право требовать премии. В отличие от этого разовые премии выплачиваются по решению администрации и не связаны с конкретным результатом труда. Или выдаются в честь какого-либо события - юбилея, профессионального праздника, ухода на пенсию (ст. 191 ТК РФ).

40)Дифференциация правовых статусов личного состава таможенных органов

Существующая дифференциация правовых статусов государственных служащих таможенных органов не затрагивает целостность единой федеральной централизованной системы таможенных органов. Гражданские служащие, как и сотрудники, обеспечивают исполнение полномочий таможенных органов. Работники замещают должности вспомогательно-технического характера и создают условия для осуществления полномочий таможенных органов.\

Взаимосвязь правовых статусов государственных служащих таможенных органов характеризуется соотносимостью правовых основ: порядка поступления на службу в таможенные органы и ее прохождения; ограничений, обязательств, соблюдения правил служебного поведения (профессиональной этики); разрешения конфликта интересов и служебных споров; соотносимости должностных окладов и окладов за классный чин и специальное звание гражданского служащего и сотрудника таможенного органа; освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения со службы в таможенных органах; перевода с должности правоохранительной службы для замещения должности гражданской службы; учета стажа правоохранительной службы в стаже гражданской службы; предоставления государственных социальных гарантий; пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу в таможенных органах (как правоохранительную, так и гражданскую), их семей и др.9

Наиболее общими функциональными признаками, дифференцирующими правовой статус государственных служащих и таможенных органов, являются: установленные различия квалификационных и медицинских требований, предъявляемых для замещения должности в таможенном органе; замещение должности по конкурсу и (или) на основании административного акта о назначении на должность и служебного контракта или на основании трудового договора; перевод на иную должность с согласия служащего или без такового; исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом или правилами ТК РФ и т.д.

Вместе с тем в законодательстве окончательно не сформулированы четкие критерии дифференциации правового положения государственных служащих и служащих таможенных органов на упомянутые категории, что приводит к аморфному конгломерату личного состава таможенных органов и усложняет действие принципа единства таможенной службы, усложняет комплектование таможенных органов профессиональными кадрами, создает нездоровую морально-психологическую обстановку в таможенных органах.

Все это, в свою очередь, не способствует единообразному применению законодательства о службе в таможенных органах и надлежащему осуществлению отношений в сфере прохождения таможенной службы, порождает ненужные коллизии на практике.

В результате отсутствия четких правовых критериев дифференциации должностей неясным становится правовой статус отдельных групп государственных служащих в таможенных органах. Это касается, например, лиц, связанных с ведением бухгалтерского учета и контроля, таможенной статистики и статистики услуг во внешнеэкономической деятельности, делопроизводства, информационного и материально-технического и т.п. обеспечения деятельности таможенных органов. Должны ли указанные лица быть причислены к сотрудникам, к федеральным государственным гражданским служащим или к работникам? Такие различия в правовом статусе лиц, выполняющих одинаковые функции в таможенных органах, подрывают принцип единства таможенной службы и должны быть всесторонне обоснованы и четко закреплены в Федеральном законе о службе в таможенных органах.