- •1)Характеристика методов доведения решений
- •2)Охарактеризуйте внутренний и внешний контроль в таможенных органах
- •4)Основные черты таможенных органов как органов исполнительной власти
- •5)Основные и специальные права сотрудников таможенных органов
- •6)Кадрово-ресурсное управление в таможенных органах
- •7)Охарактеризуйте структуру таможенного дела, исходя из содержания законодательства таможенного союза
- •8)Процессно-организационное управление в таможенных органах
- •10)Сущность и необходимость контроля в таможенных органах
- •11)Организационное планирование в таможенных органах
- •2. Уровни планирования в таможенных органах.
- •3. Этапы планирования в таможенных органах.
- •4. Анализ процессов планирования.
- •12)Управление таможенными операциями
- •13)Сущность ведомственного контроля и его виды
- •14)Регламенты и рекомендации. Доведение решений
- •15)Делегирование полномочий
- •16)Внешние и внутренние риски управления таможенными органами
- •17)Управление правоохранительной деятельностью
- •18)Роль коммуникации в управлении таможенным делом
- •19)Субъекты таможенных правоотношений
- •20) Как органы исполнительной власти таможенные органы характеризуются следующими основными чертами:
- •21)Управленческие особенности осуществления таможенного контроля
- •22)Стратегии поведения в конфликте
- •1. Соперничество (принуждение, борьба).
- •2. Сотрудничество.
- •3. Компромисс.
- •4. Уклонение (уход).
- •5. Приспособление (уступка).
- •24)Сбор и анализ информации для принятия решения в таможенных органах
- •25)Организация взаимодействия таможенных органов с иными государственными органами
- •Взаимодействие таможенных и органов внутренних дел
- •26)Полномочия таможенных органов
- •28)Набор и отбор кадров
- •Порядок поступления на гражданскую службу в таможенные органы.
- •29)Управление таможенным постом
- •30)Система конкурсов и аттестаций как механизм осуществления кадрово-ресурсных функций управления
- •31)Правовые основы службы в таможенных органах
- •32)В чем заключается единство системы таможенных органов
- •33)Структура таможни. Распределение полномочий руководства
- •34)Служебные конфликты в таможенных органах
- •35)Проведение служебных проверок
- •36)Пограничные и внутренние таможни:общее и различное
- •Концепция переноса таможенных органов в места, приближенные к государственной границе. Актуальные вопросы и текущий статус реализации Концепции.
- •37)Коллегиальные и единоличные решения
- •38)Основные функции таможни
- •39)Поощрение сотрудников таможенных органов
- •40)Дифференциация правовых статусов личного состава таможенных органов
- •41)Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения
- •42)Показатели эффективности управления в таможенных органах
- •43)Административно-организационное управление в таможенных органах
- •44)Управленческие резервы эффективности деятельности таможни
- •45)Конфликт интересов (фз 79) ст 19
- •46)Повышение квалификации должностных лиц таможенных органов
- •47)Существенные условия контракта о службе в таможенных органах
- •48)Этапы разработки управленческих решений
- •49)Использование мотивационных механизмов в таможенном деле
6)Кадрово-ресурсное управление в таможенных органах
В составе кадрово-ресурсного управления можно выделить пять видов , управленческой деятельности: подбор (отбор), подготовка, активизация | (стимулирование), обеспечение ресурсами и оценка исполнителей служебной деятельности.
Для выделения данных разновидностей использовался критерий их соответствия порядку взаимодействия руководителей с основным ресурсом организационных звеньев — исполнителями.
Подбор исполнителей приводит к своевременному и полному укомплектованию организационных звеньев кадрами, способными достигать успехов в служебной деятельности.
Подготовка исполнителей заключается в своевременном и качественном профессиональном обучении и воспитании исполнителей, пригодных для достижения успехов в служебной деятельности.
Активизация исполнителей означает формирование у исполнителей устойчивой заинтересованности в достижении успехов в служебной деятельности.
Обеспечение исполнителей ресурсами заключается в своевременном и полном предоставлении исполнителям информационных, материально-технических, финансовых и прочих ресурсов, необходимых и достаточных для достижения успехов в служебной деятельности.
Оценка исполнителей позволяет оказывать им своевременную помощь в интересах достижения успехов в служебной деятельности.
Правильно подобранные, подготовленные, активизированные и обеспеченные необходимыми ресурсами, оцененные исполнители в решающей степени предопределяют возможности достижения организационными звеньями успехов в служебной деятельности.
Подразделение выполняет следующие функции: 1) оформляет кадровые решения начальника РТУ, связанные с поступлением на службу (работу) в РТУ, ее прохождением, заключением контракта, служебного контракта, трудового договора, назначением на должность, освобождением от занимаемой должности и увольнением со службы, работы. Подготавливает контракты, служебные контракты, трудовые договоры, заключаемые с федеральными государственными служащими и работниками РТУ; 2) обеспечивает проверку достоверности и полноты представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в РТУ персональных данных, а также осуществляет оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 3) обеспечивает проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в РТУ,
7)Охарактеризуйте структуру таможенного дела, исходя из содержания законодательства таможенного союза
Тетрадь: ТК ТС + 311 ФЗ Интернет :таможенное дело составляют таможенная политика, а также порядок и условия перемещения через таможенную границу ТС товаров и транспортных средств, взимания таможенных платежей, таможенного оформления, таможенный контроль и другие средства проведения таможенной политики в жизнь. Структура таможенного дела представляет собой таможенную политику, порядок и условия перемещения через таможенную границу РФ товаров и транспортных средств, взимание таможенных платежей, таможенный контроль, таможенное оформление и другие меры. Но структура таможенного дела не является постоянной в силу различных новых целей и задач таможенной политики государства, способов и методов ее осуществления. Что касается составных частей таможенного дела, то к ним должны быть отнесены таможенная статистика и ведение Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности, борьба с контрабандой и иными преступлениями в сфере таможенного дела, а также с нарушениями таможенных правил, производство по делам о нарушениях таможенных правил и др. С учетом сказанного структура таможенного дела может быть представлена следующими двенадцатью блоками: 1) таможенная политика; 2) перемещение через таможенную границу товаров и транспортных средств; 3) таможенные процедуры; 4) таможенно-тарифное регулирование; 5) таможенные платежи (федеральные таможенные доходы); 6) таможенное оформление; 7) таможенный контроль; 8) таможенная статистика и Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности; 9) контрабанда и иные преступления в сфере таможенного дела; 10) нарушения таможенных правил и ответственность за них; 11) производство по делам о нарушениях таможенных правил; 12) рассмотрение дел о нарушениях таможенных правил. Экономические цели таможенного дела достигаются посредством пополнения государственного бюджета путем взимания таможенных платежей при перемещении товаров и транспортных средств через таможенную границу Российской Федерации. Регулятивные цели таможенного дела достигаются посредством установления ставок экспортных и импортных пошлин на товары, перемещаемые через таможенную границу Российской Федерации, а также путем установления запретов и ограничений на ввоз и вывоз товаров, лицензирования, выдачи разрешений на ввоз и вывоз отдельных товаров и рядом иных мер. Правоохранительные цели таможенного дела заключаются в защите государственной безопасности страны, общественного порядка, жизни и здоровья людей, нравственности, моральных устоев и культурных ценностей общества