Показатели и методы оценки производительности труда

Производительность труда – эффективность, результативность живого конкретного труда, которая выражается, количеством материальных благ, производимых одним работником в единицу времени.

Показатели производительности труда:

• Трудоотдача (выработка)

Для оценки выработки используются 3 метода:

• Натуральный – такой метод, при котором выпуск продукции измеряется в натуральных единицах

В_нат – выработка, рассчитанная натуральным методом, нат.ед./чел.

ВП_нат – выпуск продукции в натуральных единицах

Ч – численность персонала, чел.

• Стоимостной – выпуск продукции задан в ценах

В_стоим – выработка, рассчитанная стоимостным методом, руб./чел.

ВП_натi – выпуск продукции i-го вида

• Трудовой – выпуск продукции задан в трудовых единицах. Данный показатель показывает, что одним работником в единицу времени произведено продукции n норма-часов.

Т_ёi – нормативная трудоемкость продукции i-го вида

n – количество видов производимой продукции

• Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции.

• Технологическая – затраты времени основных производственных рабочих на единицу продукции.

• Обслуживания – затраты времени вспомогательных рабочих на единицу продукции.

• Производственная – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на единицу.

• Управления – затраты времени управленческого персонала на производство единицы продукции

• Полная – затраты времени всего персонала на производство единицы продукции.

Формы и системы заработной платы

Тарифная система – совокупность нормативных документов, определяющих уровень оплаты труда и степень ее дифференциации.

Тарифная система включает в себя:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

• Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД)

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

• Тарифная ставка – норматив оплаты труда в единицу времени.

• Отраслевой коэффициент заработной платы

• Иные нормы и правила

Виды формы оплаты труда:

• Сдельная – в основе сдельной системы лежит сдельная расценка.

• Прямая сдельная

Заработная плата по прямой сдельной системе оплаты труда:

ВП – выпуск продукции, ед

• Сдельно-премиальная

Заработная плата по сдельно-премиальной:

• Сдельно-прогрессивная – система, при которой объем работ, в пределах нормы, оплачивается по обычной сдельной расценке, а объем работы сверх нормы выработки по прогрессивно-растущей сдельной расценке

Пример:

Разряд 6-й

Тст6 = Тст * Ктар6 = 200 тыс. руб. * 1,9 = 380 тыс. руб.

НВ = 160ч / 2ч/авт = 80 авт

8ч * 20 авт = 160 ч

Тнв = 2ч/авт

Ктар6 = 1,9

Рсд = 380 тыс. р. / 80 авт = 4750 руб.

ВП1 = 90 авт. (112,5%)

ВП2 = 70 авт.

ВП3 = 120 авт. (150%)

% выполнения нормы выработки	% роста сдельной расценки	Сдельная расценка
До 100 включительно	100	4750
101-110	105	4987,5
111-120	110	5225
121-130	115	5462,5
131-140	120	5700
141-150	130	6175
151-160	140	6650
Свыше 160	160	7600

ЗП1 = 80*4750 + 39 900 + 10 450 = 430 350 руб.

ЗП2 = 70*4750 = 332 500 руб.

ЗП3 = 80*4750 + 39 900 + 41 800 + 43 700 + 45 600 + 49 400 = 600 400 руб.

ВП, авт	Зарплата, руб
	Р1	Р2	Р3
До 80	380 000	332 500	380 000
81-88	39 900	-	39 900
89-96	10 450	-	41 800
97-104	-	-	43 700
105-112	-	-	45 600
113-120	-	-	49 400
Итого	430 350	332 500	600 400

• Косвенно-сдельная

Сдельная расценка – норматив оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг.

Тстⁿ – тарифная ставка n-го разряда, руб.

НВ – норма выработки, ед.

Параметры премиального положения:

Параметр	Пример
Показатель премирования	Перевыполнение нормы выработки
Условия премирования	Отсутствие брака
Размер премии	20% от прямой сдельной заработной платы
Круг премируемых	Фрезировщики
Периодичность премирования	Ежемесячно

• Повременная

• Прямая повременная

• Повременно премиальная

Определить выработку по предприятию и среднюю заработную плату по предприятию.

ВП = 280

Ч = 3

В = 93,4

Ср Зарплата = 454 416,7 руб.