Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
охрана труда.rtf
Скачиваний:
8
Добавлен:
23.09.2019
Размер:
275.22 Кб
Скачать

1и2и4.Неблагоприятные(производственные) факторы на судах, влияющие на здоровье членов экипажа.

3.

Освещение в производственных зданиях и на открытых площадках может осуществляется естественным и искусственным светом.

При недостаточном естественном освещении используют совмещенное освещение, когда в светлое время суток применяются лампы искусственного освещения.

Естественное освещение может осуществляется через окна в боковых стенах (боковое),

через верхние световые проемы (аэрационные фонари) или одновременно через фонари и окна (комбинированное).

Искусственное освещение проектируется из двух систем: общее и комбинированное. В последнем случае к общему освещению добавляется местное.

Общее освещение предназначено для освещения всего помещения. Комбинированное освещение состоит из общего и местного.

Его целесообразно устраивать при работах высокой точности. Местное освещение предназначено для освещения только рабочих поверхностей. Оно может быть стационарным и переносным.

Применение только местного освещения в производственных помещениях запрещается.

Расчет искусственного освещения

При расчете искусственного освещения последовательно решается ряд вопросов.

1. Выбор типа источника света

Если температура в помещении не понижается ниже 10С, а напряжение в сети не падает ниже 90% номинального, то следует отдать предпочтение экономичным газоразрядным лампам.

2. Выбор системы освещения (общее или комбинированное)

Важно иметь в виду, что локализация общего освещения повышает его экономичность.

3. Выбор типа светильника

Критерием для выбора типа светильника является загрязненность воздушной среды, взрыво - и пожаробезопасность.

4. Распределение светильников и определение их количества

От правильного распределения светильников зависит равномерность освещения рабочих поверхностей.

Под вентиляционной системой понимают совокупность различных по своему назначению вентиляционных установок,

способных обслуживать отдельное помещение или корпус. Вентиляционные системы, используемые в производственных корпусах,

можно представить в виде структурной схемы . В зависимости от способа перемещения воздуха в рабочих помещениях вентиляция делится на искусственную (механическую),

естественную и комбинированную. При естественной вентиляции воздухообмен осуществляется двумя способами: неорганизованно,

посредством проветривания (через окна и двери в помещении) и инфильтрации (поступление воздуха через поры и щели в окнах и дверных проемах),

и организованно,

посредством аэрации и с помощью дефлекторов.

5.Понятие «производственная травма», «опасный производственный фактор».

Производственная травма — это повреждение тканей организма работника, вызванное механическим воздействием механического фактора и повлекшее за собой:

необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение,

которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами.

Кроме того, производственной травмой считается повреждение,

полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки,

подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

Опасный производственный фактор

производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях,

может привести к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

6.Причины производственного травматизма.

Причины производственного травматизма

Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места,

применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности,

допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты.

Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов,

несовершенства защитных устройств, сигнализаций, блокировок и т. п.

Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест,

чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция,

захламленность и загрязненность производственной территории.

Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.

Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.

Биографические: связаны с полом[источник не указан 251 день], возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.

Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.

Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях,

в обеспечении детскими учреждениями.

7.Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями,

трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ,

а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную,

гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

штраф;

лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

исправительные работы;

лишение свободы на определённый срок.