Кроме того физ. способности в том же мире важны для выполнения умственной работы, а так же для работы , требующей физ.усилий. Не маловажно определить профессиональную пригодность к работе.
Наследственность имеет отношение к физ. и умственному здоровью, определяет привлекательность, сексуальность , темперамент и т.п.
5 Важных параметров личность:
- экстраверсия (открытость, общительность и т.д)
- эмоц.устойчивость (степень озабоченности, депрессивности, беспокойство);
- склонность к сотрудничеству (дружелюбие, терпимость, доверчивость, способность к кооперации);
- сознательность (надежность, ответственность, исполнительность, упорство);
- открытость к самосовершенству
Формула исполнения:
Исполнение = индивид.свойства + усилия+ организационная поддержка
Индивидуальные св-ва определяют способность работника выполнять порученные задания. Усилия связаны с желанием исполнить.
Организационная поддержка обеспечивает возможность исполнения
Раскрыть проблемы управления индивидуального поведения в организации удалось Платонову, который выделил:
- биологическую обусловленную подсистему личности (пол,возраст,свойства нервной системы)
- индивидуальные формы отражения объективной реальности,включая психич.процессы (память,мышление,внимание)
- подсистему опята (знания, умения,навыки)
- соц.обусловленная подсистема (управленческая направленность)
Возрастные периоды активности
Взрослость: ранняя (21-25лет)
средняя (25-45 лет)пик интеллект-х достижений
поздняя (45-55 лет)
предпенсионный возраст (55-60 лет)-пик наиболее общих достижений
Старение
Одно из применимых бизнесу и менеджменту психологич.классификаций является типология Кейманса-Ле Сенна. В ней характер рассматривается как совокупность ряда элементов.
- «эмоциональность»
- «активность»
Ученые выделяют след.типы личности:
-нервный
-сентиментальный
-бурный
-страстный
-аморфный
-аппатичный
Типы личности по приспособлению к жизни организации
Организационалист- очень преданный месту работы и проявляет след.склонности: в значительной степени отождествляет себя с организацией, стремится к наградам и продвижению в организации ,высоко мотивирован и получает удовольствие от работы.
Профессионал – индивид, сосредоточенный на работе, а не на организации. Склонен рассматривать требования организации как неприятность или затруднения. Проявляет след.склонности:
- связывает роль в обществе с профессией, стремится достичь больших высот;
- иногда относится к власти организации как не к рациональной;
- основывается на профессиональных ценностях;
- ищут признания со стороны других профессионалов вне организации.
3. Индифферент – работающий ради з/п, причем работа не играет важной рлли в системе его жизненных ценностей.
Типы личности по характеру их отношения к нормам организации:
Авторитарная – считает, что слабые должны подчиняться сильным;
Бюрократичная – ценят иерархию, соблюдение правил и форм отношения
Макиавеллизм – использование всех средств для достижения целей.
Типология Майерс – Бригс
Существует 4 основные школы личностных качеств и хождения человека в силу своей индивидуальности занимает определенное место на этих школах , что и определяет его принадлежность к одному из 16ти психоатов(?) По-своему психологическому типу вы можете быть:
Экстравертом или интравертом;
Сенсорным или интуитивным
Мыслительным и чувствующим
Решающим или восприимчивым (рациональный или иррационыльный)