31. Трудовое, земельное, колхозное право. Нэп

1. Трудовое право.

Изменения в трудовом законодательстве были обусловлены переходом от политики военного коммунизма к нэпу.

• Декрет СНК РСФСР 1921 г. отменяет топливную, гужевую и иные повинности. Использование трудовой повинности теперь возможно только в случае стихийного бедствия.

Кроме того, Декрет отменяет трудовые мобилизации квалифицированных рабочих и специалистов для работы на гос. предприятиях.

• Были изменены основания найма на работу. В качестве основания такого основания теперь считается трудовой договор, заключённый работником и администрацией. Вследствие этого изменяется и порядок увольнения с работы.

Постановление СНК от 19 апреля 1921 г. закрепляет упрощённый порядок перехода рабочих с одного предприятия на другое.

• Возобновляется заключение коллективных договоров между профсоюзами и администрацией предприятий. В этих договорах должны были быть оговорены условия труда работников, а также тарифы заработной платы.

Тем самым, профсоюзы контролировали соблюдение государственными предприятиями и частными предпринимателями норм советского права. Одновременно с этим профсоюзы проводили постоянную работу по укреплению дисциплины труда.

Все эти изменения нашли отражения в КзоТе РСФСР и трудовых кодексах союзных республик.

• Действие кодексов распространяется на всех лиц, работающих по найму.

• Продолжительность рабочего дня – не более 8 часов,

Для подростков (16-18 лет),

Для лиц, работающих на подземных работах,

А также занимающихся умственным и конторным трудом – не более 6 часов.

• Сверхурочные(как правило) не допускаются

• Закреплены еженедельный отдых, праздничные дни, ежегодные отпуска

• Установлены нормы о регулировании труда женщин и подростков, о технике безопасности, о правах и обязанностях профсоюзов

Кроме того:

• Изменяются источники материального обеспечения работников в случае потери ими трудоспособности.

До	В период НЭПа
Система гос. социального обеспечения	Система гос. социального страхования
Пособия выдаются из бюджета	Пособия выдаются из страховых фондов, образуемых предприятиями

• Повышается ответственность руководителей предприятий за состояние дисциплины труда,

а администрации предприятия предоставляются более широкие права в наложении дисциплинарных взысканий на работников.

(Постановление СТО СССР от 18 мая 1926 г. «О поднятии производительности труда и промышленности на транспорте», постановление СНК СССР от 6 марта 1929 г. «О мерах укрепления трудовой дисциплины на гос. предприятиях»)

• Уменьшается продолжительность рабочего времени.

В 1927 г. был объявлен переход на 7-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы.

В 1929 г. осуществлен переход на 5-дневную (для непрерывно действующих предприятий) и на 6-дневную (для остальных) рабочую неделю.