Сравнительный аспект
Рассмотрим Норвегию (Королевство Норвегия), население которой по оценкам ООН составило в 2009 г. 4,8 млн. чел. [4]. Достижение высокого уровня занятости стало приоритетной задачей политики послевоенной Норвегии. Освоение нефтяных месторождений в Северном море, а также активная политика в области рынка труда привели к значительно более низкому уровню безработицы в Норвегии по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Сеть государственных центров занятости на уровне губерний и муниципалитетов является одним из наиболее важных инструментов в политике Норвегии в области рынка труда. Государственные власти приняли обширные меры по увеличению занятости, такие как финансовая помощь компаниям, нанимающим новых сотрудников, учебу и программы по определению на работу, а также специальные меры для граждан с узкой специальностью. В Норвегии существует также большое количество людей, работающих неполный рабочий день.
По данным норвежских статистиков, в период с сентября по декабрь 2008 г. безработных в стране стало больше на 12000 чел., и уровень безработицы к началу 2009 г. составил 3%, хотя еще осенью 2008 г. составлял 2,5%, что свидетельствует о существенном росте данного показателя.
Как сообщает информационный портал Barentsobserver, в Швеции, по данным исследования рынка труда, на 1 января 2009 г. безработица достигла 6,1% [5].
Рекомендации для Российской Федерации
Безусловно, сравнивать рынок труда Швейцарии и России не представляется возможным, исходя из численности населения, особенностей экономического развития и т.д. Однако опыт зарубежных стран необходимо учитывать при проведении политики на рынке труда, поскольку специальные антикризисные меры, которые были приняты в 2008-2009 гг., по увеличению пособия по безработице и т.д., в корне не способны переломить сложившуюся ситуацию. Для решения основных проблем в РФ важно:
а) в связи с высоким уровнем безработицы (около 7%, а фактический существенно выше) проводить активную политику на рынке труда, развивая центры занятости, задействовать консультантов, которые на фоне личных контактов способны правильно направить потенциального работника;
б) усилить роль социальной и страховой систем, где бы успешно сочетались государственное, корпоративное и индивидуальное страхование, причем распределить ответственность между работниками, работодателями и государственными органами;
в) повысить уровень правовой культуры работников, поскольку незнание конкретных правовых норм не позволяет работнику в России отстаивать свои интересы.
Выводы
Исследование рынка труда Швейцарии основано на выводах Osec, официального швейцарского агентства по продвижению торговли и инвестиций, оказывающее информационную поддержку потенциальным инвесторам, предпринимателям, руководителям, консультантам.
Швейцария возглавила рейтинг глобальной конкурентоспособности в 2006-2007 гг. (The Global Competitiveness Report), который опубликован аналитической группой Всемирного экономического форума (ВЭФ). Согласно выводам Доклада о развитии человека 2009 «Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие» ООН, Швейцария занимает с очень высоким уровнем индекс развития человеческого потенциала 9 место, Норвегия лидирует.