- •Выпускная квалификационная (дипломная) работа
- •Задание на выпускную квалификационную (дипломную) работу
- •2. Срок представления работы к защите:
- •3. Исходные данные для выполнения работы:
- •5. Перечень иллюстративного материала к докладу:
- •Глава1.Теоретические основы деловой коммуникации как феномен культуры
- •Глава 2. Реализация деловой коммуникации как феномен культуры на примере института «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте рф»
- •Глава I. Теоретические основы деловой коммуникации как феномен культуры
- •Коммуникативная культура как условие совершенствования профессиональной подготовки будущих специалистов
- •Коммуникационно - психологические основы делового общения: структура, функции
- •Глава 2. Реализация деловой коммуникации как феномен культуры на примере института «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте рф»
- •2.1 Характеристика института « Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте рф»
- •2.2 Формирование коммуникативной культуры студента как основа профессиональной подготовки
- •Исследование и проведение психологической диагностики, коммуникативной культуры у студентов «Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте рф»
- •Формирование у студентов коммуникативной культуры и выявление деловой коммуникации.
- •2.5 Вывод по второй главе
- •Тема 1. Общение как взаимодействие (2ч. - лекция).
- •Тема 2. Деловая коммуникации. Понятие и сущность. Виды и формы. Понятие деловой коммуникации. Виды коммуникативных барьеров. Вербальный и невербальный аспекты делового дискурса (2ч. - лекция).
2. Срок представления работы к защите:
3. Исходные данные для выполнения работы:
3.1. Цель работы: - разработать и экспериментальным путем доказать эффективность развития деловой коммуникации студентов в процессе профессиональной подготовки в вузе.
3.2. Объект исследования (анализа): деловая коммуникация как феномен культуры в рамках института.
3.3. Используемый инструментарий (методы исследования): статистический, табличный, графический, сбор вторичной информации.
3.4.Основные предполагаемые результаты работы: повысить уровень деловой коммуникации у студентов.
4. Содержание работы (перечень подлежащих проработке вопросов): разработать систему диагностики развития коммуникативной культуры и навыки делового общения студентов, создать, апробировать и внедрить в практику реализации государственных образовательных стандартов специальный курс
5. Перечень иллюстративного материала к докладу:
5.1. Раздаточный материал.
5.2. Демонстрация MS PowerPoint (визуальное сопровождение доклада).
Приложение: график выполнения дипломной (квалификационной) работы.
Руководитель дипломной работы: |
|
|
|
подпись, дата |
|
Задание принято к исполнению |
|
|
|
подпись, дата |
|
График выполнения квалификационной (дипломной) работы.
№ п/п |
Содержание деятельности по работе над дипломным проектом |
Сроки отчета |
1. |
Разработка теоретической части дипломного проекта и предоставление результатов научному руководителю. |
14.02.2012 г. |
2. |
Доработка теоретической части дипломного проекта и работа над практическими исследованиями. |
21.03.2012 г. |
3. |
Общая доработка и коррекция содержания дипломной работы. |
25.04.2012 г. |
4. |
Предзащита дипломного проекта с обязательным предоставлением полного чернового варианта в печатном виде. |
16.05.2012 г. |
5. |
Завершение и техническое оформление дипломной работы. |
27.05.2012 г. |
6. |
Сдать чистовой вариант дипломной работы с отзывом руководителя на кафедру. |
до 8.06.2012 г. |
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………
Глава1.Теоретические основы деловой коммуникации как феномен культуры
1.1. Коммуникативная культура как условия совершенствования профессиональной подготовки будущих специалистов ……………………….
1.2. Деловая коммуникация как основа коммуникативной культуры………………………………………………………………………
1.3. Коммуникационно - психологические основы делового общения: структура, функции, и теоретические подходы……………………............
1.4. Выводы по первой главе……………………………………….
Глава 2. Реализация деловой коммуникации как феномен культуры на примере института «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте рф»
2.1. Характеристика института « Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»…………
2.2. Формирование коммуникативной культуры студента как основа профессиональной подготовки……………………………………………..
2.3.Исследование и проведение психологической диагностики, коммуникативной культуры у студентов «РАНХиГ»………………………
2.4.Формирование у студентов коммуникативной культуры и выявление деловой коммуникации……………………………………….
2.5. Выводы по второй главе……………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….
ВВЕДЕНИЕ
В условиях модернизации всей системы российского образования, в том числе и высшего профессионального, возрастает значение осмысления процессов, происходящих в отдельных областях профессиональной деятельности, без чего невозможны выработка и реализация образовательных стратегий и программ, обеспечивающих успешность деятельности специалиста и соответственно - прогресс конкретного учреждения и в целом той сферы, где реализуются его знания, умения и навыки. Сказанное в полной мере относится к подготовке специалистов, профессиональные функции которых осуществляются в принципиально новой социальной, экономической, политической и культурной ситуации России XXI века. Эта ситуация характеризуется с большой динамичностью, высокой степенью независимости и ответственности специалистов, необходимостью осуществлять различные виды проектной деятельности, устанавливать конструктивные и деловые связи в многочисленных контактных средах.
Все это востребует, в первую очередь, коммуникативные умения и навыки специалиста. В то же время сложившаяся система подготовки не обеспечивает необходимого уровня развития коммуникативных качеств студентов - будущих специалистов. Это негативно сказывается на успешности их деятельности, обедняет содержание и формы работы учреждений, вызывает у специалистов негатив и, как следствие, разочарование в профессии, уход в другие сферы и т.д.
В данной ситуации спектр изучаемых основополагающих вопросов нашего дипломного исследования меняется по мере развития научной мысли, а также по мере того, как практика осознает проблемы реализации новых, наиболее совершенных технологий в процессе профессиональной подготовки будущих специалистов.
Творческий поиск в этом направлении детерминирован необходимостью разрешения ряда противоречий, характерных для современной высшей школы:
между теоретическими подходами, сложившимися в гуманистической модели образования, и недостаточной разработанностью современных технологий их реализации;
между формальным признанием необходимости построения содержания учебного процесса в высшей школе на демократической основе общения и отсутствием реальной практики конструирования как средства и условия развития коммуникативной культуры будущего специалиста;
между требованиями государственного образовательного стандарта к развитию у будущих специалистов профессиональной коммуникативной культуры и традиционным подходом к организации учебного процесса в вузе;
между растущими требованиями к профессиональному мастерству, умению делового общения и недостаточным уровнем их квалификации.
С учетом указанных противоречий обозначена проблема исследования: каковы условия развития коммуникативной культуры и деловой коммуникации студентов в процессе профессиональной подготовки в вузе?
Выше изложенное определяет актуальность данной темы дипломной работы. Ее результаты могут позволить уточнить и скорректировать ряд теоретических положений, касающихся системы организации учебного процесса в вузе, основанного на использовании инновационных технологий, способствующих развитию коммуникативной культуры будущего специалиста.
Актуальность проблемы, а также ее недостаточная изученность определили цель дипломного исследования - обосновать теоретическую концепцию коммуникативной культуры и разработать и экспериментальным путем доказать эффективность развития деловой коммуникации студентов в процессе профессиональной подготовки в вузе.
Для достижения указанной цели были намечены следующие задачи:
изучить теоретические и методологические основы коммуникативной культуры и структуру деловой коммуникации;
определить сущность деловой коммуникации как феномен культуры;
провести сопоставительный анализ современных программ формирования деловой коммуникации студентов;
разработать систему диагностики развития коммуникативной культуры и навыки делового общения студентов;
создать, апробировать и внедрить в практику реализации государственных образовательных стандартов специальный курс.
Объектом исследования является деловая коммуникация как феномен культуры в рамках института «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ», а предметом исследования является - условия оптимизации формирования у студентов деловой коммуникации.
Гипотезой исследования явилось предположение о том, что педагогический процесс высшего учебного заведения может выступить условием развития коммуникативной культуры и навыков делового общения будущего специалиста при соблюдении определенных требований к этапам, концентрам учения, формам, средствам и методам обучения.
При подготовке дипломной работы активно использовались труды:
теория общения и деятельности (А.Г. Андреева, А.В. Беляев, Н.В. Кузьмина, И.Н Скударнова и др.); теория профессиональной деятельности (В.Т. Ащепков, В.Н. Гуров, Н.В. Бордовская, И.Ф. Исаев, Н.В. Рубцов, В.В. Швагер и др.); культурологический подход к исследованию педагогической деятельности (Л.М. Андрохина, Е.Ю. Захарченко, Э.С. Маркарян); концепция личностно-ориентированного образования (Г.А. Качан, А.Б. Орлов, и др.); теория учебной деятельности (П.Я. Гальперин, В.В. Давыдов, И.И. Ильясов, А.Н. Леонтьев и др.).