23. Каковы основные направления повышения качества и эффективности работы транспортного хозяйства?

Основными направлениями повышения качества и эффективности работы транспортного хозяйства являются:

• углубление предметной и функциональной специализации производства, развитие кооперирования,

• повышение уровня автоматизации производства и управления,

• сокращение среднего возраста транспортных средств и увеличение удельного веса прогрессивных транспортных средств,

• совершенствование нормирования, учета и контроля использования транспортных средств, мотивация повышения их эффективности;

• анализ соблюдения принципов прямоточности, пропорциональности и непрерывности производственных процессов, разработка и внедрение соответствующих мероприятий

24. Каковы особенности закона пропорциональности в различных значениях? Как влияют диспропорции на организацию производства? Проанализируйте данное влияние на конкретных примерах отрасли туризма и гостиничного хозяйства.

В значении соотношения имеется ввиду определённое количественное соотношение между частями целого, соблюдение определенного соотношения позволяет говорить о соразмерности. При использовании пропорциональности в значении соразмерность имеется ввиду соответствующий какой либо мере.

В значении соответствия , соответствовать чему либо. В значении зависимость связанность явлений предопределяющее их существование или сосуществование. Изменение одного компонента при изменении другого.

25. Какова сущность добровольной и принудительной ликвидации? Назовите основные признаки и причины банкротства.

Добровольная ликвидация осуществляется по решению учредителей либо уполномоченным органом. Основания: истечение срока деятельности, достижение цели, признание судом регистрации юридического лица недействительной.

Принудительная регистрация допускается по решению суда. Основание: отсутствие разрешения, осуществление деятельности запрещенной законодательством, признание юр.лица экономически не состоятельным, признание регистрации недействельной.

Банкротство – имущественное разорение предприятия, установленное судом неспособность отвечать по своим обязательствам. Признаки: приостановление текущих платежей, повышении дебиторской задолженности в активе. Причины: ошибочная стратегия, неэффективный маркетинг, завышенные издержки, низкий уровень организации.

26. Каковы цели и задачи складского хозяйства? Какие основные работы должны выполнять работники складского хозяйства?

Складское хозяйство предприятия выполняет функции по хранению, учету и контролю движения материально-технических ресурсов, поступающих на предприятие, и готовой продукции.

Задачи складского хозяйства

Основными задачами складского хозяйства являются:

- организация надлежащего хранения материальных ценностей;

- бесперебойное обслуживание производственного процесса;

- отгрузка готовой продукции.

Организация складского хозяйства включает следующие работы

1) анализ производственной структуры предприятия на предмет прямоточности, пропорциональности, непрерывности и ритмичности производственных процессов;

2) определение номенклатуры и типа складских помещений;

3) разработка схем размещения новых складских помещений, их проектирование, строительство;

4) разработка оперативно-календарных планов работы складских помещении,

5) организация учета и контроля движения материальных потоков через склады;

6) организация выдачи и доставки грузов потребителям,

7) анализ эффективности работы складского хозяйства, разработка и внедрение предложений по улучшению его работы

27. Каковы три основных этапа синтеза? Назовите основные отличия синтеза от анализа.

Соединение-объединение частей в единое целое.

Кооперация- налаживание связей между частями целого и их содействие

Интеграция- слияние частей в единое целое

Суть анализа состоит в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза - соединение простых составляющих объекта в единое целое.

28. Назовите основные положения кадровой работы на предприятии. Дайте определения штатному расписанию, внутреннему трудовому распорядку, должностным инструкциям.

Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего.

Кадровая работа на предприятии — это комплекс организационных, экономических, финансовых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам проведения и направленных на поддержание оптимального кадрового состава предприятия.

Штатное расписание — форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.