- •Содержание
- •Глава 1. Влияние стиля управления на эффективность деятельности в коллективе на предприятии.
- •1.1. Стиль управления в отечественных исследованиях.
- •1.2. Стиль управления в зарубежных исследованиях.
- •1.3. Социально-психологический климат как объект изучения психологии.
- •Глава 2. Эмпирическое исследование изучения взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
- •2.1. Описание процедуры и методики исследования.
- •2.2. Исследование руководителей малых предприятий с целью выявления доминирующего стиля управления.
- •2.3. Изучение социально-психологического климата малых торговых предприятий.
- •2.4. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Глава 2. Эмпирическое исследование изучения взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Научная новизна исследования.
Полученные результаты исследования позволят проследить взаимосвязь между стилями управления и социально-психологическим климатом на предприятии.
Объект исследования: стили управления и социально-психологический климат.
Предмет исследования: взаимосвязь стилей управления руководителя и социально-психологического климата на предприятии.
Цель исследования: изучение взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Задачи исследования:
проанализировать литературу по изучаемой теме,
исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий,
изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в исследуемых предприятиях,
выявить взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Гипотеза исследования:
Существует взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
на предприятии, где руководитель с демократическим стилем управления, присутствует благоприятный социально-психологический климат,
на предприятии, где руководитель с авторитарным стилем управления присутствует средней благоприятности социально-психологический климат. Раскрывая стили управления руководителей на предприятии, стоит заметить, что при наличии демократического стиля управления эффективность работы высокая, при авторитарном- средняя, и при либеральном (пассивном)- эффективность работа низкая.
на предприятии, где руководитель с пассивным стилем управления, присутствует неблагоприятный социально-психологический климат.
2.1. Описание процедуры и методики исследования.
Процедура исследования состояла из нескольких этапов:
На первом этапе были выявлены доминирующие стили управления у 10 руководителей малых торговых предприятий.
На втором этапе из общей выборки выделены 3 руководителя с доминирующими стилями управления: демократический, авторитарный, либеральный. Проведено исследование социально-психологического климата коллективов, возглавляемых данными руководителями.
На третьем этапе выявлена взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата.
В целом в исследовании принимали участие 55 человек. Из них 10 руководителей малых торговых предприятий и 45 сотрудников трех предприятий (по 15 человек от каждого). Возраст руководителей от 30 до 37 лет, стаж работы в руководящей должности составил не менее 5 лет, пол мужской, образование высшее экономическое. Возраст сотрудников предприятий от 24 до 30 лет, стаж работы на предприятиях не менее 4 лет, пол мужской и женский, образование как среднее специальное, так и высшее.
В качестве метода исследования был использован метод тестирования. Тестирование – это процедура применения стандартизированной психологической методики, предназначенной для сравнительной количественной оценки у человека изучаемого психологического качества, на практике.[1]
В ходе проведения исследования были использованы следующие методики:
1. «Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки» (Приложение 1). Методика предназначена для выявления доминирующего стиля управления руководителя. Выделяются такие стили как: авторитарный стиль управления, демократический стиль управления, либеральный стиль управления.
2. «Диагностика психологического климата в малой производственной группе» (Приложение 2). Авторы В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест. Методика предназначена для выявления психологического климата в малой производственной группе.
Полученные данные были обработаны методом математической статистики SPSS (методом ранговой корреляции по Спирмену).