Билет 9

1) Действующее законодательство призвано защищать права беременных женщин, которые осуществляют трудовую деятельность на предприятиях, в организациях и учреждениях, но также гарантирует льготы беременным неработающим женщинам. Система предусмотренных прав и льгот призвана создавать условия, при которых женщина, не прекращая свою трудовую деятельность, сможет заботится о своем собственном здоровье и здоровье будущего ребенка.

Одно из прав беременной женщины состоит в том, что работодатель не может отказать ей в приеме на работу, мотивируя это ее беременностью. В законодательстве присутствует статья, которая определяет уголовную ответственность - штраф за отказ в приеме на работу женщины, ожидающей ребенка. Кроме того, женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя в период ее беременности независимо от оснований .Другими словами, суд должен восстановить на работе женщину, которая была уволена по любой причине, на любом сроке, независимо от того, знал ли работодатель о факте беременности.

Также трудовое законодательство запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни, а также отправлять в командировки без ее письменного согласия на это.

Следующей льготой работающей женщине является снижение норм выработки или перевод на более легкую работу. За ней при этом сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала.

Льготы беременным женщинам также включают в себя перевод на индивидуальный гибкий график работы. Это может быть сокращение времени работы или неполная трудовая неделя. При этом не допускается ограничений прав беременной, в т.ч. не сокращается ее ежегодный отпуск, выплачиваются премии, сохраняется трудовой стаж.

Женщина имеет право посещать женскую консультацию в рабочее время, и работодатель обязан ей оплатить время пребывания в медицинском учреждении, как рабочее при предоставлении документов, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан предоставлять беременной женщине (по ее заявлению и на основании медзаключения) отпуск, начиная с момента выявления факта беременности.

Работающие беременные имеют право на отпуск в связи с беременностью, родами, а также отпуск по уходу за ребеночком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста (по медицинским показаниям). Оплачивается декретный отпуск в размере средней заработной платы женщины, который рассчитывается за последний год, предшествующий началу декретного отпуска. Эта сумма не подлежит налогообложению. Право неработающей женщины на пособие по беременности, родам также защищено законом.

2)анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма. Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, листкам временной нетрудоспособности. Наиболее распространенный на практике анализ травматизма и заболеваемости- это изучение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов. По сложившейся практике причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные , технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические. Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии- отсутствие или неудовлетворительное поведение обучения и инструктажа, отсутствие проекта производства работ, несоблюдение режима труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, отсутствие , неисправность или несоответствие условиям работы средств индивидуальной защиты, неудовлетворительный надзор за производством работ и т.д. Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии,- конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, несовершенство технологических процессов, средств сигнализации и блокировки и т.д. Эти причины иногда называют также конструкторскими или инженерными.

Санитарно гигиенические причины связаны с неблагоприятными метеорологическими условиями труда, повышенными уровнями шума, вибрации, концентрациями вредных веществ в воздухе рабочей зоны, наличием вредных излучений, нерациональным освещением и т.д. Психофизиологические причин обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением, несоответствием условий труда анатомо-физиологическим особенностям работающего, неудовлетворительным психологическим климатом в коллективе и др.

3) Первая помощь при ранении

Ранение-повреждение тканей организма как внутренних так и наружных вызванное факторами внешней среды.

При оказании первой помощи при ранении:

- нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным препаратом, засыпать порошком, смазывать мазями;

- нельзя удалять грязь из раны. Нужно осторожно снять грязь с кожи вокруг раны, в направлении от раны. Очищенный участок кожи обработать йодом и наложить повязку. Вату непосредственно на рану накладывать нельзя;

- при проникающем ранении брюшной полости запрещается вправлять выпавшие органы, прикасаться к ним. Следует наложить стерильную ватно-марлевую повязку и рыхло забинтовать;

- при проникающем ранении груди осторожно удалить грязь с кожи вокруг раны, наложить на нее стерильную салфетку. На расстоянии 5 см. от раны нанести слой вазелина, поверх салфетки наложить кусок чистой клеенки так, чтобы его контур накрыл полоску вазелина. На выдохе сделать закрепляющую повязку.