66.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

К основным нормативным документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся: 1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм. от 23.07.98) 2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфином РФ от 29.07.98 № 34-н (с изм. от 30.12.99 и 24.03.2000). 3. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 9.12.98 № 60-н (с изм. от от 30.12.99). 4. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43-н. 5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н. 6. Налоговый Кодекс РФ от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ, гл.23 и 24 второй части.  7. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30.12.01 № 197-ФЗ 8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 №71 а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации". 9. Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 №116) 10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановления Правительства РФ от 05.08.92 № 552, от 01.07.95 №661, от 20.11.95 № 1133). 11. Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13). 12. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 № 21). 13. О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161) Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.  Основные задачи аудита операций по оплате труда:  - оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности; - оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;  - оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;  - проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, по расчетам с внебюджетными фондами.  Объектами аудита являются расходы на оплату труда и связанные с ними расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами (социального страхования, пенсионным, медицинского страхования, занятости).  В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. При проведен ии ау дита операций по оплате труда и расчетам с персоналом целесообразно включать в общую программу аудита следующие вопросы:  1. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета.  - Аудит оформления первичных учетных документов.  - Наличие коллективного договора. Наличие положений о премировании и поощрении работников.  - Правомерность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения выплат, начисленных персоналу организации.  - Правильность исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению,  - Правильность отнесения страховых взносов во внебюджетные фонды на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения.  - Правильность расчета пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ.  - Правильность начисления страховых взносов на доходы, выплачиваемые предпринимателям без образования юридического лица.  - Правильность определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц.  В качестве источников получения информации о проверяемом объекте могут служить:  - Приказы (распоряжения) о приеме на работу.  - Личная карточка.  - Приказы (распоряжения) о переводе на другую работу.  - Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска.  - Приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта).  - Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.  - Расчетно-платежная ведомость.  - Расчетная ведомость.  - Платежная ведомость.  - Лицевой счет.  - Машинограммы по счетам 68 “Расчеты с бюджетом”, 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”, 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” – в организациях, использующих в учете вычислительную технику.  - Расчетные ведомости по начислению взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Федеральную службу занятости РФ. Отчеты, подаваемые в ГНИ по начислению транспортного налога, сбора на нужды образовательных учреждений, налоговые декларации по удержанию подоходного налога, в случаях, предусмотренных законодательством.  - Первичные документы, служащие основанием для расходования средств органов социального страхования и обеспечения:  - заявления от работников на выплату пособий;  - больничные листы (листы о нетрудоспособности);  - справки, выдаваемые органами ЗАГСа ;  - путевки на санаторно-курортное лечение, в учреждения отдыха, санатории-профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества, на лечебное (диетическое) питание;  - счета от организаций, оказывающих данные услуги;  - отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения. 

67.Аудит первичного учета труда и начисления заработной платы.

68.Аудит оплаты труда за время отпуска и по временной нетрудоспособности.