41. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой;

• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

• схемы должностных окладов и районные коэф­фициенты.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда, который равен минимальному размеру оплаты труда – МРОТ. С 1 октября 2007 года его размер в РФ составил 2300 рублей. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:

, (14.3.1)

где ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС₁(ДО₁) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.

Тарифная система включает в себя, прежде всего, две исходные формы оплаты труда: сдельную и повременную, а так же, в дополнение к тарифной части систему доплат, надбавок и районных коэффициентов.

42. Современные системы оплаты труда Современные формы и системы оплаты труда

На современном этапе развития экономики можно выделить следующие новые направления форм и систем оплаты труда:

• бестарифные системы труда,

• смешанные системы оплаты труда,

• гибкие системы оплаты труда,

• доле-паевая система.

Бестарифная система оплаты труда - форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Смешанная система оплаты труда – представляет собой комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Комиссионная форма предполагает выплаты работнику по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Дилерский механизм предусматривает реализацию работником продукции предприятия за свой счет и от своего имени.

Гибкая система оплаты труда - система, при которой определенную часть заработка ставится в зависимость от личных заслуг работника и от общей эффективности работы предприятия. Гибкая система подразделяется на:

• гибкую тарифную,

• гибкую бестарифную.

При гибкой тарифной системе оплаты труда основой формирования заработка является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками, отражающими результативность и качество труда работника. Отличительной особенностью этой системы является то, что она разрабатывается для нужд конкретного предприятия с учетом его специфики.

При гибкой бестарифной системе оплаты труда используется набор коэффициентов, который чаще всего делится на две группы. В первую входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, значимость работника. Результирующим показателем этих оценочных характеристик является коэффициент квалификационного уровня, ему соответствует основная часть заработка. Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда и степени решения, стоящих перед ним задач.

Доле-паевая система также относится к бестарифным системам оплаты труда. Уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда оплаты труда предприятия в целом. Каждый работник получает свой пай в зависимости от конечного результата деятельности предприятия и его положения на рынке товаров, что способствует повышению его заинтересованности в делах фирмы.

Наряду с описанными выше системами существуют различные системы бонусов и штрафов.

Система бонусов является наиболее распространенной формой премий на многих западноевропейских предприятиях, на предприятиях США и Японии. Размеры бонусов увязываются с выпол­нением наиболее ответственных задач, намеченных руководством.

Система штрафов достаточно часто встречается, как часть системы оплаты труда, на предприятиях РФ, организованных частным капиталом. Суть системы состоит в том, что на работников, с изначально привлекательными условиями труда, во время работы в организации, администрация налагает штрафы за различные нарушения (нарушения трудовой дисциплины, распорядка рабочего дня, должностных инструкций и т. п.).

Социальные программы есть ни что иное, как предоставление предприятием своему работнику социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работника.