Вопр 34 Факторы эффективности управленческого труда

Факторы эффективности разнообразны и могут быть представлены в различных ракурсах. При проведении практического исследования обычно называют:

• инвестиционный климат,

• методологию менеджмента,

• обоснование инвестиций,

• информационное обеспечение,

• инфраструктуру менеджмента.

Для обеспечения внутренней эффективности управленческого труда надо учитывать три группы факторов:

• использование ресурсов;

• получение результата, соответствующего движению к цели;

• фактор времени.

эффективность управленческой деятельности определяется факторами:

• целеустановки (качество цели),

• стратегии,

• качества управленческого решения,

• удовлетворяемой потребности.

ВОПР35 Принципы эффективности управленческой деятельности:

1. Принципы приоритетов в менеджменте. Главными из них являются приоритеты человеческого фактора, мотивирования деятельности, профессионализма.

2. Принципы ориентирования управленческой деятельности. Разработка цели, миссии, видения и стратегии менеджмента, обеспечение качества, создание условий творчества (система «думай»).

3. Принципы критических факторов. Учет фактора времени, развитие информационных технологий, корпоративность как форма эффективного сотрудничества и партнерства.

ВОПР 36 Можно выделить следующие две группы критериев эффективности:

1. Психологические критерии:

• удовлетворенность членов коллектива различными аспектами членства в нем (отношениями с коллегами и руководителями, условиями труда, заработной платой и т. д.)

• мотивация членов коллектива (речь идет об их желании трудиться и сохранить членство в данном коллективе)

• авторитет руководителя в коллективе:

  • формальный, т.е. обусловленный набором властных полномочий, которые дает руководителю занимаемый им пост;

  • моральный, т.е. основанный на мировоззренческих и нравственных качествах личности;

  • функциональный, основанный на профессиональной компетентности, разнообразных деловых качествах руководителя.

• самооценка коллектива (касается целого ряда важных его характеристик и представляет собой некий общий итог успешности функционирования коллектива).

2. Непсихологические критерии (результативность коллектива):

• прибыльность (совокупность мер, характеризующих взаимосвязь между финансовыми ресурсами и характером их использования)

• производительность труда;

• качество продукции, услуг;

нововведения (творческий процесс приспособления продукта, процесса, структуры и т. д. к внешним и внутренним требованиям, изменениям).

1. Уровни организации оплаты труда в РФ.

охвачены правовым регламентированием и регулиро­ванием на трех уровнях:

• государственном,

• отраслевом и тер­риториальном,

• на уровне предприятий.

.Государством регламентируются некоторые нормати­вы по оплате труда.

-размер минималь­ной заработной платы,( ниже которой не может быть месяч­ная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанно­сти (нормы труда Государ­ством установлена единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы, установлены районные коэф­фициенты для увеличения размеров тарифной оплаты рабо­тающих в неблагоприятных природно-климатических усло­виях.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» на федеральном уров­не заключаются генеральные соглашения:

• между общерос­сийскими объединениями профсоюзов, иных уполномочен­ных работниками представительных органов,

• общероссийски­ми объединениями работодателей,

• Правительством Россий­ской Федерации.

В этих соглашениях, заключаемых на срок до трех лет, предусматриваются наряду с другими положения:

• об оплате труда, о механизме ее регулирования, исходя из роста цен, уровня инфляции,

• о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен за­конодательством.

На отраслевом и территориальном уровнях вопросы ор­ганизации оплаты труда регулируются отраслевыми (тариф­ными) соглашениями и специальными соглашениями по ре­гионам. Они заключаются:

• на отраслевом уровне между соот­ветствующими профсоюзами, иными уполномоченными ра­ботниками представительными органами,

• объединениями работодателей,

• Министерством труда Российской Федерации.

На республиканском (республик в составе Российской Фе­дерации) уровне:

• между республиканскими объединения­ми профсоюзов, иных уполномоченных работниками пред­ставительных органов,

• республиканскими объединениями работодателей,

• правительством республики в составе России.

На территориальном уровне:

• между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками пред­ставительными органами,

• работодателями (объединениями ра­ботодателей),

• органами исполнительной власти.

Соглашения заключаются на срок до трех лет. В них пре­дусматриваются положения об оплате труда, механизме ее регулирования, о доплатах и другие вопросы.

На уровне предприятий (фирм) и учреждений регламен­тация вопросов оплаты труда осуществляется в коллектив­ных договорах, заключаемых между работниками в лице од­ного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и работодателем или уполномоченными им представителями.

Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в учреждениях и в их структурных единицах, если последние наделены правами юридического лица, независимо от фор­мы собственности, ведомственной принадлежности и чис­ленности персонала. В договоры включаются взаимные обя­зательства работодателя и работников по различным вопро­сам условий труда, в том числе о формах и системах оплаты труда, разме­рах заработной платы, денежных вознаграждениях, пособиях, ком­пенсациях, доплатах; о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции и другие вопросы.

38 .Фонд заработной платы — общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и за выполнение работы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

К фонду заработной платы предприятий относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так и несписочным его составом. В фонд заработной платы включаются:

• заработная плата, начисленная за работы, выполненные по сдельной и повременной формам оплаты труда (основная часть фонда);

• премии в соответствии с утвержденными постоянно действующими положениями о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных планов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сокращение простоев оборудования и др.);

• надбавки (за выслугу лет, работу в отдаленных местностях, высокую квалификацию ИГР и служащим и др.);

• доплаты (сдельщикам в связи с изменением условий работы, по прогрессивным расценкам, за работу в сверхурочное и ночное время, высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, рабочим 4, 5, 6, 7 и 8 разрядов за профессиональное мастерство, совмещение профессий); оплата простоев, не зависящих от рабочих;

• оплата ежегодных, ежегодных дополнительных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков;

• оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством;

• стоимость предоставляемых предприятием (организацией) бесплатно квартир и коммунальных услуг, питания, форменной одежды, обмундирования; авторский и другие гонорары и т.д.

В созданный на некоторых предприятиях единый фонд материального поощрения включаются единовременные премии и вознаграждения, выплачиваемые по специальным системам премирования (вознаграждения за изобретательства, открытия, единовременные премии за создание и освоение новой техники, начисленные из централизованного фонда и др.). На предприятиях, на которых не создан единый фонд материального поощрения, эти премии не включаются в единовременные премии и вознаграждения, не входящие в фонд заработной платы и в фонд материального поощрения.

В фонд заработной платы и в фонд (единый фонд) материального поощрения не включаются:

• единовременная помощь;

• безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищностроительный кооператив за счет фонда социального развития;

• суточные при служебных командировках и при переводе и переезде на работу в другие местности;

• полевое довольствие, стипендии учащимся, выплачиваемые за счет средств предприятия;

• пособия, выплачиваемые молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;

• пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение ребенка, малообеспеченным семьям, на похороны);

• пенсии работающим пенсионерам.

В планировании и анализе отчетных данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный,

Фонд оплаты труда рабочих и служащих состоит из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения.

Значительное место в фонде оплаты труда занимает сумма премиальных фондов. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы и фонда материального поощрения и за выполнение отдельных важных показателей в работе по специальным системам премирования.

39. Повременная форма оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, в соответствии с установленной ставкой (рабочим) или должностным окладом (служащим), утвержденным в штатном расписании.В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы. Пример Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего по этом разряду 25 руб. Его заработок за месяц составит 3700 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

Заработок работника, оплачиваемого повременно, (Зп) исчисляется по формуле

Зп=ТСп*Тф, (14.3.2)

где ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).