- •Роль труда в развитии человека и общества.
- •Средства производства.
- •11. Сущность трудового потенциала.
- •18.Наиболее массовые по своим проявлениям нарушения прав российских работников.
- •19.Структура трудового поведения.
- •20.Элементы трудовой ситуации.
- •28Функциональное разделение труда в организации
- •Вопр 34 Факторы эффективности управленческого труда
- •1. Психологические критерии:
- •2. Непсихологические критерии (результативность коллектива):
- •40. Сдельная форма оплаты труда.
- •41. Тарифная система оплаты труда.
- •42. Современные системы оплаты труда Современные формы и системы оплаты труда
- •43. Современные системы оплаты труда.
- •44. Размер оплаты труда в России, жестко регулируемый законодательством.
- •45. Виды заработной платы.
- •47, Оплата сверхурочной работы.
- •48. Доплаты, надбавки и премии в оплате труда.
48. Доплаты, надбавки и премии в оплате труда.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Суммы доплат, так же как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться.
Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:
за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда,
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах),
за работу в сверхурочное время,
за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания,
за работу в выходные и праздничные дни,
за работу в ночное время,
за руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) не освобожден от основной работы и др.
Наиболее характерные надбавки следующие:
за высокое профессиональное мастерство,
за достижения в труде,
за выполнение особо важных и особо срочных работ и д.р.
Районное регулирование заработной платы в России представляет собой систему, включающую:
районные коэффициенты к заработной плате,
процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки),
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья; отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.