4. Сравнительно большое число производителей (фирм) на рынке.

5. Неценовая конкуренция.

6. Относительно свободный вход в отрасль и выход из нее.

Таким образом, рынок монополистической конкуренции представляет структуру, в которой значительное развитие конкуренции соединено с незначительной монопольной властью на рынке. Условия монополистической конкуренции: единообразия(кривые спроса и предложения каждого производителя в группе идентичны) и симметричности(действие одного производителя оказывает влияние на всех других членов группы).

Равновесие на рынке монополистической конкуренции.

Главной особенностью модели равновесия фирмы, действующей на рынке монополистической конкуренции обусловлена эластичностью спроса и соответствующей траекторией кривой спроса. В краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль или минимизирует убытки, пользуясь общим правилом: МС = MR

К раткосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции подобно равновесию на рынке чистой монополии, когда фирма в зависимости от уровня издержек может быть как прибыльной, так и убыточной.

В долгосрочном периоде в случае прибыльности в отрасль начинают проникать новые фирмы, привлекаемые возможностью получить экономическую прибыль.

То есть в состоянии долгосрочного равновесия все фирмы отрасли получают только нормальную прибыль.

Источники неэффективности на рынках с монополистической конкуренцией:

1. В условиях монополистической конкуренции фирмы производят меньший объем, чем наиболее эффективный для оптимального распределения ресурсов.

2.Избыточные производственные мощности с одновременным завышением цен.

Для максимизации прибыли на рынках с монополистической конкуренцией необходимо учитывать три фактора: объем выпуска; цену; совершенствование продукта и рекламную деятельность.

14. Сутність олігополії. Ознаки олигополистического ринку. Коефіцієнт концентрації та індекс Херфіндаля-Хиршмана, їх властивості. Цінова війна. Основні моделі олігополії.

ОЛИГОПОЛИЯ - это рыночная структура, при которой в реализации какого-либо товара доминирует небольшое количество продавцов, вход в отрасль новых товаропроизводителей и появление новых продавцов затруднена или невозможна вследствие высоких входных барьеров.

Олигополистические рынки обладают следующими признаками: малое число фирм и большое число покупателей. Это означает, что объем рыночного предложения находится в руках нескольких крупных фирм, которые реализуют продукт многим мелким покупателям; дифференцированная или стандартизированная продукция; наличие существенных препятствий, т. е. высокие барьеры входа на рынок; фирмы в отрасли взаимозависимы, поэтому контроль над ценами ограничен.

Меру преобладания на рынке одной или нескольких больших фирм определяют коэффициент концентрации и индекс Херфиндаля - Хиршмана. По методике, принятой в США, коэффициент концентрации исчисляется как процентное отношение продаж четырёх (или восьми) крупнейших фирм к общему отраслевому объему продаж продукции. По числовым значениям коэффициента концентрации все фирмы делятся на следующие группы конкуренции:

1) Если коэффициент концентрации - 100%, то на рынке доминирует чистая монополия, а вход конкурентам в отрасль заблокирован.

2) Если коэффициент концентрации от 50 до 90%, то это ситуация доминирующих фирм. В этом случае у олигополистической фирмы нет реальных конкурентов.

3) Если коэффициент концентрации 4 фирм более 60%, рынок стабильно поделён, прослеживается тенденция к сотрудничеству фирм, сговору по ценам.

Недостаток коэффициента концентрации состоит в том, что он не учитывает дифференциацию каждой их этих четырёх или восьми фирм по удельному весу их продаж.

Индекс Херфиндаля-Хиршмана - это индекс рыночной концентрации, исчисляемый как сумма квадратов долей рынка (выраженных в процентах) всех фирм, продающих свою продукцию на рынке. Он вычисляется по формуле:

где N - число продавцов на рынке, к_i - доля продаж i-го продавца в процентах.

Свойства индекса Херфиндаля - Хиршмана:

- для монополии ИНН достигает своего максимального значения, равного: 100² = 10000;

- если на рынке имеется всего п продавцов с равными объемами продаж, то ИНН равен:

IНН =

- для совершенного рынка ИНН близок к нулю, но он никогда не достигает этого значения

- с помощью ИНН можно определять уровень концентрации на рынке. 0< IНН <1000- уровень концентрации слабый; 1000 < IНН < 1800 – уровень средний; IНН > 1800 – ур-нь высокий.

- слияние на рынке запрещено, если IНН > 1400

- в результате слияния двух любых фирм ИНН всегда увеличивается.

Ценовая война - это цикл последовательных уменьшений цены соперничающими на олигополистическом рынке фирмами. Она является одним из многих возможных последствий олигополистического соперничества. Олигополистические фирмы по истечении некоторого времени вступают между собой в сотрудничество (сговор), чтобы в перспективе избежать войн и, следовательно, нежелательных воздействий на прибыль.

Модели равновесия олигополии:

Теория Курно. Курно рассматривал рынок однородного продукта с двумя продавцами. Как и в условиях чистой конкуренции, при однородной олигополии оба продавца должны установить единую цену: в противном случае покупателя может найти лишь продавец, предлагающий более низкую цену. В модели Курно приспособление выпуска к неожиданным изменениям в рыночном спросе (благодаря чему другие продавцы не производят свой ожидаемый выпуск) определяет функцию реакции каждого продавца.

Правило дуополии Курно: если продавец 1 снизит свой выпуск на единицу, то продавец 2 увеличит свой выпуск на половину единицы (и наоборот). Важное достижение А. Курно заключается в том, что он вскрыл саму проблему дуополии. Он показал также, что ряд допущений, определяющих решение равновесия, могут быть перенесены с модели дуополии на модель собственно олигополии.

Теория Штакельберга. Модель заключалась в том, что в ней дуополисты могут придерживаться 2 разных типов поведения:

а) стремиться быть лидером б) оставаться последователем.

Тем самым было положено начало модели, основанной на лидерстве в ценах. Таким образом, модель Штакельберга предполагает возможность существования четырех комбинаций двух типов поведения. Т.о. в случае ценовой войны цена равна издержкам, т. е. экономическая прибыль дуополистов равна нулю, что несовместимо с моделью олигополии. Конечно, для покупателей это был бы самый лучший вариант.

Ценовая проблема олигополии: модель Бертрана По мнению Бертрана, каждая фирма устанавливает свою цену, исходя из предположения, что цена у соперника останется фиксированной, т. е. не выпуск, а назначаемая фирмой цена является для дуополиста параметром-константой. Как и в модели Курно, положение дуополистов в модели Бертрана симметрично: продажа по цене ниже конкурента будет стратегией выбора для обеих фирм. Очевидно поэтому, что процесс снижения цены той и другой фирмой может продолжаться до тех пор, пока равновесная цена не станет равной предельным затратам (Р* = МС).

Т.е. самой выгодной стратегией для дуополистов было бы создание совместной монополии путем сговора, так как общая прибыль, получаемая в результате этой стратегии, наивысшая. На втором месте (с точки зрения получения максимума общей прибыли) является модель Курно, на третьем - модель Штакельберга. В модели Бертрана олигополисты не получают положительной экономической прибыли (как в ситуации чистой конкуренции).

15. Ринок праці, його особливості. Специфіка товару - робоча сила. Особливості формування кривої пропозиції на ринку праці: індивідуальної пропозиції, для фірми та галу­зі. Ставка заробітної плати, мобільність. Встановлення рівноважної ставки на конкуре­нтному та галузевому ринку праці. Роль профспілок.

Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство населения любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это специфический доход - заработную плату.

Совокупная полезность времени для наемного рабочего состоит из: полезности рабочего времени; полезности досуга - времени, свободного от работы.

Рабочая сила как товар обладает 2 внутренними свойствами, которые присущи любому товару: потребительной стоимостью и стоимостью. В общем плане стоимость рабочей силы определяется как общественно необходимые затраты труда, требующиеся для ее воспроизводства. Если же говорить более конкретно, то стоимость рабочей силы равна стоимости тех предметов потребления, которые необходимы для ее восстановления и развития, включая те блага, какие используются носителем рабочей силы для обеспечения жизнедеятельности своей семьи и нормального воспроизводства потомства. Здесь многое зависит от того, насколько развито общество и насколько многообразны и высоки потребности его членов, а также от того, к какому классу или какой социальной группе принадлежит соответствующий наемный работник.

С ледовательно, альтернативную стоимость часа досуга можно оценить через ставку заработной платы так же, как и полезность рабочего времени. Одновременное действие обоих эффектов дохода и замены влечет две конфигурации кривой индивидуального предложения труда.

Кривая предложения труда для фирмы как покупателя на конкурентном рынке ресурсов показывает, какую цену фирма должна заплатить за желаемое количество труда. Поскольку объем спроса отдельной фирмы слишком мал, она может приобрести любое количество труда по равновесной рыночной ставке зарплаты, никак не влияя на ее уровень. Это значит, что предложение труда для фирмы абсолютно эластично.

Рис. – Кривые индивидуального предложения на рынке труда

Ставка зарплаты определяет для фирмы средние расходы на единицу труда (АЕL), какие также постоянные, а их кривая совпадает с кривой предложения труда.

Кривая рыночного предложения для отрасли и экономики в целом на конкурентном рынке труда, так же, как и на рынке товаров, будет плавной восходящей функцией ставки зарплаты. Для товаров и вещевых факторов производства положительный наклон кривой предложения объясняется ростом издержек производства (МС).

С тавка зарплаты отображает производительность труда. Рост же ставки зарплаты объясняется повышением производительности труда благодаря внедрению новых технологий и росту квалификации рабочих, а также возникновению дефицита трудовых ресурсов в периоды экономического роста и мобильностью рабочей силы.

Мобильностью труда (рабочей силы) это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости. Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) занятости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильностью располагает рабочая сила.

Мобильность труда тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым. Мобильность является основной причиной долгосрочного увеличения уровня зарплаты в периоды экономического роста в условиях конкурентного рынка.

Равновесная ставка зарплаты устанавливается в каждый момент времени в результате взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда

Любое изменение равновесной ставки зарплаты вынуждает фирму, кот. стремится max прибыль, изменять количество наемных работников таким образом, чтобы их зарплата опять стала равна их предельной доходности (полезности предельного продукта).

В состоянии равновесия зарплата рабочих всегда равна предельному продукту. А поскольку зарплата и предельный доход всегда должны быть равны, то любое событие, влияющее на спрос или предложение труда, изменяет равновесную ставку зарплаты и предельный доход на одну и ту же величину.

Большинство рабочих объединены в профсоюзы. Они выступают на рынке труда коллективно. Профсоюз выступает как единственный продавец рабочей силы определенной квалификации, как своеобразный монополист. Профсоюзы выполняют функцию защиты рабочих от диктата фирм. Среди многих направлений деятельности профсоюзов можно выделить две основных проблемы, какие они пытаются решить: увеличение занятости и повышение заработной платы рабочих, объединенных в профсоюзы.

Преследуя цель максимизации экономической прибыли, фирмы в соответствии с законом убывающей производительности факторов производства могут увеличить спрос на труд лишь снизив зарплату для всех занятых, а рост зарплаты всегда связан с сокращением рабочей силы.

Широко применяется такой метод ограничения предложения отдельных видов труда, как лицензирование профессий. Монополия профсоюзов на рынке труда, если она объединяет всех рабочих, может привести к значительному повышению зарплаты, но наниматели при этом сокращают численность наемных работников.