2.3 Модель рынка труда с профсоюзом

Еще одним вариантом монополизации рынка труда является монополия, которая возникает со стороны предложения труда, осуществляется создание профсоюза, которое служит единственным посредником между фирмой и работником. Профсоюзы являются представителем со стороны предложения труда, то есть работников. Задачей профсоюзов является защита прав своих членов, а именно, они борются за профессиональную безопасность и наилучшие условия труда для работников, демократизацию производства, увеличение числа рабочих мест на предприятии для своих членов, увеличение фонда заработной платы, социальные льготы. Но все же главной задачей для профсоюзов является повышение ставки заработной платы.

Для осуществления данной задачи существует несколько способов:

1. Стимулирование спроса на труд

2. Ограничение предложения труда

3. Давление на предприятия и государство.

Самым благоприятным способом является стимулирования спроса на труд, потому что в результате этого увеличивается не только число рабочих, но и ставка заработной платы. И при этом oтносительная величина повышения заработной платы будет зависеть от эластичности предложения труда.

При изменении неценовых факторов, которые сдвигают определенную кривую вправо вверх( увеличение спроса на товары и услуги, повышение предельной производительности труда благодаря улучшенным технологиям, изменение цен на другие ресурсы) будет увеличиваться спрос на труд.

Профсоюзы не всегда воздействуют на спрос на труд, скорее они противостоят его снижению. В данном случае, их заботит сокращение предложения труда, а не увеличения спроса на труд.

Профсоюзы не всегда могут воздействовать на спрос на труд, но зато в их силах сделать так, чтобы ставка заработной платы стала выше путем сокращения предложения труда. Существуют несколько методов, например:

1. Поддержка ограничений в предложении определенных видов труда. На рынке труда существует квалификационное лицензирование профессий, что требует от работника определенных знаний, связанных с конкретной профессией.

2. Поддержка законодательства, в котором реализуются следующие законы: ограничение миграции; запрет использования детского труда; установка обязательного ухода на пенсию при достижении определенного рубежа, возраста, когда человек становится нетрудоспособным; а также осуществляется сокращение рабочей недели.

3. И вполне ожидаемым является то, что профсоюзы могут сокращать членство. Характерно для цеховых, или как их иначе называют - закрытых (врачи, юристы, повара, учителя и т.д.) профсоюзов.

На графике (рис. 5) мы можем рассмотреть то, каким образом закрытые профсоюзы добиваются увеличения ставок заработной платы. В условиях совершенно конкурентнoго рынка труда устанавливается равновесная ставка заработной платы W_с, по которой в отрасли нанимается L_с единиц труда. Закрытый профсоюз является единственным продавцом своих членов. Закрытый профсоюз принято рассматривать как классическую монополию. В этом случае отраслевая кривая спроса