2.2 Монопсонический рынок труда

Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда. В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист – это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. К характерным чертам, а так же обязательным условиям монопсонии относится:

1. Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.

2. Общее количество занятых на данном предприятии составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

3. Так как в основном монопсония развита в мелких городах, селах, с определенными социальными условиями, то возможность получить большее образование у , получить знания по новой специальности работникам тяжело, поэтому данный вид труда не отличается особой мобильностью.

4. На данном рынке труда взаимодействует значительное число квалифицированных рабочих с определенным главным предприятием, или же несколькими предприятиями, которые являются частью главного предприятия, выступают как единый наниматель труда.

Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего. По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников( рисунок 4). Для того, чтобы привлечь новых сотрудников из других отраслей предприятие должно повысить ставку заработной платы, следовательно, на графике кривая предложения труда будет постепенно подниматься. Можно сделать вывод, что предельные издержки на наем труда превышают средние издержки. Графически это выглядит так: кривая предельных издержек на труд предприятия лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда (рисунок 4). Данное расположение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с расположением кривой спроса и кривой предельной выручки на монополизированном рынке труда. Как было написано выше, кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса из-за вышерасположенной кривой предельных издержек на ресурс по сравнению с кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда. В условиях монопсонии предельные издержки на ресурс превышают цену, это можно объяснить следующей формой: MRC_L>P_L. В случае, если предприятие-монопсонист увеличивает тарифную ставку, для того, чтобы получить новые дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку заработной платы труда не только на дополнительные единицы труда, но и на все уже существующие. На монопсоническом рынке труда кривая предельной выручки ресурса не является кривой спроса на труд, так как для предприятия-монопсониста нельзя построить кривую спроса, так же, как и для монополии невозможно построить кривую предложения. Из этого выходит, что определение уровня заработной платы на уровне W_a превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Поэтому кривая спроса на труд образует вид ломаной линии W_aadD( рисунок 4). Каждая фирма стремится максимизирoвать прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма новой дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс. На графике также можно заметить, что предприятие-монопсонист, чтобы максимизироватьсвою прибыль, также будет стараться выравнивать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В этой точке монопсонист наймет L_b новых рабочих по сравнению с L_c на совершенно конкурентном рынке труда и будет платить ставку заработной платы W_a в отличие от конкурентной ставки - W_c. На графике пересечением пунктирной линии, проведенной из точки b на ось абсцисс определяется ставка зароботной платы W_a, а также кривой предложения труда или кривой средних издержек на труд, поскольку на монопсоническом рынке труда кривая предложения для отрасли и кривая предложения предприятия-монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, то есть уровень заработной платы, который она должна платить каждому рабочему.