ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕЖД №50

ЗАДАНИЯ

ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКИ

ПП.01.01. ПРАКТИКА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

Для специальности 080501 «Менеджмент в промышленности» (по отраслям)

МОСКВА 2012

Одобрены предметной (цикловой) комиссией экономических дисциплин	Составлены в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080501 «Менеджмент в промышленности » (по отраслям)
Председатель ________________Е.Е. Гурашвили «____»______________20__г.	Зам. Директора по УПР ________________М.И. Селеменева «____»______________20__г.

Составитель: Ушакова Елизавета Анатольевна

Рецензенты:

___________________________________

___________________________________

___________________________________

Тема 1. Построение организационной структуры организации. Практика по профилю специальности оформляется в электронном виде

Студент должен:

знать:

• структурные подразделения предприятия (организации);

• виды организационных структур: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная.

уметь:

• построить организационную структуру;

выполнить:

• составить структуру управления организацией применительно к конкретным условиям;

• дать характеристику преимуществ и недостатков представленных структур управления и взаимосвязи элементов системы управления производством.

Обеспечение занятия:

1. В.Р. Веснин «Менеджмент в схемах и определениях»- учебное пособие: изд-во «Проспект»- 2009г.

2. В.Р. Веснин «Менеджмент» – учебник : изд-во «Проспект»- 2009г.

3. Е.Л. Драчева «Менеджмент» – учебник : изд-во « Академия» -2006г.

4. Раздаточный материал:

• рекомендации по подготовке к собеседованию претендента на должность;

• мероприятия по введению в должность

• типы организационных структур управления;

• Образцы должностных инструкций;

• Трудовой договор; карта компетенций; квалификационная карта

5. Базарова Т.Ю., Ремина Б.Л. Управление персоналом – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

Перечень работ, которые необходимо выполнить

1. Провести сравнительный анализ организационных структур управления (линейная, функциональная, линейно-функциональная, штабная, матричная). Оформить таблицу 1.

Таблица 1.Сравнительный анализ ОСУ

Виды структур	Линейная	Функциональная	Линейно-функциональная	Матричная
Признаки
Распределение функциональных обязанностей
Тип подчинения
Достоинства структуры
Недостатки структуры

2. Определите тип организационной структуры управления предложенного вам предприятия. Обоснуйте свой выбор. Представьте в виде схемы организационную структуру управления предприятия. Определите достоинства и недостатки имеющейся структуры. Назовите основные принципы подчинения в структуре. Как осуществляется разделение труда в системе управления?

3. Для предприятия, выбранного в задании 2. Изучите информацию по предприятию, выберите 3 должности. Для каждой из выбранных должностей определите методы определения требований к кандидатам (должностная инструкция, карта компетенций, квалификационная карта). Разработайте эти документы (по одному для каждого).

4. Для предприятия, выбранного в задании 2. Определите конкретно для каждой должности источники набора персонала. Составьте текст объявления в периодическое издание.

5. Определите первичные методы отбора персонала. Составьте анкету для отбора кандидатов.

6. Составьте перечень вопросов и проведите собеседование с кандидатом на должность из своего списка (по выбору).

7. Оформите документы по приему на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Перечень документов, необходимых при приеме на работу:

1. заявление;

2. автобиография;

3. личный листок по учету кадров (Т 2);

4. страховое свидетельство;

5. анкета;

6. копия диплома (справка об обучении);

7. 2 фото;

8. договор о материальной ответственности;

9. медицинская книжка;

10. трудовая книжка.

Для пунктов 4, 6, 7, 9,10- кем выданы, кем заполняются, правила заполнения.

Для отработки пунктов 3, 4 заполните таблицу 2.

Таблица 2.

№ п/п	Должность или профессия	Метод определения требований к кандидату	Источники набора	Методы отбора
1
2....