21. Программа социального развития организации

Социальные программы  применяются для решения наиболее приоритетных задач социального развития предприятия.

К основным программам социального развития организации относятся:

- Охрана здоровья и безопасные условия труда,

- Развитие персонала,

- Социально ответственная реструктуризация

- Развитие местного сообщества,

- Добросовестная деловая практика,

- Природоохранная деятельность и ресурсоснабжение.

Эффективность социальных программ определяется: во-первых, возможностью применения способов достижения эффективности деятельности организации в результате реализации корпоративных социальных программ; во-вторых, совокупностью количественных и качественных показателей; в-третьих, соотношением затрат, результатов и долгосрочного воздействия результатов социальных программ.

Показатели оценки эффективности социальных программ организации по основным направлениям:

Развитие местного сообщества:

- объем средств, выделенных на участие в благотворительных акциях;

- объем средств, выделенных организацией на проведение программ и акций поддержки социально езащищенных слоев населения;

- объем средств, выделенных организацией на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий;

- количество людей, получивших в той или иной форме помощь от организации;

Развитие персонала:

- количество руководителей и специалистов, прошедших переподготовку; - объем средств, выделенных организацией на обучение и переподготовку персонала; - средний уровень заработной платы персонала; - количество рабочих, прошедших обучение;

24. Социальный пакет

Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора.

Социальный пакет – это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ. В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.

Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность.

К обязательным социальным гарантиям относится: 1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед. 2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.

И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников.

Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.