
- •Гос. Муницип. Упр-е
- •1. Содержание государственного управления.
- •2. Цели и задачи государственного и муниципального управления в социальной сфере.
- •3. Модели муниципального управления в России и за рубежом.
- •Теория организации
- •1. Всеобщие законы организации и проявление их в природе и обществе. Понятия «зависимость», «закон», «закономерность».
- •Закон синергии.
- •Закон информированности-упорядоченности.
- •Закон единства анализа и синтеза.
- •Специфические законы социальной организации.
- •2. Элемент и система. Суть соотношения элемента и системы в менеджменте.
- •3. Характеристика законов организации.
- •Управление чел ресурсами
- •И 2. Персонал. Содержание понятия и его структура. Соотношение понятий: человеческие ресурсы, персонал, кадры, штаты, человеческий капитал.
- •3. Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.
- •4. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы.
- •5. Сущность, состав и характеристика функций управления персоналом по циклам развития организации.
- •6. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Связь кадровой политики со стратегией бизнеса. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика.
- •8. Планирование работы с персоналом организации. Содержание стратегического и оперативного планирования персонала в организации.
- •10. Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала.
- •11. Система непрерывного обучения: понятие, сущность. Содержание форм обучения, их преимущества и недостатки.
- •12. Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры.
- •13. Выбор карьеры. Типы личностной ориентации при выборе карьеры. Путь выбора карьеры.
- •Набор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора. Их сравнение. Альтернативные источники привлечения персонала.
- •Отбор персонала. Стадии отбора персонала, их сущность. Оценочное интервью. Роль центров оценки и рекрутинговых агентств в отборе персонала.
- •Роль службы управления персоналом в функционировании организации.
- •Организация предпр деятельности
- •1. Значение и роль развития предпринимательства в экономике современной России
- •2. Организационно – правовые формы предпринимательской деятельности и их характеристика.
- •3. Формы и методы государственной поддержке национального предпринимательства.
- •Вопрос 4: Основные нормативные документы, регламентирующие предпринимательскую деятельность.
- •5. Конкуренция в системе предпринимательства.
- •Социология и психология управления
- •1. Психологический анализ субъекта управленческой деятельности - лидерство и руководство.
- •2. Критерии эффективности и методы оценки профессиональной компетенции руководителя.
- •5. Особенности межличностных отношений в малой группе.
- •7. Динамика структуры малых групп.
- •Производственный мен-т
- •1. Функции, методы и принципы производственного менеджмента.
- •2. Производственные системы. Понятие, состав и закономерности функционирования.
- •4. Производственная стратегия предприятия. Понятие и порядок разработки.
- •1. Разработка инвестиционной политики.
- •2. Основные стадии управления инвестиционным проектом и формы его финансирования.
- •3. Особенности при определении инвестиционных характеристик проекта в России.
- •4. Схема формирования чистой прибыли предприятия.
- •5. План производства тэо, материальные издержки, издержки на персонал, калькуляционные издержки, прямые и общие производственные издержки.
- •Инновационный мен-т
- •1. Основные виды организационных структур в науке в России.
- •2. Основные источники инноваций.
- •3. Ценообразование на научно-техническую продукцию.
- •4. Жизненный цикл нововведений.
- •5. Факторы, определяющие развитие рынка инноваций.
- •6. Финансирование научно-технической деятельности.
- •7. Бизнес - инкубаторы в России.
- •8. Функции науки.
- •9. Основные функции менеджера инноваций.
- •10. Экономические и социальные последствия нтр.
- •Конфликтология
- •1. Объект, предмет и задачи дисциплины «Конфликтология»
- •2. Основные стратегии руководителя по управлению конфликтами.
- •3. Стратегии и технологии поведения личности в конфликте.
- •4. Типология конфликтов и методики управления ими.
- •Организационная культура
- •1 И 2. Организационная культура. Функции, стадии развития. Имидж организации. Влияние на эффективность работы организации.
- •Управленческие решения
- •1. Типология процессов управления и выбор технологии разработки управленческих решений.
- •2. Методологические особенности проблемного анализа при разработке управленческих решений.
- •3. Применение научных подходов к разработке управленческих решений.
- •4. Сущность и принципы применения системного подхода при разработке, принятии и реализации управленческих решений.
- •5. Учет факторов риска и неопределенности при разработке управленческих решений.
- •6. Коллективные методы принятия решения.
- •7. Влияние стиля руководства на процесс разработки управленческих решений.
- •Экономическая безопасность
- •1. Дать определение понятию безопасность, привести примеры.
- •11. Этапы возникновения и развития термина "безопасность"
- •12. Уровни построения системы экономической безопасности
- •13. Концепция безопасности
- •14. Субъекты и объекты безопасности
- •15. Экономическая безопасность
- •16. Международная экономическая безопасность
- •17. Национальная экономическая безопасность
- •2. Назвать и дать примеры по видам источников опасности.
- •2. Источники опасности и их виды по природе происхождения
- •3. Источники опасности естественно-природного происхождения
- •5. Источники опасности социального происхождения
- •3. Рассказать о законодательном обеспечении безопасности государства, региона, организации, личности.
- •4. Дать определения понятия: «Мониторинг» «критерий», «индикатор». Привести примеры.
- •5. Описать методы оценки уровня экономической безопасности субъекта.
- •27. Макроэкономические показатели
- •28. Группа макроэкономических показателей, отражающих состояние реформирования экономики
- •29. Группа производственных показателей
- •30. Группа социально-экономических показателей
- •Стратегический мен-т
- •2. Использование концепции конкурентного преимущества в стратегическом менеджменте.
- •5. Взаимосвязь стратегии и структуры организации
- •6. Корпоративная культура и стратегическое планирование.
- •Исследование систем упр-я
- •Предмет и объект исследования. Выбор и учет в организации исследования управления.
- •2. Роль исследования в практике управления.
- •3. Концепция исследования в изучении проблем управления: конкурирование и реализация.
- •4. Основные методы исследования проблем управления.
- •4.2. Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов
- •Раздел 6 включается в описание игры, если формализация модели позволяет лучше понять суть игры, или если в дальнейшем предполагается провести анализ формальной модели.
- •Раздел 7 может отсутствовать, если известными математическими средствами провести анализ модели или невозможно или слишком громоздко.
- •5. Факторы, определяющие эффективность исследования управления.
- •Антикризисное упр-е
- •Банкротство как инструмент, отражающий несостоятельность организации в условиях рынка
- •Количественные
- •Качественные
- •2. Понятие антикризисного управление и антикризисного регулирование.
- •Критерии несостоятельности должников
- •Взаимосвязь стратегического менеджмента и планов реструктуризации бизнес-процессов в организации. Виды реструктуризации.
- •Принципы и методы управления персоналом кризисной организации. Требования, предъявляемые к подготовке антикризисного управляющего.
- •Коллегиального принятия решений;
- •Соблюдения баланса руководителя и подчиненных;
- •Сотрудничества с профсоюзами и общественными организациями.
- •Пситехнологии мен-та
- •2. Психотехнология оценки труда менеджера.
5. Конкуренция в системе предпринимательства.
Конкуренция – один из принципов рыночной экономики. здоровая конкуренция обеспечивает экономику страны. Основное содержание конкуренции – борьбы за потребителя, полное удовлетворение потребностей. Борьбы за долю на рынке, успех зависит от качества предлагаемого товара и его стоимости. Возникла конкуренция с товарным производством. В 19 веку свободная конкуренция появилась, не регулируемая государством. Конкуренция воздействует на рынок через механизм спроса и предложения, колебания цен. Главная задача конкуренции – улучшить качество продукции, обновлять и разнообразить ассортимент, снижать издержки производства в результате долгового периода в становлении конкуренции четко определились две основные формы: 1) внутриотраслевая и 2) межотраслевая. 2) заключается в переливе капиталов из отрасли, которая имеет низкую норму прибыли в отрасли с более высокой нормы прибыли. Устремляясь в более прибыльную отрасль капитал способствует расширению нужных производств обществу товаров. Как следствие этого процесса падуют цены на товары, но и снижается прибыль предприятий. В результате этого хода событий происходит утечка капитала, сокращается объем производства, приводит к увеличению спроса и на товары и снова повышаются цены. В результате этого цены служат сигналом для перераспределения ресурсов. Межотраслевая конкуренция объективно создает динамическое равновесие, обеспечивает получение равной прибыли на равный капитал не зависимо от того куда он вложен. Способствует развитию научно-технического прогресса.
Различают совершенную (свободную) и несовершенную конкуренцию. Признаки свободной конкуренции:
неограниченное количество участников конкуренции на рынке;
свободный доступ и выход с рынка;
абсолютная мобильность материальных, трудовых и финансовых и других видов ресурсов;
полная информативность каждого участника и о предложенных ценах, спросе;
ни один участник свободной конкуренции не в состоянии оказывать влияние на решение других участников;
В условиях конкуренции колебание спроса и предложения периодически приводят к перепроизводству одних видов и недопроизводству других. В результате этого происходит рост доходов одних и разорение других.
Рынок несовершенной конкуренции предполагает чистую монополию, монополистическая конкуренция. Так же может быть олигиполия – абсолютная монополия, возникает тогда, когда 1 фирма является единственной производимой продукции. Это модели присуще четыре особенности: 1) продавец выступает как единственный (РАОЕСС); 2) реализуемый продукт уникален и заменителей его не существует; 3) монополист обладает рыночной властью. Власть заключается в том, что он контролирует цены и все поставки продукции на рынок; 4) устанавливает преграды для входа на сектор рынка всем проявившимся желающим. Барьеры могут быть естественными и искусственными (газ, водоснабжение, транспорт, метро). Обычно естественный монополист находится в собственности государства или действует под его контролем. К искусственным барьерам относятся патенты и лицензии, которые выдаются некоторым фирмам и обеспечивают им исключительное право функционирования на данном рынке.
Олигополия – главная особенность ее заключается в не многочисленности участников конкуренции (~ 10) т.к. они не многочисленны, то они имеют возможность прийти к соглашению (установка цен на продукцию, раздел или перераспределению). Отличие олигополии от свободного рынка – динамика изменения цен: свободный рынок очень быстро меняется, а олигополия очень редко.
Различаю конкуренцию ценовую и неценовую. Ценовая конкуренция предполагает продажа товаров по более низким ценам, чем делают это конкуренты. Неценовая политика предполагает предложение товаров и услуг по более высокого качества. Инструмент – товарныее знаки.
В условиях жесткой борьбы в конкуренции используются методы нарушения норм и принципов недобросовестной конкуренции:
демпинговые цены (цены ниже себестоимости);
установление контроля над деятельностью конкурента;
злоупотребление господствующего положения на рынке;
дискриминация цены;
введение ограничительных условий при сбыте продукции;
тайный сговор на торгах.
Антимонопольное регулирование конкуренции.
Антимонопольное регулирование – комплекс экономических, административных, и законодательных мер, которые осуществляет государство для обеспечения условий развития рыночной конкуренции. Основополагающим антимонопольным законом является закон «О конкуренции в ограничении монополистической деятельности на товарных рынках». 1998 году создано и функционировало федеральный орган исполнительной власти и на него вложено проведение государственной политики и осуществления управления в области ограничений предупреждения и пресечения монополистической деятельности.
Основное содержание конкуренции – борьба за потребителя, полное удовлетворение потребностей, борьба за долю на рынке, успех зависит от качества прелагаемого товара и его стоимости. Конкуренция воздействует на рынок через механизм спроса – предложения, колебания цен. В результате долгого периода становления конкуренции четко определились две основные формы: 1) внутриотраслевая конкуренция; 2) межотраслевая конкуренция.
Межотраслевая конкуренция – в переливе капиталов из отраслей, которые имеет низкую норму прибыли в отрасли с более высокой нормой прибыли. Цены служат сигналом для перераспределения ресурсов. Межотраслевая конкуренция объективно создает динамичное равновесие, обеспечивает получение равной прибыли на равный капитал не зависимо от того куда он вложен. Кроме того межотраслевая конкуренция способствует развитию научно-технического прогресса. Различают совершенную (свободную) и несовершенную конкуренцию.
Признаки свободной конкуренции:
неограниченное количество участников конкуренции на рынке;
свободный доступ и выход с рынка;
абсолютная мобильность материальных, трудовых, финансовых и других видов ресурсов.
Полная информированность каждого участника конкуренции о предложениях, ценах и спросе.
Ни один участник свободной конкуренции не в состоянии оказывать влияние на решение других участников.
Рынок несовершенной конкуренции предполагает чистую монополию, монополистическую конкуренцию. Олигополия – абсолютная монополия, возникает тогда, когда 1 фирма является единственным производителем продукции. Этой модели присуще 4 особенности:
продавец представляет целую отрасль (РАОЕСС);
реализуемый продукт уникален и заменителя его не существует;
монополист обладает рыночной властью – контролирует цены и все поставки продукции.
Устанавливает преграды для входа на сектор рынка всем появляющимся желающим.
Барьеры могут быть естественными и искусственными. Естественные монополии в собственности государства или действуют под строгим контролем. К искусственным барьерам относятся патенты и лицензии, которые выдаются некоторым фирмам и обеспечивают им исключительное право функционирования на данном рынке.
Олигополия – главная особенность ее заключается в не многочисленности участников конкуренции (~10). Олигополистическим рынок в отличии от свободного рынка очень редко меняется. Различают ценовую и неценовую конкуренцию. Ценовая конкуренция предполагает продажу товаров по более низким ценам, чем это делают конкуренты. Неценовая конкуренция предполагает предложение товаров и услуг более высокого качества. Инструмент – товарные знаки и торговые фирмы. В условиях жестокой борьбы в конкуренции используется методы нарушения норм и принципов (недобросовестная конкуренция).