14. Основания возникновения иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Организационно-управленческие:

возникают для работника с момента его вхождения в трудовой коллектив, т.е. с момента заключения трудового договора.

По трудоустройству:

Возникают при обращении гражданина в орган занятости.

Возникают в трех последовательно взаимосвязанных видах:

1) между гражданином и органами службы занятости с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на нее;

2) между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили по поводу заключения трудового договора;

3) между органом службы занятости и работодателем, которые обязаны информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест.

Социально-партнерские:

1. Данные правоотношения возникают при реализации права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы.

2. Правоотношения по участию работников в управлении организацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численности.

По надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде:

для конкретного работника основанием их возникновения является его трудовой договор.

По подготовке кадров на производстве:

Основания:

- заключение ученического договора, который по окончании обучения и сдачи экзамена трансформируется в обычный трудовой договор;

- направление работника на обучение, повышение квалификации;

- дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению.

По материальной ответственности сторон трудового договора:

возникают, если есть действительный вред (ущерб) от действий (бездействия) другого субъекта.

По дисциплинарной ответственности

возникают при совершении дисциплинарного проступка.

По разрешению трудовых споров:

основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган.

15. Понятие и классификация трудовых споров.

Трудовые споры – поступившие в соответствии с законом на разрешение уполномоченного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

Классификация:

1. по субъектам (сторонам спора) – индивидуальные и коллективные споры;

2. по содержанию – споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

3. по предмету спора трудовые споры подразделяются на две группы: споры о праве (конфликты права) и споры об интересах (конфликты интересов).