10. Способы защиты трудовых прав.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

11. Увольнение по сокращению численности штата работников.

При увольнению по сокращению численности или штата работников уменьшается общее количество работников в организации в целом либо по определенной специальности, квалификации, должности.

Правила:

1. О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца.

2. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

3. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

6. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

12. Формы трудоустройства. Право граждан на трудоустройство при посредничестве органов службы занятости.

Формы трудоустройства:

а. Общие:

- самостоятельное трудоустройство;

- с помощью службы занятости;

- трудоустройство работодателем в порядке перевода с согласия работника, подлежащего высвобождению (увольнению) без его вины, на другую имеющуюся работу.

б. Специальные:

■ организованный набор рабочей силы в отъезд;

■ направление на работу выпускников вузов, техникумов, ПТУ и других специальных образовательных учреждений, заключивших с работодателями соответствующие договоры о подготовке для их производства квалифицированных кадров;

■ направление безработного по установленной квоте приема, обязательной для работодателя;

■ трудоустройство для работы за границей по контракту.

Право граждан на трудоустройство при посредничестве органов службы занятости:

1. граждане имеют право на бесплатное содействие органов занятости при поиске ими работы

2. право граждан на обжалование неправомерных действий (бездействия) органов службы занятости, их должностных лиц по обеспечению занятости, трудоустройству в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.

13. Общая характеристика важнейших международных актов в сфере труда.

Всеобщая декларация прав человека. Статья 23 права работника.

1. свободный выбор работы + справедливые и благоприятные условия труда.

2. право на равную оплату за равный труд.

3. право на справедливое вознаграждение.

4. создание профсоюзов.

Декларация МОТ

1. Труд не является товаром.

2. Нищета это угроза для общего благосостояния общества.

3. Борьба с нуждой должна вестись в любом государстве.

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 1998 год

1. свобода объединений

2. право ведения коллективных переговоров.

3. запрещение детского труда.