4. Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.

Международно-правовое регулирование труда – установленная международным актом и ратифицированная государством система стандартов регулирования труда, оказывающая влияние на национальное трудовое законодательство.

Субъекты: ООН и ее специальный орган - Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 г.

5. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Предмет: законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.

Стороны:

1. Представители работников – это органы профсоюзов, уполномоченные на представительство работников.

2. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица.

Виды:

а. По характеру спора различают:

– споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

– споры по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

б. По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

– спор из правоотношения трудового коллектива работников с работодателем;

– спор из правоотношения профкома с работодателем;

– споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

1. В случае возникновения коллективного трудового спора примирительная комиссия создается в срок 2-3 рабочих дня со дня начала коллективного трудового спора.

2. Решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) работодателя (его представителей) и решением представителя работников.

3. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

4. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

5. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

6. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу.

7. При недостижении стороны приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны спора обязаны провести переговоры с участием посредника.

2. При недостижении согласия оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

3. При согласии рассмотрения спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.

4. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. При согласии сторон о рассмотрении спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.

2. Решение трудового арбитража передается сторонам этого спора в письменной форме.