1. Забастовка: понятие и порядок ее проведения. Ответственность организаторов и участников незаконной забастовки.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Порядок проведения:

1. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников по предложению представительного органа работников.

2. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания работников.

3. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.

4. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

6. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

7. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке примирительной процедуры.

Ответственность работников за незаконные забастовки:

1. Работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

2. Представительный орган работников обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

2. Источники, принципы и значение международно-правового регулирования труда.

Источники:

а. Всеобщая декларация прав человека. Статья 23 права работника.

1. свободный выбор работы + справедливые и благоприятные условия труда.

2. право на равную оплату за равный труд.

3. право на справедливое вознаграждение.

4. создание профсоюзов.

б. Декларация МОТ

1. Труд не является товаром.

2. Нищета это угроза для общего благосостояния общества.

3. Борьба с нуждой должна вестись в любом государстве.

в. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 1998 год

1. свобода объединений

2. право ведения коллективных переговоров.

3. запрещение детского труда.

Принципы:

1. Принцип универсальности (всеобщности): обеспечивает возможность вступления в МОТ всем государствам, берущим на себя предусмотренные её Уставом обязательства.

2. Принцип трёхсторонности (трипартизма). В работе МОТ наряду с представителями государств-членов на равных с ними основаниях участвуют представители предпринимателей и трудящихся.

3. Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм:

- контроль за тем, чтобы государства-члены ратифицировали акты МОТ.

- рассмотрение жалоб от различных общественных организаций, а также государств.

3. Международная организация труда (мот): структура, задачи и роль данной организации в правовом регулировании трудовых отношений.

Руководящие органы МОТ.

1. Генеральная конференция (высший орган МОТ; включает делегатов всех государств – членов МОТ; созывается не реже одного раза в год).

2. Административный совет (исполнительный орган; выбирает генерального директора, который разрабатывает проект бюджета и осуществляет общее управление МБТ).

3. Международное бюро труда (МБТ) – постоянный орган МОТ, выполняющий функции ее секритариата.

Основные задачи МОТ согласно ее уставу:

— разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-бытовых проблем;

— разработка и принятие международно-трудовых норм для осуществления принятой политики;

— помощь странам — членам МОТ в решении проблем занятости и сокращения безработицы;

— защита трудовых прав человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотношений трудящихся с администрацией разработка мер по особой защите в труде и занятости слабо социально защищенных групп населения.

Роль:

МОТ своими актами регулирует трудовые отношения. Ратифицированные акты являются частью правовой системы РФ. В соответствие со ст. 15 КРФ: если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора». Т.о., МОТ и ее акты имеют огромное значение для регулирования отношений в сфере труда в РФ.