- •Лекция 1. Объект, предмет, задачи, система показателей и основные группировки социально – экономической статистики.
- •Объект социально – экономической статистики.
- •1.2.Предмет социально – экономической статистики.
- •1.3.Метод социально – экономической статистики.
- •1.4.Задачи социально-экономической статистики.
- •1.5.Система показателей социально – экономической статистики.
- •1.6.Классификации и группировки в социально-экономической статистике.
- •Лекция2. Статистика населения как базы формирования трудового потенциала.
- •2.1. Оценка численности населения
- •2.2. Состав населения.
- •2.4. Показатели воспроизводства населения и трудового потенциала
- •2.5. Показатели миграции населения и рабочей силы.
- •2.6. Источники статистической информации о миграции населения и рабочей силы.
- •Лекция 3. Статистика рынка труда.
- •3.1.Задачи статистики рынка труда, основные источники информации.
- •3.2. Трудовые ресурсы.
- •3.3. Система показателей статистики трудовых ресурсов.
- •3.4. Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов.
- •3.5. Состав экономически активного населения.
- •Лекция 4.Статистика национального богатства.
- •4.1. Понятие и состав национального богатства
- •4.2. Принципы оценки экономических активов — элементов национального богатства
3.4. Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов.
Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения).
Методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случа расчет прогнозных значений производится по формуле:
п
Sп = S0 (1 + К),
где S0 - численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого периода;
Sn - прогнозируемая численность;
К - коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов;
п - число лет прогнозируемого периода.
Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироса будет возрастать. В данном случае расчет выполняется по формуле
Sп = S0 ( 1 + К )
1 - 0.5К
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.
Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:
1) Источники формирования трудовых ресурсов Всего трудовых ресурсов, в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
подростки, занятые в экономике;
лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2) Распределение трудовых ресурсов
Всего занято в экономике, в том числе:
в отраслях экономики;
по найму ведением частного домашнего хозяйства;
служители религиозных культов и др.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике.