- •1. Основные меры безопасности при проведении сварочных и других огневых работ.
- •2. Классификация видов и источников загрязнений окружающей среды.
- •3. Воздух рабочей зоны. Виды пдк.
- •4. Методы и средства обеспечения микроклимата и чистоты воздушной среды. Нормирование параметров микроклимата.
- •5. Системы вентиляции и требования к ним. Естественная вентиляция. Механическая вентиляция и кондиционирование.
- •6. Виды и системы освещения. Нормируемые показатели световой среды. Основные принципы нормирования освещения.
- •7. Электрические источники света. Способы устранения пульсации светильников.
- •8. Шум. Основные понятия и определения, нормирование. Действие шума на человека, коллективные и индивидуальные меры защиты.
- •9. Работы на высоте и верхолазные работы. Требования к лестницам, стремянкам, лесам. Меры безопасности при работе с лестницами.
- •10. Действие вибрации на человека. Методы защиты от вибрации.
- •11. Состояние психического утомления и монотонии. Понятие о напряженности трудового процесса и тяжести трудового процесса.
- •12. Классификация сиз работающих. Методика выбора спецодежды работникам.
- •13. Суть, назначение, порядок организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •14. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •15. Классы вредности и опасности на рабочем месте. Виды льгот и компенсаций работнику при наличии на рм вредных условий труда.
- •16. Система управления охраной труда на предприятии, общие понятия.
- •17. Правила составления и содержание инструкций по охране труда.
- •18. Организация обучения безопасности труда. Виды инструктажей.
- •19. Контроль и надзор за состоянием охраны труда на предприятии.
- •20. Порядок допуска работника к самостоятельной работе
- •21. Общие теоретические сведения о сущности процессов горения и взрыва
- •22. Классификация условий труда по степени вредности и опасности
- •23. Источники ионизирующих излучений, нормирование излучений, характер воздействия на организм, меры защиты
- •Методы и средства защиты от ионизирующих излучений
- •24. Устройство, принцип действия, достоинства и недостатки атомных станций
- •25. Правила обращения с ионизирующими источниками, учет полученной работником на производстве дозы облучения
- •26. Виды электромагнитных излучений, характер их воздействия на организм, меры защиты.
- •27. Вредные и опасные факторы на рабочем месте пользователя пэвм.
- •28. Виды воздействий электрического тока на человека, понятия «опасный» ток и «смертельный ток», их сущность.
- •29. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.
- •30. Сущность и назначение измерения сопротивления петли «фаза-нуль»
- •31. Защитное заземление, устройство и назначение.
- •32. Защитное зануление, устройство и назначение.
- •33. Обучение и подготовка персонала по электробезопасности, группы допуска.
- •2 Группа по электробезопасности.
- •3 Группа по электробезопасности.
- •4 Группа по электробезопасноти.
- •5 Группа по электробезопасноти.
- •34. Классификация персонала по электробезопасности.
- •35. Средства тушения пожаров, последовательность действий при пожаре.
- •36. Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (рсчс). Задачи и структура.
- •37. Категории потребителей по обеспечению бесперебойности электроснабжения, водоснабжения.
- •38. Классификация чс.
- •39. Рабочее время и время отдыха (длительность рабочего времени, обед, регламентированные перерывы и т.Д.).
- •1. Рабочее время
- •2. Понятие и виды времени отдыха
- •40. Условия приёма на работу и порядок его оформления.
- •41. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий
- •42. Отпуск и его виды:
- •43. Условия более раннего ухода на пенсию
- •44. Порядок увольнения работника (по инициативе работника или работодателя)
- •45. Назначение и суть коллективного договора на предприятии и правил внутреннего распорядка.
2. Понятие и виды времени отдыха
Понятие и значение времени отдыха
В соответствии с положениями ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года.
Виды времени отдыха и их особенности
Виды времени отдыха можно условно разделить на две группы:
» кратковременный отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;
» отпуска: ежегодные (основные и дополнительные) и периодические.
Различие между этими видами отдыха не только в их продолжительности, но и в порядке их оплаты, что может служить критерием для другой классификации видов отдыха. Первая группа отдыха не оплачивается, кроме специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Вторая группа оплачивается по-разному, в зависимости от вида отпуска полностью или частично или может не оплачиваться.
Для всех видов времени отдыха характерным является то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время, но включается в трудовой стаж и в это время за работником сохраняется место работы. Фактически имеется перерыв в работе. Перерывы в работе предусматриваются в законодательстве о труде для различных целей.
1) К перерывам в течение рабочего дня (смены) относится:
= перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который должен предоставляться не позднее 4 часов после начала рабочего дня, не включается в рабочее время; Если продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов и при неполном рабочем дне такие перерывы могут не предоставляться, за отдельными исключениями;
= специальные перерывы, включаемые в рабочее время:
- для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда (работа на открытом воздухе погрузочно-разгрузочные работы), продолжительность которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей этого же возраста продолжительностью не менее 1 часа. Эти перерывы предоставляются как матерям, так и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).
2) Ежедневный (междусменный) вид отдыха между рабочими днями и сменами. Трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, обычно продолжительность такого отдыха составляет от 12 до 16 часов или двойную продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);
3) Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни. Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, продолжительности рабочего дня и согласно законодательству должна быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала следующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, второй устанавливается коллективным договором или правилами ВТР организации. Как правило оба выходных дня предоставляются подряд. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. Работа в выходные дни запрещается, кроме случаев предотвращения аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и ликвидации их последствий. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
4) Нерабочие праздничные дни. Всего их 9. В случае совпадения праздничного и выходного дня, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях, в связи с непрерывным технологическим процессом производства и в силу специфики производимых работ. Оплата осуществляется в двойном размере.
5) Отпуск: ежегодный (основной, удлиненный и дополнительный) и периодический.
Вопросу об отпусках посвящена Конвенция МОТ № 52 (1936 г. ратифицирована СССР в 1956 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой продолжительность отпуска установлена не менее 6 рабочих дней за год работы и № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.), увеличившая минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска лицам, работающим по найму до трех недель.