18.Состав и структура кадров промышленного предприятия.

Персонал:

- промышленно производственный

- непромышленный

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностных служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР):

- «ОКПДТР рабочие»

- «ОКПДТР служащие»

Рабочие – работники занятые производством продукции, работ или услуг, обслуживанием производства, ремонтными работами, перемещение людей и грузов.

- основные – рабочие, кот. непосредственно заняты производством работы или услуг.

- вспомогательные – те, кто создают условия для работы основных рабочих.

Служащие:

- руководители – работники возглавляющие предприятие, его подразделения, их заместители.

Директор, ген. директор, начальник и т.д.

- высшее звенья – руководители крупных компаний, отделах в министерствах.

- среднее звенья – руководители крупного предприятия.

- низовые звенья – мастер участка, мастер смены, директор небольшого предприятия.

Линейные - руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители.

Функциональные - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители.

Специалисты – работники занимающие должности для кот. необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование.

Другие служащие – работники занятые учетом, контролем и другим техническим трудом.

- делопроизводители

- табельщики

- учетчики

19.Показатели производительности труда.

Показатели, кот. характеризуют эффективность использования рабочей силы.

Характеризует эффективность работы предприятия в целом.

ПТ повышается, если используется НТП.

Интенсивность труда обусловлена увеличением количества физических и умственных усилий в единицу времени.

Показатели ПТ

1. Выработка – количество продукции произведенной в единицу времени в расчете на одного работника. , - объем произведенной продукции за период; - численность работников. Нат.ед./чел.; руб./чел. Эффективность рабочей силы, предприятия.

2. Трудоемкость – количество времени, затраченное работниками на производство единицы продукции. , - затраты труда работников. Чел.час/натб.ед.; чел.час/руб. Высокая выработка и невысокая трудоемкость – хорошо.

20.Основные формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия.

З/п – денежная сумма, кот. выплачивается работнику предприятия за исполнение им служебных обязанностей в течение определенного времени или за определенное количество продукции произведенной работником за определенное время.

- номинальная - начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

- реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Повременная форма оплаты труда.

Оплата времени в течение которого работник выполняет свои обязанности. Применяется там, где работник не может изменить интенсивность своего труда, где нельзя нормировать труд или в тех случаях, когда от работника требуется повышенная внимательность или аккуратность.

Преимущественно с ростом объема производства доля оплаты труда на ед. продукции снижается.

Недостаток – не стимулирует повышение объема интенсивности.

Простая повременная – повременная форма оплаты труда в чистом виде. Зависит от квалификации работника и отработанное количество времени. , - оплата труда за ед. времени (час, день); - отработанное работником время.

Повременно-премиальная: .

Сдельная форма оплаты труда.

Применяется если можно установить адекватное соответствие между количеством затраченных усилий и количеством произведенной продукции.

- простая сдельная: , – расценка за ед. продукции; - количество продукции произведенной работником.

- сдельно-премиальная:

- сдельно-прогрессивная – не стимулирует ничего, кроме повышения интенсивности труда: , - обычная расценка; - выпуск в пределах нормы; - повышенная расценка; - выпуск фактический. , к=1,2 (100,1-105%); 1,4 (105,1-110%); 1,7 (свыше 110%).

- косвенно-сдельная – применяется редко для оплаты труда вспомогательных рабочих, з/п зависит от основного рабочего

- аккордная – применяется редко, в ЧС