Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры готовые.rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
20.09.2019
Размер:
588.83 Кб
Скачать

1. Виды социограмм.

По способу построения различают произвольные, круговые, концентрические социограммы.

В круговых социограммах все члены коллектива располагаются по окружности, внутри которой указываются выборы и отклонения.

В концентрических – по концентрическим кольцам, причем индивиды с высоким социометрическим статусом располагаются во внутренне округе.

Локограммы – представляют собой такие социограммы, при построении которых расположение символов членов коллектива изоморфно их реальному пространственному расположению.

Принципы формирования вероятностей (случайностей) выборки

Существуют два принципиально разных подхода к формированию выборки:

1. Вероятностная (свободная). То, что основано на теории вероятности, абсолютная случайность, не зависящая от разных обстоятельств (например: лотерея). Таблица случайных чисел – таблица Брадиса.

Пример:

Опрашиваем владельцев банковских счётов.

Выборка: 200 человек из 500. Пронумеровываем: 0001, 0002 и т. д. до 5000.

Основной принцип случайного отбора: все члены генеральной совокупности имели равные шансы попасть в выборку.

Мы берём таблицу случайных чисел (она так устроена, что мы можем начать двигаться и по вертикали и по горизонтали с любого числа) – это простой случайный бесповторный отбор.

Все числа, которые входят в изучаемый интервал, все будут отбираться.

Есть специальные программы в компьютере (генератор случайных чисел), они быстро набирают нужное количество респондентов.

Практики часто пользуются методом равного интервала.

Алгоритм равного интервала:

- шаг выборки (5000:200=25);

- выбираем первого респондента (например 0097, затем 0147 и так далее).

Список фактически перенумеровывается.

2. Невероятностный отбор представлен двумя видами отбора:

1) Стихийный. Он не относится к научным видам отбора; мы отбираем наиболее доступные единицы измерения. Данные такого отбора не репрезентативны; их нельзя распространять на более генеральную совокупность. Люди представляют только самих себя.

Почему его используют?

- по незнанию;

- неизвестная структура генеральной совокупности;

- используем для качественного исследования.

Пример: интерактивный опрос в СМИ и интернете.

Мы можем получить необходимую нам информацию. Мы стремимся создать типологию.

2) Квотный. Претендует на научность. Но он менее научен, чем вероятностный отбор (в представлении социологов).

Квотный отбор стирается на основе реальных характеристик генеральной совокупности; в соответствии с её составом устанавливаются квоты, пропори, для ряда признаков, существенных для исследования.

Пример: в нашей генеральной совокупности 10000 человек.

67% женщины, 33%мужчины.

20% - до 25 лет; 30% - 35 лет; 20% - до 60 лет; 36-45 лет – 30%.

Общая численность опрошенных 500 человек.

335 – женщины, 165 – мужчины.

100 человек (из всех) – 25 лет;

150 человек – 35 лет;

150 человек – 36-45 лет;

100 человек – 60 лет.

Затем рассчитываем в каждой группе сколько мужчин и женщин.

Достоинства квотной выборки:

1) Значительно дешевле, вероятностней;

2) Легче проводится.

Виды квотной выборки:

1) Со связанными признаками;

2) С несвязанными признаками.

15. Глубинное интервью

Глубинное интервью- качественный метод сбора социологической информации. Суть глубинного интервью состоит в том, чтобы заставить человека разговориться на выбранную тему. Глубинное интервью позволяет нам выявить мотивы действий людей.

Роль интервьюера пассивна; задачу нужно направлять в правильное русло; оказывать эмоциональную поддержку.

Особый вид глубинного интервью – наративное интервью (от латинского рассказ, повествование) – это рассказ о жизни самого человека. В ходе этого интервью в памяти человека в первую очередь всплывают те эпизоды, которые имеют для него главную ценность. Это интервью нужно не только для изучения личность отдельного человека, оно очень важно для осмысления исторических событий.

Мы проводим такое интервью даёт нам субъективную окраску исторических событий.

Глубинное интервью применяют в следующих случаях:

- когда товары и услуги носят интимный характер (косметика или проблема развода);

- люди в чём-то плохо разбираются, но стесняются говорить об этом публично;

- обсуждаемое поведение подвержено жестокому социальному регулированию, человек не может признаться, что он этого не соблюдает;

- исследователю необходимо детальное описание поведения респондента.

Длится интервью 1.5 часа (обычно). Как вид взаимодействия всегда оплачивается и записывается на какой-либо носитель. В любом качественном исследовании самое важное - анализ полученных данных.

Чтобы проанализировать глубинное интервью нужно выделить в тексте не смысловые единицы, которое можно представить как план беседы. Процесс выбора смысловых единиц называется дедукцией. Часто бывает, что какие-то куски текста просто копируются и их относят к разным смысловым единицам.

Субъективные оценки смысловых единиц: во втором чтении мы всем смысловым единицам даём субъективную практику.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.