3.Выбор состава предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

3.1 Определение численности основных рабочих

Основные рабочие выполняют на предприятии операции основного технологического процесса. Явочная численность основных рабочих - это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно, и для проектируемого предприятия определяется по формуле

Ч_я = ] Ч _i [,

где Ч_i – количество основных рабочих, занятых изготовлением каждого вида продукции, определяемое исходя из годового объема выпуска всех видов продукции, удельной трудоемкости t_i единицы продукции, длительности рабочей смены (принимается 8 ч.) и количества рабочих дней в году (принимается 260):

Ч_я = [N_i t_i / (260 · 8)].

Списочная численность основных рабочих – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда и составляет:

Ч_о = ] 1,1 Ч_я [ ,

где ]...[ – знак округления числа, стоящего в скобках, до ближайшего большего целого.

Целесообразно рассчитать не только общую численность основных рабочих, необходимых для выпуска заданного объема продукции, но и их численность по каждому виду изделий.

Тогда для первого изделия:

Для второго изделия:

Для третьего изделия:

Тогда в сумме получим, что явочная численность составит 183 человек, а списочная численность составит 202 человека.

Таблица 4

Профессия	Явочная численность	Списочная численность
Сборщик изделия А	55	61
Сборщик изделия В	79	87
Сборщик изделия С	49	54
Суммарно	183	202

3.2 Определение численности вспомогательных рабочих.

Вспомогательные рабочие поддерживают нормальное функционирование основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции.

Состав и численность вспомогательных рабочих зависит от используемого в процессе производства оборудования, его сложности и характера работы. Так как предусматривается только сборочное производство, то следует выбрать такие профессии вспомогательных рабочих как: кладовщик инструментальной кладовой и кладовщик материальной кладовой (1 кладовщик на 50 основных рабочих); Инструментальщик – наладчик оборудования (1 – на 50 основных рабочих мест); транспортный рабочий (1 – на 50 основных рабочих).

Кладовщик инструментальной кладовой занимается выдачей инструмента основным рабочим. Кладовщик материальной кладовой - выдачей комплекта блоков, узлов, комплектующих изделий, необходимых для сборки выпускаемой продукции, а также учетом готовой продукции и подготовкой ее к реализации (упаковкой). Инструментальщик – наладчик оборудования занимается наладкой и ремонтом оборудования. Численность руководителей и специалистов студент должен выбирать с учетом принятого им решения о правовом статусе сборочного производства после расчета численности рабочих.

Кроме того, необходимы такие профессии, как уборщик производственных помещений, который будет следить за чистотой сборочного цеха и других помещений (1— на 100 основных рабочих), дворник(1 – на 100 основных рабочих), слесарь-сантехник, который будет следить обеспечивать нормальное функционирование системы водопровода и канализации.

При выборе состава и численности вспомогательных рабочих необходимо учитывать следующее:

– состав вспомогательных рабочих должен обеспечивать выполнение всех возможных работ по обслуживанию основного производства;

– для выполнения вспомогательных работ целесообразно привлекать работников, владеющих смежными профессиями (например, электромонтера, имеющего навыки сварочных работ), что позволит сократить потребность в рабочих.

– исходя из малочисленности вспомогательных рабочих, следует предусмотреть их взаимозаменяемость;