Охрана труда

Ст. 212 трудового кодекса определяет условия охраны труда. Обязанности возникают как у работодателя, так и у работника

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить безопасность работников

2. Создать соответствующие условия труда на каждом рабочем месте

3. Применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников

4. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством

5. Приобретать за счет собственных средств спецодежду, спецсредства, средства индивидуальной защиты для работников, занятых на вредном или опасном производстве

6. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда

7. Осуществлять контроль за соблюдением охраны труда

8. Проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ данной организации

9. Работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством проводить медицинские осмотры, а также проводить обследования работников по их просьбе с сохранением за ним места работы и среднемесячного заработка за время прохождения осмотра.

10. Осуществлять информирование работников о условиях труда

11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций

12. Осуществлять санитарно-бытовое и профилактическое обслуживание

13. Осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев

Обязанности работников:

1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и соблюдать требование индивидуальной и коллективной защиты

2. Проходить обучение

3. Формировать навыки по оказанию первой медицинской помощи

4. Незамедлительно извещать своего начальника о случаях, угрожающих жизни работников

5. Проходить обязательные медицинские осмотры

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Трудовой спор – неурегулированность во взаимоотношениях между работником и работодателем

Ч.4 ст. 137 устанавливает право российских граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры

381 статья ТК устанавливает, что индивидуальный трудовой спор – неурег разногласие между работодателем и работником, которые возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган, правомочный рассматривать трудовые споры.

Такие органы:

1. Комиссия по трудовым спорам – КТС – постоянно действующий орган, который специально создается для разрешения индивидуальных трудовых споров, обычно создается из числа представителей работников и работодателей. Представители работников в ктс избираются общим собранием трудового коллектива, а представители от работодателя назначаются руководителем организации. Работник имеет право обратиться в ктс в трехмесячный срок со дня, в который он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ктс рассматривает в 10дневный срок. При этом спор рассматривается только в присутствии работника или его уполномоченного представителя. Комиссия вправе вызывать свидетелей. Решение принимается тайным голосованием. Если в 10дневный срок спор не рассматривается, можно обращаться в суд. Обжаловать решение ктс в суде можно в течение месяца

2. Мировые судьи

3. Районный суд

В судебном порядке рассматриваются заявления работника о восстановлении его на работу вне зависимости от условий увольнения (споры по изменению дат и причин увольнения, о выплате разницы в зарплате). Также споры работодателя о возмещения вреда, причиненного работником учреждению организации или же споры, касающиеся увольнения работника по распоряжению администрации.

Можно обжаловать в трехмесячный срок, кроме о восстановлении на работе, в спорах о возмещении вреда, работодатель может обратиться в суд в течение года

Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме тех случаев, когда спор должен быть рассмотрен районным судом

Коллективный трудовой спор – разногласие между работодателем и коллективом по поводу изменения, установления условий труда, включая заработную плат, а также по поводу отдельных пунктов трудовых соглашений.

Коллективные трудовые споры разрешаются при помощи примирительных процедур.

Этапы примирительной процедуры:

1. рассмотрение спора примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон спора на определенной основе в срок от трех рабочих дней до начала трудового спора

2. рассмотрение с участием посредника – также определяется соглашением сторон. Если согласие не достигнуто, то передается на рассмотрение в трудовой арбитраж

3. в трудовом арбитраже – временно действующий орган, который создается сторонами трудового спора, если стороны заключили письменное соглашение об обязательном выполнении решений трудового арбитража

Если работодатель уклоняется от применения решений, примирительные процедуры не дали результата, то в соответствии с действующей конституцией работники оставляют за собой право перейти к крайней мере – забастовке.

Забастовка – временный добровольный отказ полностью или частично от исполнения трудовых обязанностей .

Никто не может быть принужден к участию в забастовке или отказу от нее.

Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к участникам забастовки.

Увольнение работников в связи с объявлением забастовки несет взыскание от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда.