
- •Конспект лекций
- •Тема 1 технико-экономические особенности горной промышленности
- •§ 1. Особенности угольной промышленности
- •§ 2. Предприятие- основное звено управления производством
- •§ 3. Характеристика горных предприятий и производственных объединений
- •§ 4. Виды деятельности и состав подразделений горных предприятий и объединений
- •§ 5. Структура горного предприятия
- •Тема 2 разработка месторождений полезных ископаемых.
- •1. Горные выработки.
- •1.1.4.. Средства механизации при открытых способах добычи полезных ископаемых.
- •Тема3. Технология добычи полезных ископаемых подземным способом.
- •Преимущества и недостатки открытых работ
- •Тема 4. Организация управления в горной промышленности
- •§ 1. Сущность и основные принципы управления производством
- •§ 2. Управление горным предприятием
- •§ 3. Система органов управления производством
- •§ 4. Автоматизированные системы управления в горном производстве
- •Тема 5. Основные фонды горной промышленности
- •§ 1. Роль основных фондов в повышении эффективности производства
- •§ 2. Особенности воспроизводства основных фондов
- •§ 3. Структура основных фондов
- •§ 4. Учет и оценка основных фондов
- •§ 5. Износ и амортизация основных фондов
- •§ 6. Показатели использования основных фондов
- •§ 7. Тенденции изменения и пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •Тема 6. Оборотные средства горной промышленности
- •§ 1. Состав, назначение и структура оборотных средств
- •§ 2. Источники формирования, поддержания уровня и пополнения оборотных средств
- •§ 3. Нормирование оборотных средств (производственных запасов)
- •§ 4. Оборачиваемость оборотных средств и пути улучшения их использования
- •Тема 7 материально-техническое снабжение в горной промышленности
- •§ 1. Экономическая сущность, функции и задачи материально-технического снабжения
- •§ 2. Система органов материально-технического снабжения
- •§ 3. Формы снабжения
- •§ 4. Организация снабжения цехов материалами
- •§ 5. Планирование материально-технического снабжения и распределение средств производства
- •Тема 8 кадры, производительность и оплата труда в горной промышленности
- •§ 1. Классификация персонала в горной промышленности
- •§ 2. Производительность труда в горной промышленности
- •§ 3. Факторы и основные направления роста производительности труда
- •Тема 9 организация заработной платы в горной промышленности
- •§ 1. Основные принципы организации заработной платы
- •Тема 10 экономическая эффективность капитальных вложений в горную промышленность
- •§ 1. Сущность понятия экономического эффекта. Критерий экономической эффективности производства
- •§ 2. Показатели общей эффективности капитальных вложений
- •§ 3. Показатели сравнительной эффективности капитальных вложений
- •§ 4. Учет фактора времени
- •§5. Динамические методы и интегральные критерии оценки эффективности
- •§ 6. Методы расчетов эффективности на отдельных этапах инвестиционной деятельности
- •Тема 11 себестоимость продукции в горной промышленности
- •§ 1. Понятие себестоимости продукции
- •§ 2. Классификация и структура затрат
- •§ 3. Планирование себестоимости продукции
- •§ 4. Смета затрат на производство промышленной продукции
- •Тема 12 ценообразование в горной промышленности
- •§ 1. Понятие о ценах, функции цен
- •§ 2. Виды цен.
- •§ 3. Расчет оптовых цен на продукцию сырьевых отраслей. При разработке прейскурантов оптовых цен на единицу продукции производственно-технического назначения оптовые цены определяются по формуле
- •§ 4. Концепции и методы ценообразования.
- •§ 5. Учет качества продукции в ценах
- •Тема 13. Продукция и прибыль горной промышленности. Рентабельность производства.
- •§ 1. Продукция горной промышленности
- •§ 2. Экономическое содержание прибыли и источники ее образования
- •Прен- фиксированные (рентные) платежи, грн;
- •§ 3. Распределение прибыли.
- •§ 4. Рентабельность производства
§ 2. Предприятие- основное звено управления производством
В соответствии с законом «Про підприємства» предприятия являются основным звеном народнохозяйственного комплекса.
Им принадлежит главная роль в развитии и повышении эффективности использования экономического потенциала страны, в достижении высшей цели общественного производства — наиболее полного удовлетворения растущих материальных и духовных потребностей людей.
На предприятии коллектив, используя все виды собственности, создает и приумножает народное богатство, обеспечивает сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника. Предприятие является товаропроизводителем, производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги в соответствии с государственным заказом и договорами, на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования, самоуправления и самостоятельности предприятия.
Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью, обладает обособленной собственностью, имеет самостоятельный баланс.
Предприятия на добровольных началах могут объединяться в союзы, хозяйственные ассоциации, концерны и другие объединения по отраслевому, территориальному принципу. По согласованному решению предприятий на объединения может быть возложено централизованное выполнение отдельных производственно-хозяйственных и других функций. Объединение действует на основе устава, утвержденного его учредителями. Предприятия, входящие в состав названных организационных структур, сохраняют самостоятельность, права юридического лица и на них распространяется действие настоящего Закона.
Горнорудное предприятие — основное звено горнодобывающей промышленности, создаваемое с целью добычи и обогащения полезного ископаемого. В зависимости от горно-геологических условий добыча может вестись открытым или подземным способом.
Для государственного горного предприятия характерно производственно-техническое единство, которое определяется общностью назначения производимой продукции или процессов ее производства.
Одним из звеньев, связывающих предприятие в единое целое, является наличие общего подсобного и вспомогательного хозяйства, которое обслуживает все участки (цехи) предприятия. Для большей части предприятий характерна также общность территории. Этот признак может отсутствовать в объединениях, структурные подразделения которых территориально разобщены.
Самостоятельное горное предприятие, наделенное правами юридического лица, может вступать в договорные отношения -с другими предприятиями и организациями, неся при этом материальную ответственность за выполнение принятых на себя обязательств.
Единство управления, организации производства, учета, хозяйственная деятельность и наделение предприятия правами юридического лица—все это организационные признаки, дополняющие социально-экономическую и производственно-техническую характеристику горного предприятия.
К специфическим особенностям, отличающим горное предприятие от предприятий других отраслей промышленности, относятся:
функционирование горного предприятия в большинстве случаев в малонаселенных, со сложными климатическими условиями районах, в удалении от поставщиков и потребителей;
сравнительно небольшой срок службы предприятий (30—60 лет), постоянное воспроизводство значительной части средств производства для обеспечения выбывающих мощностей;
одновременное ведение комплекса разнообразных работ в сложных горно-геологических и горнотехнических условиях: добыча руды, проведение вскрышных и подготовительных выработок, осуществление строительно-монтажных, ремонтных и других работ;
непрерывное перемещение рабочего места (добычные, вскрышные, подготовительные забои, погрузочные пункты и транспортные коммуникации и т. д.);
повышенная опасность ведения всех работ как на карьерах, так и на подземных рудниках, требующая строжайшего соблюдения правил техники безопасности. Труд горняков, несмотря на механизацию, физически тяжел. Велика еще доля ручного труда. Трудоемкость и фондоемкость горного производства превышают уровень этих показателей в обрабатывающей промышленности в 2 раза и больше.
Основными направлениями в проведении радикальных мер, позволяющих значительно упростить структуру управленческого аппарата в центре и на местах с тем, чтобы сделать его труд более оперативным, квалифицированным и экономным, являются следующие:
1. Укрупнение отдельных горных предприятий, разрабатывающих одну или несколько рудных залежей и имеющих в своем составе одну крупную или несколько небольших шахт, карьеров. При решении вопроса о целесообразности укрупнения горных предприятий руководствуются рядом положений: их территориальным расположением, горно-геологическими условиями разработки месторождения или отдельных залежей, пропускной способностью стволов шахт, а также возможностью создания единого вспомогательного и обслуживающего хозяйства.
Объединение родственных производственных подразделений в аппарате управления предприятиями и цехами. Установление наиболее рационального с точки зрения нужд производственного процесса числа функциональных отделов, цехов, служб и других мелких подразделений позволяет повысить качество руководства производством, высвободить часть управленческого персонала, повысить занятость работников в течение рабочего времени, сделать аппарат управления более оперативным.
Переход небольших горных предприятий на бесцеховую структуру управления, при которой повышается роль горного мастера, начальника производственного участка и сокращается число промежуточных звеньев управления.
Совершенствование системы учета и отчетности. Система отчетности горных предприятий перед вышестоящими хозяйственными органами постоянно совершенствуется, сокращается число форм и показателей статистической отчетности. Сложность первичного учета и слабое внедрение вычислительной техники ограничивают возможности высвобождения управленческого аппарата. Упрощение первичного учета, отчетности и широкое использование современной вычислительной техники составляют одно из важных направлений совершенствования аппарата и структуры управления производством.