- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Система трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
- •7. Конституция рф и другие законы как источники трудового права.
- •8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
- •9. Локальные источники трудового права.
- •10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •12. Виды субъектов трудового права.
- •13. Работник как субъект трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.
- •17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
- •18. Содержание коллективного договора.
- •19. Коллективные соглашения.
- •20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
- •21. Правовой статус безработного.
- •22. Правовая организация трудоустройства.
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •24. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Испытательный срок.
- •28. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •30. Изменение условий трудового договора.
- •31. Основания прекращения трудового договора.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Увольнение с работы по п.П.1 и 2 ст.81 тк
- •34. Увольнение по п.3 ст.81 тк
- •35. Увольнение по п.5 ст.81 тк
- •36. Увольнение по п.6 а) ст.81 тк
- •37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
- •38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
- •39. Увольнение по п.6 г) ст.81 тк
- •40. Увольнение по п.6 д) ст.81 тк
- •41.Увольнение по п.7 ст.81 тк
- •42.Увольнение по п.П.8-13 ст.81 тк
- •43. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •44. Трудовой договор по совместительству.
- •45. Персональные данные работника
- •46. Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Режим и учет рабочего времени.
- •48. Ненормированный рабочий день.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •50. Ежегодный отпуск.
- •51. Дополнительные отпуска.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- •53. Формы и системы заработной платы.
- •54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
- •55. Заработная плата работников бюджетной сферы.
- •56. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •57. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •61. Меры поощрения за успехи в работе.
- •62. Дисциплинарная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
- •68. Охрана труда женщин.
- •69. Охрана труда молодежи.
- •70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
- •71. Понятие трудовых споров и их классификация.
- •72. Подведомственность трудовых споров.
- •73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- •75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
- •76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
- •77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •78. Порядок проведения забастовки.
- •79. Права и обязанности участников забастовки.
- •80. Международно - правовое регулирование труда.
- •81. Особенности регулирования труда руководителя.
- •82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.
- •83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •85. Срочный трудовой договор.
- •86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •89.Правовое регулирование труда педагогических работников.
- •90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
85. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор.
Регулируется статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.