- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Система трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
- •7. Конституция рф и другие законы как источники трудового права.
- •8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
- •9. Локальные источники трудового права.
- •10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •12. Виды субъектов трудового права.
- •13. Работник как субъект трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.
- •17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
- •18. Содержание коллективного договора.
- •19. Коллективные соглашения.
- •20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
- •21. Правовой статус безработного.
- •22. Правовая организация трудоустройства.
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •24. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Испытательный срок.
- •28. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •30. Изменение условий трудового договора.
- •31. Основания прекращения трудового договора.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Увольнение с работы по п.П.1 и 2 ст.81 тк
- •34. Увольнение по п.3 ст.81 тк
- •35. Увольнение по п.5 ст.81 тк
- •36. Увольнение по п.6 а) ст.81 тк
- •37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
- •38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
- •39. Увольнение по п.6 г) ст.81 тк
- •40. Увольнение по п.6 д) ст.81 тк
- •41.Увольнение по п.7 ст.81 тк
- •42.Увольнение по п.П.8-13 ст.81 тк
- •43. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •44. Трудовой договор по совместительству.
- •45. Персональные данные работника
- •46. Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Режим и учет рабочего времени.
- •48. Ненормированный рабочий день.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •50. Ежегодный отпуск.
- •51. Дополнительные отпуска.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- •53. Формы и системы заработной платы.
- •54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
- •55. Заработная плата работников бюджетной сферы.
- •56. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •57. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •61. Меры поощрения за успехи в работе.
- •62. Дисциплинарная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
- •68. Охрана труда женщин.
- •69. Охрана труда молодежи.
- •70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
- •71. Понятие трудовых споров и их классификация.
- •72. Подведомственность трудовых споров.
- •73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- •75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
- •76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
- •77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •78. Порядок проведения забастовки.
- •79. Права и обязанности участников забастовки.
- •80. Международно - правовое регулирование труда.
- •81. Особенности регулирования труда руководителя.
- •82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.
- •83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •85. Срочный трудовой договор.
- •86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •89.Правовое регулирование труда педагогических работников.
- •90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
Подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение допускается и при однократном появлении работника на работе в таком состоянии. При этом не имеет значения, когда работник появился в состоянии опьянения: в начале, в середине или в конце рабочего дня. Работника, появившегося в подобном состоянии, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) в этот день (смену) (ст. 76 ТК). Однако для увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет.
Увольнение возможно, если работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или на объекте, где он должен был выполнять трудовые обязанности. Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями, объяснениями непосредственного руководителя, актом отстранения от работы и др.).
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием.
38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
Подпункт «в» п. Son. 81ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора вследствие разглашения охраняемой законом тайны'; (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Увольнение по данному основанию допускается за однократное нарушение.
В Законе «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 дается понятие государственной тайны как защищаемых государством сведений в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федераций. В нем подробно перечисляются сведения, которые в указанных выше сферах деятельности могут быть отнесены к государственной тайне (ст. 5).
В ст. 7 Закона определены сведения, которые не подлежат засекречиванию, разглашение которых не является правонарушением и не может привести к расторжению трудового договора.
Допуск работника к государственной тайне и взаимные обязательства работника и работодателя фиксируются в трудовом договоре, т.е. являются обязательными его условиями. Следовательно, за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, может быть прекращен трудовой договор только с работниками, которые в установленном законом порядке допущены к государственной тайне.
В Законе «О коммерческой тайне» от 29 июня 2004 г. № 98-ФЗ под коммерческой тайной понимается конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Исходя из этого, к коммерческой тайне Закон относит научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию (в том числе секреты производства), которая имеет коммерческую ценность, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой ее обладатель установил режим коммерческой тайны.
В Законе определены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Установлен в Законе и порядок допуска работников к коммерческой тайне.
Право на определение перечня и состава такой информации принадлежит ее обладателю.
Служебная тайна включает в себя информацию, которой владеют должностные лица и другие работники в силу своего служебного (должностного) положения. Сведения, составляющие служебную тайну, должны быть определены работодателем с учетом интересов организации и требований законодательства. К служебной тайне может быть отнесена информация, касающаяся научных разработок, внедрения новых технологий, изобретений, открытий и т. д. Закон требует сохранения врачебной, банковской тайны, тайны следствия и т. п.
Защита персональных данных работников регламентируется ст. 85-90 ТК и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N° 152-ФЗ «О персональных данных».
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации, которая может быть получена только от него самого. При необходимости получить сведения о работнике от третьих лиц работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Лица, допущенные в силу служебного положения к персональным данным работников, не вправе распространять (разглашать) их без согласия работника или наличия иного законного основания.
В трудовые договоры с работниками, имеющими доступ к информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, а также допущенными к персональным данным работников, следует включать условие о ее неразглашении (ст. 57 ТК). Каждого такого работника необходимо подробно ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и правовым режимом персональных данных работников.
Основанием для расторжения трудового договора является предание огласке соответствующих сведений, в результате чего они становятся известны третьим лицам. Факт разглашения информации конкретным работником должен быть доказан работодателем.
Увольнение возможно только при наличии вины работника в совершенном деянии в форме умысла или неосторожности (небрежности). Если работник не знал и не мог знать, что сведения составляют охраняемую законом тайну, не был ознакомлен при заключении трудового договора с перечнем сведений, составляющих тайну, не был предупрежден о неразглашении соответствующей информации, вина работника отсутствует и его увольнение последовать не может.
Возможны случаи, когда работодатель не создал работнику необходимых условий, обеспечивающих надежную охрану документов и других материалов, содержащих не подлежащие разглашению сведения. В подобных случаях у работодателя также нет основания для увольнения работника.