- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Система трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
- •7. Конституция рф и другие законы как источники трудового права.
- •8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
- •9. Локальные источники трудового права.
- •10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •12. Виды субъектов трудового права.
- •13. Работник как субъект трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.
- •17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
- •18. Содержание коллективного договора.
- •19. Коллективные соглашения.
- •20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
- •21. Правовой статус безработного.
- •22. Правовая организация трудоустройства.
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •24. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Испытательный срок.
- •28. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •30. Изменение условий трудового договора.
- •31. Основания прекращения трудового договора.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Увольнение с работы по п.П.1 и 2 ст.81 тк
- •34. Увольнение по п.3 ст.81 тк
- •35. Увольнение по п.5 ст.81 тк
- •36. Увольнение по п.6 а) ст.81 тк
- •37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
- •38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
- •39. Увольнение по п.6 г) ст.81 тк
- •40. Увольнение по п.6 д) ст.81 тк
- •41.Увольнение по п.7 ст.81 тк
- •42.Увольнение по п.П.8-13 ст.81 тк
- •43. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •44. Трудовой договор по совместительству.
- •45. Персональные данные работника
- •46. Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Режим и учет рабочего времени.
- •48. Ненормированный рабочий день.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •50. Ежегодный отпуск.
- •51. Дополнительные отпуска.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- •53. Формы и системы заработной платы.
- •54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
- •55. Заработная плата работников бюджетной сферы.
- •56. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •57. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •61. Меры поощрения за успехи в работе.
- •62. Дисциплинарная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
- •68. Охрана труда женщин.
- •69. Охрана труда молодежи.
- •70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
- •71. Понятие трудовых споров и их классификация.
- •72. Подведомственность трудовых споров.
- •73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- •75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
- •76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
- •77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •78. Порядок проведения забастовки.
- •79. Права и обязанности участников забастовки.
- •80. Международно - правовое регулирование труда.
- •81. Особенности регулирования труда руководителя.
- •82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.
- •83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •85. Срочный трудовой договор.
- •86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •89.Правовое регулирование труда педагогических работников.
- •90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
28. Понятие и виды переводов на другую работу.
Из ст. 72 ТК следует, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением трудовой функции, места работы, местности, а также иных существенных условий трудового Договора. Договоренность требуется даже при таком перемещении в пределах предприятия, организации без изменения трудовой функции работника.
В трудовом праве различают 2 вида перемещений работников:
1) перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. на работу, не обусловленную трудовым договором.
Они называются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.72 ТК
2) перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора. Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя.
Знание различий между указанными видами перемещений дает возможность работодателю использовать свое право производить в необходимых случаях перестановки работников, не нарушая при этом их законных прав, т. е. не нарушая условий трудового договора.
Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме (ст. 72 ТК). Закон не устанавливает порядка оформления согласия, но очевидно, что оно должно быть получено до издания приказа (распоряжения) работодателя о переводе, ибо в противном случае приказ не будет иметь юридической силы.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК.
Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий трудового договора.
Трудовым законодательством предусмотрены 2 вида переводов на другую работу:
переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя.
Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным.
29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Подобное допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В таких случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.