- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4.Система трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
- •7. Конституция рф и другие законы как источники трудового права.
- •8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
- •9. Локальные источники трудового права.
- •10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •12. Виды субъектов трудового права.
- •13. Работник как субъект трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.
- •17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
- •18. Содержание коллективного договора.
- •19. Коллективные соглашения.
- •20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
- •21. Правовой статус безработного.
- •22. Правовая организация трудоустройства.
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •24. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Испытательный срок.
- •28. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •30. Изменение условий трудового договора.
- •31. Основания прекращения трудового договора.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Увольнение с работы по п.П.1 и 2 ст.81 тк
- •34. Увольнение по п.3 ст.81 тк
- •35. Увольнение по п.5 ст.81 тк
- •36. Увольнение по п.6 а) ст.81 тк
- •37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
- •38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
- •39. Увольнение по п.6 г) ст.81 тк
- •40. Увольнение по п.6 д) ст.81 тк
- •41.Увольнение по п.7 ст.81 тк
- •42.Увольнение по п.П.8-13 ст.81 тк
- •43. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •44. Трудовой договор по совместительству.
- •45. Персональные данные работника
- •46. Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Режим и учет рабочего времени.
- •48. Ненормированный рабочий день.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •50. Ежегодный отпуск.
- •51. Дополнительные отпуска.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- •53. Формы и системы заработной платы.
- •54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
- •55. Заработная плата работников бюджетной сферы.
- •56. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •57. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •61. Меры поощрения за успехи в работе.
- •62. Дисциплинарная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
- •68. Охрана труда женщин.
- •69. Охрана труда молодежи.
- •70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
- •71. Понятие трудовых споров и их классификация.
- •72. Подведомственность трудовых споров.
- •73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- •75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
- •76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
- •77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •78. Порядок проведения забастовки.
- •79. Права и обязанности участников забастовки.
- •80. Международно - правовое регулирование труда.
- •81. Особенности регулирования труда руководителя.
- •82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.
- •83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •85. Срочный трудовой договор.
- •86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •89.Правовое регулирование труда педагогических работников.
- •90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Прекращение трудового договора по инициативе работника, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок определенный, регулируется ст. 80 ТК.
Трудовое законодательство, обеспечивая реализацию гражданами конституционного права свободы труда, предоставило им возможность при желании беспрепятственно оставить работу, т. е. прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом смысле стороны трудового договора поставлены в неравное положение. Если работодатель может уволить работника только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом, то работник может по собственному желанию в любое время прекратить трудовые отношения, расторгнув трудовой договор. Ограничений в праве увольнения по собственному желанию закон не устанавливает.
Единственное требование, которое закон устанавливает, — это обязанность работника письменно предупредить работодателя за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Изменение срока предупреждения возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке ни работник, ни работодатель изменить этот срок не вправе.
В период срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в силу ч. IV ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:
вследствие уважительных причин работник не может продолжать работу (например, при зачислении в учебное заведение с отрывом от работы, переходе на пенсию и в силу других уважительных причин);
работодателем нарушено законодательство о труде, условия коллективного или, трудового договора.
Работодатель не вправе задерживать увольнение из-за отсутствия замены или невозможности передачи материальных ценностей, которые обслуживал работник, и по другим причинам.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Оставить работу до истечения срока предупреждения нельзя, и такой проступок дает основание работодателю уволить работника за прогул.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Подача заявления об увольнении Должна быть добровольной. Если заявление подано под давлением работодателя, работник вправе оспорить увольнение в суде, и при доказанности этого факта он подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Возможна по требованию работника и компенсация морального вреда.
Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждений об увольнении по собственному желанию. Они касаются обычно досрочного расторжения срочных трудовых договоров. Так, руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК). Временные и сезонные работники о досрочном расторжении трудового договора должны предупредить работодателя письменно за 3 дня (ст. 292 и 296 ТК).
Если в период предупреждения работником об увольнении у работодателя появилось другое основание для расторжения с ним трудового договора (например, за нарушение трудовой дисциплины, прогул, хищение и т. д.), трудовой договор может быть расторгнут по этому основанию.