Отчет службы управления персоналом за 2011 год

1. Кадровая статистика

Среднесписочная численность (ССЧ) персонала в ОАО завод «Водмашоборудование» за 2011 год составляет 406 человек, что на 19 человек (прирост примерно 5%) выше ССЧ за предыдущий год. Если рассматривать статистику по полугодиям, то во втором полугодии 2011 года показатель ССЧ сравнялся с показателем второго полугодия 2008 года.

Для анализа производительности на одного работника завода необходимы данные по объему производства в указанные периоды времени.

Структура кадров завода на конец 2011 года представлена на следующем рисунке.

Ниже на графиках представлена динамика численности работников цехов основного производства в 2008-2011 годах.

Необходимо отметить, что численный состав литейного цеха в 2011 году стабилизировался на уровне 57 – 61 человек, без резких колебаний, наблюдавшихся в предыдущие годы.

Численный состав цеха № 2 изменялся более заметно, что связано большей мобильностью рабочих-станочников на рынке труда.

При этом текучесть кадров в основном производстве заметно снизилась в сравнении с предыдущими годами, что объясняется в основном двумя факторами

- введение показателя текучести при начислении переменной части заработной платы руководителям этих подразделений, что стимулировало усиление их работы с персоналом;

- постепенная стабилизация сроков выплаты заработной платы рабочим основных цехов (начиная со 2 квартала).

В целом по заводу текучесть кадров составила 52% (211 увольнений за год при ССЧ=406чел.). Этот показатель на 2% превышает прошлогодний. Среди основных причин можно назвать следующие:

- неудовлетворенность работников нестабильностью выплаты заработной платы в первом полугодии

- чрезвычайно высокой (более 150%) текучестью в цехе новой техники (в связи с низким уровнем оплаты труда в период пуско-наладочных работ, разработки и становления самой системы оплаты в цехе, а также намеренным отсевом неподходящих по квалификации и дисциплине кадров).

- насыщенность рынка труда предложениями вакансий по рабочим и инженерно-техническим специальностям

- увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины (в том числе по соответствующей статье трудового кодекса).

В 2011 году проявилась положительная тенденция в возрастной структуре кадров завода. Средний возраст работников составил 42 года, тогда как в предыдущем году этот показатель составлял 45 лет.

Самые возрастные подразделения завода		Самые «молодые» подразделения завода
Наименование	Средний возраст, лет	Наименование	Средний возраст, лет
Участок №12	54	Служба управления персоналом	25
Охрана	55	Отдел перспективных разработок	29
ОТК	51	Финансово-экономич. служба	32
Конструкторский отдел	51	Служба зам.директора по коммерческим вопросам	32
Цех №1	51	Цех новой техники	34
Участок №10	50

Средний возраст основных рабочих – 44 года.

Пенсионного возраста достигли 15% работников завода, из них 15 человек (3,4%) старше 65 лет (требуется замена работниками соответствующего уровня квалификации).