30.Основные принципы охраны труда.

Охрана труда – определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда реализуется путем:

защиты права на труд в условиях, отвечающих требованиях охраны труда;

недопущения отступления от государственных требований в трудовом договоре;

возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью;

установления ответственности должностных за нарушение требований охраны труда

31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.

Обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда реализуется путем: защиты права на труд в условиях, отвечающих требованиях охраны труда; недопущения отступления от государственных требований в трудовом договоре; возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью; установления ответственности должностных за нарушение требований охраны труда
Работодатель должен для здоровья и безопасности работника в целях охраны его труда:	Работник имеет право на:
применять средства индивидуальной и коллективной защиты;	рабочее место, отвечающее требования охраны труда;
обучать безопасным методам т руда;	получение достоверной информации;
проводить медицинские осмотры и аттестацию рабочих мест;	внеочередной медицинский осмотр по рекомендации врача;
предоставлять бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и другие средства индивидуальной защиты;	обязательное страхование от несчастных случаев;
соблюдать режим труда и отдыха;	запрос о проведении проверки условий охраны труда на его рабочем месте;
не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения опасных работ	обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

32.Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность заключается в возложении на р аботника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Основанием материальной ответственности является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю, под которым понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление, и при этом работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю (утрата, недостача, порча, понижение стоимости имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, например при уплате штрафных санкций).

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные им при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.