- •В. №1. Понятия и признаки государства
- •Функции государства
- •В. №2. Право (понятие, признаки, функции)
- •В. №3 . Политические и экономические основы конституционного строя рф
- •В. №4. Сущность государственного управления как объекта административно-правового регулирования. Виды административно-правовых норм
- •В. №5. Гражданские правоотношения (понятия, элементы и виды)
- •Субъекты и объекты гражданских правоотношений
- •В. №6. Понятия, назначение сделки. Основные виды сделок.
- •В. №7. Понятие и содержание трудового договора.
- •Трудовые споры (понятие, виды, порядок их решения).
- •В. №8. Понятие муниципального служащего. Правовой статус муниципального служащего.
- •В. №9. Правовые основы местного самоуправления
- •Принципы территориальной организации местного самоуправления. Вопросы местного значения
- •В. №10. Формы непосредственного участия населения в осуществлении местного самоуправления.
- •В. №11. Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления
- •В. №12. Товарное хозяйство: условия возникновения, основные черты и типы
- •В. №13. Деньги как категория товарного производства: происхождение и сущность
- •Деньги – это товар особого рода, выполняющий роль всеобщего эквивалента.
- •В. №14. Денежная система: содержание и назначение. Эволюция денежного обращения и денег.
- •В. №15. Рынок: условия возникновения, роль и функции
- •Инфраструктура рынка: сущность и основные элементы
- •В. №16. . Цена в рыночной экономике: функции, виды, механизм образования
- •В. №17. Предпринимательство: содержание, признаки, виды. Риск в предпринимательстве
- •В. №18. Фирма в системе рыночных отношений
- •В. №19. Общая характеристика макроэкономических показателей.
- •В. № 23. Современные концепции маркетинга.
- •Для социально-этической концепции маркетинга характерны следующие требо-вания:
- •В. № 24. Понятие и виды маркетинга
- •В. № 25. Понятие и содержание территориального маркетинга
- •В. № 26. Методы разработки целевого рынка
- •В. № 28. Программа маркетинга. Инструментарий маркетинга.
- •Модульность построения системы означает, что:
- •В. № 29. Особенности муниципального маркетинга.
- •В. № 30. Жизненный цикл товара.
- •В. №31. Сущность и содерж. Теории управления:
- •В. №33. Ситуационный подход в процессе упр-ия.
- •В. №34. Затраты на управление.
- •В. №35. Общая хар-ка процесса принятия управ.Решений.
- •В. №36. Бизнес-план фирмы: сущн.,структура, хар-ка основных разделов.
- •В. №38. Система управления персоналом организации
- •1)Кадровой политики; 2) подбора персонала; 3)оценка персонала; 4)расстановка кадров; 5) обучение персонала.
- •Внутренние факторы:
- •Объективные
- •В. №43. Прогнозирование нтп на предприятии.
- •В. №44. Управление развитием производства в современных условиях.
- •В. №46. Государственное регулирование цен
- •В. №47. Социально-экономическая сущность и функции финансов.
- •В. №51. Содержание и задачи ахд.
- •В. №52. Методы ахд и его характерные черты.
- •В.№ 57. Хозяйственные товарищества и общества, общие черты и различия
- •В. № 58. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •В. № 59. Принципы управления современной коммерческой организацией
- •В № 60. Ликвидация коммерческой организации (Закон о банкротстве)
- •В. №61. Задачи гос.Органов по регулированию национальной экономики.
- •В. №62. Экономическая политика государства и ее содержание.
- •В. № 64 Основные понятия и показатели трудовых ресурсов и занятости
- •В. №65. Гос.Регул.Инвестиций: задачи и содержание
- •В. №67. Основы построения бюджетной системы страны
- •В. №71. Экономическая основа местного самоуправления и муниципального имущества
- •В. №73. Муниципальное имущество (владение, пользование и распространение)
- •В. №74. Муниципальные предприятия и методы их управления
- •В. №75. Организационная структура
- •В. №76. Основные формы поддержки малого бизнеса на местном уровне
- •В. №80. Региональная экономика: цели, принципы, функции.
- •В. № 81.Формирование регионального бизнеса.
- •В. №82.Задачи региональной экономики
- •В. №83. Важнейшая цель региональной политики
- •1.Рациональное и территориальное разделение труда между регионами; 2. Экономическая кооперация; 3. Изучение различных уровней жизни отдельных регионов.
- •В. №84. Государственное регулирование региональных программ.
- •В. №86. Региональные финансы.
- •В. №87. Систему и структура органов исполнительной власти субъекта рф
- •В. № 88. Функции и задачи Института Полномочного представителя Президента рф в Федеральном округе.
- •В. № 89. Основные критерии и показатели социально-экономического развития региона
- •В. №90 Прогнозирование региональной экономики.
В. №7. Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами и договорами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Существенными условиями трудового договора являются: а) место работы; б) дата начала работы; в) наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; г) права и обязанности работника; д) права и обязанности работодателя; е) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; ж) условия оплаты труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условии, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Трудовые договора могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с законом может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон, не потребовала их прекращения; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.
Трудовые споры (понятие, виды, порядок их решения).
Трудовые споры - поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Все трудовые споры можно классифицировать: По спорящему субъекту: на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах - права, полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры делятся по субъекту на споры коллектива работников организации с работодателем, споры профкома с работодателем, а также споры по партнерским соглашениям. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида: 1) споры о применении норм трудового законод-ва, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законод-ом, которые могут возникать из трудового правоотношения, - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений; 2) споры из
правоотношений по трудоустройству; 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законод-ва и правил охраны труда; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия: 1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2) незнание или плохое знание трудового законод-ва как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание. Нет порядка решения споров!!!