Заключение

На основе проведенных исследований по теме “Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по законодательству РФ”, можно подвести итог и сделать соответствующие выводы.

Трудовые споры – это споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе и об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах.

При рассмотрении темы исследованию подвергался порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (порядок предусмотренный для отдельных категорий граждан). Большое внимание в работе уделялось рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде. Следует подвести итог относительно каждого органа рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Комиссия по трудовым спорам – специфический орган, созданный на основе принципа социального партнерства. Она действует непосредственно в организации; и члены комиссии, и работник, обратившийся за разрешением трудового спора, и представитель работодателя связаны совместной трудовой деятельностью. Это предопределяет особенности рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией. Ее заседания носят неформальный характер. В отличие от судебных органов комиссия не связана в своей деятельности требованиями гражданского процессуального законодательства. Комиссия по трудовым спорам формируется на основе принципов социального партнерства, но является независимым от сторон органов. Задачей членов комиссии признается не защита интересов той или иной стороны трудовых отношений, а разрешение индивидуального трудового спора в соответствии с действующим законодательством о труде, принятие обоснованного решения.

Судебная защита трудовых прав — это вид государственной защиты.

Суд обязан не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действенные меры к устранению причин, порождающих трудовые споры, а также к быстрому исполнению принятого решения.

Содержание правозащитной функции суда складывается из нескольких элементов: а) предупреждение нарушения права; б) восстановление нарушенного права; в) отмена подзаконных нормативных актов в случае их противоречия закону (признания их недействительными); г) возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда, причиненного работнику; д) решение вопроса об ответственности руководителя (должностного лица), который нарушил субъективное трудовое право работника в процессе применения трудового законодательства.

Особый (административный) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то он устанавливается федеральными законами для отдельных категорий работников.

Серьезными проблемами в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров являются проблемы применения исковой давности.

С учетом всего изложенного, можно сделать вывод о необходимости как можно быстрее предпринять меры, направленные на обеспечение единообразного подхода судей к применению исковой давности при рассмотрении трудовых споров. С этой целью возможно включение в ТК РФ специальных норм о сроках исковой давности для трудовых правоотношений либо положения отсылочного характера, прямо предусматривающего возможность применения главы 12 ГК РФ к трудовым правоотношениям. Возможен и другой вариант – ввести в ГК правило о возможности применения его норм к иным правоотношениям (в том числе к трудовым) в части, не урегулированной соответствующими отраслями права.

Можно предположить, что в силу ст. 71 Конституции РФ и ст. 5 ТК РФ, которые допускают регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации, не будет являться нарушением и принятие субъектами Российской Федерации законодательных актов, регулирующих вопросы применения исковой давности к трудовым правоотношениям, если, конечно, эти акты не будут противоречить федеральному законодательству. А они в любом случае не будут ему противоречить, поскольку федеральное законодательство о труде вопросы исковой давности в трудовых правоотношениях практически никак не регулирует. Возможно, что в этом отношении законодательную инициативу могла бы проявить и судебная ветвь власти. А до тех пор было бы неплохо иметь хотя бы разъяснение Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу. Пока же нет ничего, следует не забывать о ст. 10 ГПК (а с 1 февраля 2002 г. — ст. 11 ГПК РФ), которая предоставляет суду возможность использовать аналогию права.