Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал	Стерлитамакский
Вид работы	Электронная письменная предзащита
Название дисциплины	Трудовое право
Тема	Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, стороны и органы по рассмотрению индивидуального трудового спора и их компетенция.
Фамилия выпускника	Данилова
Имя выпускника	Юлия
Отчество выпускника	Николаевна
№ контракта	03800080102013

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров и классификация порядка их рассмотрения 7

1.1. Понятие и рассмотрение индивидуальных трудовых споров, основные положения порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров 7

1.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 24

2. Исковая давность в индивидуальных трудовых спорах и опыт применения законодательства при их рассмотрении 31

2.1. Проблемы применения исковой давности в индивидуальных трудовых

спорах 31

2.2. Опыт правоприменения 38

Заключение 56

Глоссарий 59

Список использованных источников 61

Список сокращений 65

Приложения 66

Введение

Трудовые споры следует рассматривать как явление свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием их социально-экономического положения и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов. Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия “спор” даваемых в работах по классической логике. “Спор” - доказательство истинности чего-либо в ходе, которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника. Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законодательном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, их представителями нередко возникает разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей. Каждая из сторон отстаивает свое понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов, (коллективного договора, соглашения) не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для решения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязанного для сторон решения. Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством, орган, уполномоченный на принятия обязательного решения, может на основе принудительных процедур убедить стороны достигнуть взаимного соглашения, оформляемого в письменной форме, которое имеет для сторон обязательную силу. Трудовой кодекс определяет индивидуальный трудовой спор как “неурегулированные разногласия между работодателем и работником…”. В связи с этим можно отметить, что термин “неурегулированные разногласия” нельзя признать удачным. Он имеет элементы тавтологии, поскольку само понятие “разногласия” означает то, что стороны не достигли между собой согласия по рассматриваемому вопросу и передают его решения на усмотрения уполномоченного органа. Таким образом, в случае не достижения соглашения между сторонами по поводу возникающих разногласий и во избежание затяжного противостояния сторон, по спорным вопросом требуется вмешательство со стороны в лице уполномоченных органов, наделенных правом принятия обязательного для сторон решения, которое в какой – то степени может уменьшить это противостояния. Рассмотрение трудовых споров, уполномоченными на то органами, позволяет обеспечить режим законности в этой важной сфере статуса судей, создает перспективу для формирования системы быстрого и квалифицированного рассмотрения дел, для возникающих из трудовых отношений, завершающим этапом который может быть создание системы специализированных трудовых судов. Отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопросов о формировании особой, отрасли права - трудового процессуального права.

В трудовом законодательстве России, начиная с К3от 1922г. всегда уделялось большое внимание регулированию индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем. Именно в К3от 1922 г. была установлена система рассмотрения индивидуальных трудовых сроков (гл. XVI “об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труду”), которая в своей основе (“с определенными изменениями и уточнениями”) сохранились до настоящего времени. Это обусловлено тем обстоятельством, что данная система была рассчитана на рыночную экономику в связи с переходом России к новой экономической политике. Эта система, согласно ст. 168 К3от РФ, предусматривала, что все споры на почве применения наемного труда разрешаются либо принудительном порядком в особых сессиях народных судов, либо в порядке примирительного разбирательства в расценочно-конфликтных комиссиях, организованных на началах паритетного представительства сторон непосредственно в организациях. При этом в расчетно-конфликтных комиссиях рассматривались лишь споры, возникающие на почве применения коллективных и трудовых договоров. Трудовой кодекс с учетом реализаций развития рыночных отношений устанавливает во многом сходную систему рассмотрения индивидуальных трудовых споров, давая правовое понятие категории “индивидуальный трудовой спор” и подробно регламентируя статутные и другие аспекты деятельности органов по рассмотрению указанных споров – особенно юрисдикционный орган, создаваемый в организациях.

Данная тема является актуальной на современном этапе, так как среди проблем в трудовом праве которые в последние время принимают к себе внимание, есть и те, которые связаны с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обусловлено это большим количеством разногласий, возникающих между работником и работодателем в трудовой практике. А связано это, прежде всего с условиями экономического, юридического и социального характера.

Объект исследования – общественные отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предмет – исследование трудового кодекса и трудового законодательства регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

К условиям экономического характера относятся, в частности изменения экономических отношений, повлекшие за собой финансовую нестабильность организации. К условиям юридического характера можно отнести наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права и т.д. Условиями социального характера является, например, несоразмерность установленного размера оплата труда прожиточному минимуму.

Цель данной бакалаврской работы заключается во всестороннем исследовании и раскрытии темы “Индивидуальные трудовые споры: понятие,предмет,стороны и органы по рассмотрению индивидульного трудового спора и их копметенция”.

Для того чтобы поставленная цель была реализована, необходимо структурировать материал по теме в соответствии с основными задачами предпринимаемого исследования: показать содержания понятий – индивидуальных трудовых споров и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров; исследовать классификацию порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. А именно, раскрыть в отдельности порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий граждан; в КТС, и в суде; выявить проблемы исковой давности.

При написании выпускной квалифицированной работы были использованы основные труды Ю.П. Орловского, Смирного, М.О. Буянова, А.А. Соловьева, В.С. Бердычевского; М.И. Басокова. И других.

Практическая значимость работы заключается в том, что предусмотренный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в практике применяется, процессуальная сторона соблюдается. Одной из причин возникновения индивидуального трудового спора является отсутствие либо нормы в материальном праве или положения материального права противоречившие друг другу.