Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры по статистике.DOC
Скачиваний:
12
Добавлен:
18.09.2019
Размер:
450.56 Кб
Скачать

46. Показатели наличия, состава, занятости и движения раб. Силы

Наличие на с.х. предприятиях раб. силы, работ. по найму, опред-ся в статистике путем гос. статистич. наблюдения. Численность раб. силы хар-ся моментными и средними уровнями. Различают след. моментные абсолютные показ-ли:

-списочная числ-ть, опред-я на предприятии и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов, соглашений и отражаемая в ежемесячной форме статист. наблюдения;

-явочное число раб.- списочное за вычетом неявок по различным причинам; опред-ся в порядке оперативного учета;

-число работающих- явочное число за вычетом целодневных простоев.

Показатели состава рабочей силы определяют по отраслям. При этом выделяют:

-производственный персонал по основной деятельности;

-работники др. производственных отраслей: промышленности, строительства и т.п.

-непроизводственный персонал, занятый в ЖКХ и т.п.

По комплексу признаков выделяют категории работников: рабочие, в т.ч. постоянные ивременные; служащие,в т.ч. руководители и специалисты; младший обслуживающий персонал и пожарнр-сторожевая охрана. Каждая категория подразделяется по ряду сущ. признаков: профессия и должность, квалификация, по возрастру, полу, стажу, образованию и др.

Движение рабочей силы хар-ся системой абсолютных и относительных пок-ей. Сопоставляются балансы рабочей силы, а также каналов выбытия. Также рссчит-ся ряд спец. коэф-тов оборота: по приему, выбытию, оборота всего. Они рассчит-ся как отношение числа принятых и выбывших работников, а также их сумму к сраднесписочному числу работников за месяц квартал или год. Для оценки степени неоправданного движения раб. силы исчисляют коэф-т текучести = выбытие по собств. желанию и за нарушение труд. дисциплины делим на среднесписочное число работников.

47. Статистический анализ раб. Времени

Использование раб. силы хар-ся раб. временем,кот. в бух. учете фиксируется по каждому работнику. В статистике по группам работниов и в целом опред-ся абсолютн. показатели фактического времени работы за опред. период- день, месяц, сезон,год. Раб. время учитывается в чел.-днях, чел.-часах фактических затрат труда. Для оценки использ-я времени работы каждого работника рассчитывают средние показ-ли:

-Средняя фактич. продолжительности работы 1 среднеспис. Работника за год, месяц, или др. период, опред-я как отношение общего числа отработанных человеко-дней или человеко-часов к среднесписочн. численности;

-Средняя фактич продолж. рабочего дня в часах

Анализ использ. раб. времени по факторам предполагает изучение показателей наиболее сущ-ых условий и факторов деятел-ти работников:

-режим труда и отдыха, число выходных;

-трудовая активность работников

-обеспеченность рабочей силой по отношению к потребности

-обеспеченность техникой и другими ср-ми производства, уровень механизации труда;

-состав рабочей силы, удельный вес женщин;

-уровень оплаты труда и организации труда.

Для оценки степени влияния факторов на показатели использ. раб. времени применяется комплекс методов статистич. анализа по общей схеме анализа качеств. показателей.