14. Аренда, лизинг, нематериальные активы

Аренда - представляет собой двусторонние отношения. Участниками арендной сделки являются арендатор и арендодатель. Арендатор получает за соответствующую плату во временное владение и пользование имущество, арендодатель передает или обязуется передать это имущество арендатору.

Арендные сделки являются самыми распространенными среди других финансово-хозяйственных операций.

В качестве арендатора и арендодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (зарегистрированные и незарегистрированные как индивидуальные предприниматели).

Существует : Аренда транспортного средства, Аренда здания или сооружения, Аренда предприятия.

Лизинг представляет собой инвестирование временно свободных или привлеченных финансовых средств, при котором лизингодатель обязуется приобрести в собственность обусловленное договором имущество у определенного продавца и предоставить это имущество лизингополучателю за плату во временное пользование с правом последующего выкупа.

Лизинговая сделка, в свою очередь, представляет собой совокупность договоров, необходимых для реализации договора лизинга между лизингодателем, лизингополучателем и продавцом (поставщиком) предмета лизинга.

Предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи, в том числе предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться для предпринимательской деятельности. Предметом лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты.

НМА- это средства, которые не имеют материал. формы и физических свойств, но могут использоваться в течение длительного времени и приносить доход предприятию.(авторские права на интеллектуальную собств., исключительные права на использование программ для ЭВМ, баз данных, патенты на изобретение и ноу-хау, промышленные образцы, товарные марки и знаки, деловая репутация фирмы).

14. Кадры и оплата труда в организации. Кадры(персонал)-совокупность физических лиц ,состоящих в фирмой как юр. лицом, в отношениях регулируемых договором найма. Все работающие в организации подразделяются на: промышленно-производительный персонал, т.е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием. И непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы промышленно-производственному персоналу. Оплата труда-цена трудовых ресурсов, задействующих в производстве. Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной ЗП.Основная ЗП включает в себя тарифную ЗП и премии.А в дополнительную ЗП входит система доплат (например,за работу в ночное время).

15. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда-цена трудовых ресурсов,задействующих в производстве.Бывают след. формы оплаты труда:сдельная оплата труда-она начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.повременная оплата труда-предполагает начисление работнику ЗП,согласно отработанному им времени.повременно-премиальная предполагает выплату дополнительной премии.при сдельно-премиальной оплате труда,работнику выплачивается премия за выполнения и перевыполнения плана.Косвенно-сдельная оплата труда приминяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,обслуживающих основное производство.аккордная оплата труда предполагает выплату ЗП в конце выполнения работы.И сдельно-прогрессивная оплата труда-работа оплачивается по прямым сдельным расценкам.При прямой сдельной оплате труда ЗП начисляется путем умножения количества изготовленной продукции на установленную расценку.Расценка определяется исходя из норм времени на изготовление единицы продукции.Различают след. системы оплаты труда:тарифная и безтарифная.Тарифная система включает в себя:тарифно-квалификационный справочник.Он включает в себя перечень должностей и требований уровня квалификации для каждой должности.При безтарифной системе труда ЗП работника представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда,формируемых в зависимости от результатов деятельности предприятия.

19.Состав и структура кадров организации.Кадры организации (персонал)-совокупность физических лиц,состоящих с фирмой как юридическим лицом,в отношениях регулируемых договором найма.В состеве организации рабочих выделяют: рабочих основных и вспомогательных. К основным рабочим относятся непосредственно занятые изготовлением продукции.К вспомогательным относят рабочих,обслуживающих трудовые процессы.Разнообразие трудовых функций выполняемых и основными,и вспомогательными рабочими требует при планирование потребности в них,и при изучении фактической структуры рабочей силы,группировки рабочих по профессиям,а в пределах каждой профессии по уровню классификации. Правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям,необходимо предпринять решение в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий,должностей служащих и тарифных разрядов,действующих как государственный стандарт.В приделах каждой рабочей профессии на предприятие могут быть заняты работники различных квалификаций.Отправной точкой для работника является тарифный разряд,присвоенный каждому из них по итогам периодических проводимых испытаний. 20.Производительность труда-понятие и значение.Производительность труда-важнейший экономический показатель характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве,как отдельного работника,так и коллектива предприятия в целом.Производительость труда измеряется кол-ом продукции,выпущенной работником за единицу рабочего времени.

21.Кадры организации и производительность труда.Кадры организации(персонал)-совогупность физических лиц,состоящих с фирмой,как юридическим лицом,в отношениях регулируемых договором найма.Производительность труда-количество произведенной продукции на одного работника за определенный период времени.Основные показатели производительности труда,рассчитываемые на предприятии-это годовая(месячная),дневная,часовая производительность труда.Годовая(месячная) производительность труда-количество продукции,произведенной одним работником за месяц,год.Днемная-количество продукции,произведенной одним рабочим за день(смену),за определенный период.Часовая-количество продукции,произведенной одним рабочим за 1 час в течение определенного периода. 22.Себестоимость,цена,рентабельность-основные понятия деятельности организации(преприятия).Себестоимость-все издержки(затраты),понесенные преприятиям на производство и реализацию(продажу) продукции и услуг.Выделяют несколько типов себестоимости:полная себестоимость-соотношение полных издержек к объему производства.предельная себестоимость-себестоимость каждой последующей производительнной единицой продукции. Цена — количество денег, в обмен на которые продавец готов продать, а покупатель согласен купить единицу товара.Виды цен:розничная-цена, которая устанавливается на товар, продаваемый в личное потребление в малых количествах.оптовая-цена, которая устанавливается на товар, продаваемый крупными партиями (оптом).закупочная-вид оптовой цены, применяемый при закупках сельскохозяйственной продукции государством на внутреннем рынке.Рентабельность-относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.